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Employer Branding: Was es kann und wie es geht zeigt Fraunhofer im kostenlosen Leitfaden

24.04.2018

Starke Arbeitgebermarken sind heute entscheidend im Kampf um die besten Talente. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist Handlungsbedarf geboten: Sie können durch Employer Branding ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen, sich gegenüber Wettbewerbern differenzieren und von großen Unternehmen abheben. Dass Employer Branding auch einen erheblichen Einfluss auf die vorhandenen Mitarbeiter hat, ist hingegen weniger bekannt.

Was erfolgreiches Employer Branding bewirken kann, hat nun das Fraunhofer-Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie IMW zusammen mit kununu und XING E-Recruiting in einem Forschungsprojekt untersucht.

Laden Sie sich den Leitfaden ab sofort kostenlos herunter.

So gelingt eine authentische Arbeitgebermarke

Im Whitepaper sehen Sie, wie Sie als Arbeitgeber mit einfachen, aber dennoch konkreten Empfehlungen eine authentische Arbeitgebermarke gestalten können. Neben der Außenwirkung werfen wir mit Ihnen auch einen Blick in das Unternehmen, denn anders als oftmals angenommen hat Employer Branding auch einen erheblichen Einfluss auf die vorhandenen Mitarbeiter. Die emotionale Bindung dieser an das Unternehmen ist eine der größten Herausforderungen heutzutage.

Erfahren Sie, wie Sie mit einer guten Arbeitgebermarke die Fluktuation mindern und damit zum Erhalt der Kernkompetenzen beitragen sowie langfristig die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sichern können.

Fraunhofer Graphik 1

Drei Schritte zum perfekten Employer Branding

Aller Anfang ist schwer. Das Whitepaper stellt Ihnen die wichtigsten drei Schritte vor. Vordergründig steht für jedes Unternehmen zu Beginn eine Analyse an: Hier wird ermittelt, welche Erwartungen die relevanten Zielgruppe an den Arbeitgeber haben könnte und leitet hieraus die Arbeitsaufgaben ab. Im zweiten Schritt werden die Kernbotschaften für die einzelnen internen und externen Zielgruppen erarbeitet. Anschließend werden diese im letzten Teil implementiert.

Fraunhofer Graphik 2

Machen Sie sich selbst einen Blick von den Möglichkeiten und Chancen des Employer Branding im neuen Leitfaden vom Fraunhofer-Zentrum, kununu und XING E-Recruiting. Laden Sie das Booklet jetzt kostenlos herunter.

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Autorin des Artikels
Yee Wah Tsoi
Yee Wah ist seit 2008 bei XING. Die Bielefelderin (gibt's wirklich!) war dort zuerst in der PR tätig. Seit 2017 ist sie für den Recruiting Content zuständig.