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Neu: kununu macht ab sofort Ihre Unternehmenskultur sichtbar

05.11.2019

Egal, ob Sie Ihren Urlaub planen oder sich einen neuen Fernseher anschaffen wollen: Für die meisten von Ihnen ist der Besuch von Online-Bewertungsplattformen fast schon ein fester Bestandteil der Vorbereitungen, schließlich wollen Sie nicht die berühmte Katze im Sack kaufen. Selbiges gilt für die Auswahl eines neuen Jobs: Dem Branchenverband Bitkom zufolge hat die Beurteilung eines Arbeitgebers große Auswirkungen darauf, ob sich ein geeigneter Kandidat auf einen Job überhaupt bewirbt. Tatsächlich wurden 84 Prozent durch Berichte und Noten in ihrer Entscheidung schon beeinflusst.

Modern oder eher traditionell? Das zeigt der kununu Kulturkompass!

Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hilft Berufstätigen mittlerweile bereits seit über zehn Jahren, sich für das richtige Unternehmen zu entscheiden. Dies geschieht auf Basis von mehr als 3,8 Millionen authentischen Erfahrungsberichten über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse. Ein guter Arbeitgeber zu sein, lohnt sich: Die Bewertungen bringen dringend benötigte Transparenz in den Markt.

Ab sofort können Jobsuchende noch mehr Informationen zum Unternehmen erhalten. Mit dem neuen Kulturkompass verfügt kununu nun über ein Tool, das auch die Unternehmenskultur des Arbeitgebers anzeigt.

So funktioniert der neue kununu Kulturkompass

Niemand kennt die tatsächliche Unternehmenskultur so gut wie die Mitarbeiter. Daher basiert auch das neue Tool auf den Meinungen und Einschätzungen der Erwerbstätigen. Zur Ermittlung verwendet kununu den „NEO Wertedialog“, den Prof. Dr. Timo Meynhardt von der Handelshochschule Leipzig und Diplom-Mathematiker Timm Richter mit ihrer Firma NEO Culture GmbH entwickelt haben.

kkomass Dieses mittelständische Unternehmen wurde von seinen Mitarbeitern als tendenziell modernerer Arbeitgeber eingestuft. Wie sieht Ihr Kulturkompass aus?

Im Mittelpunkt der Online-Umfrage stehen vier Themenbereiche, anhand derer analysiert wird, ob der Arbeitgeber eher modern oder traditionell aufgestellt ist. Diese Segmente sind „Work-Life“, „Umgang miteinander“, „Führung“ und „strategische Richtung“. Dem Bewertenden werden zu diesen Themenbereichen je 40 Wertbegriffe angezeigt, aus denen er dann fünf bis zehn Begriffe markieren soll, die seiner Meinung nach am ehesten das eigene Unternehmen beschreiben. Die Anzahl der Nennungen von ausgewählten Wertbegriffen bildet die Grundlage für die Ergebnisdarstellung.

Wichtig ist: Bei dem Kulturkompass geht es nicht darum, die Qualität eines Arbeitgebers zu bewerten, sondern Jobsuchenden die beim Unternehmende vorherrschende Kultur aufzuzeigen. Am Ende entscheidet jeder selbst, ob diese zu den individuellen Vorstellungen passt.

Wie Unternehmen von dem neuen Kulturkompass profitieren

Als Arbeitgeber profitieren Sie von dem neuen Kulturkompass in vielerlei Hinsicht:

Sie erhalten Kandidaten mit besserem Cultural Fit Dadurch, dass die Interessenten bereits vor der Bewerbung einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur erhalten, erhöhen Sie den Anteil passgenauerer Kandidaten.

Sie differenzieren sich stärker vom Wettbewerb In Zeiten des Fachkräftemangels ist es essenziell, sich mit seinen eigenen Stärken durch das richtige Employer Branding vom Wettbewerb abzuheben. Mit einer transparenten Unternehmenskultur machen Sie Ihr Unternehmen jetzt noch einzigartiger.

Mehr Zusammenhalt unter Ihren Mitarbeitern Mitarbeiter, die gemeinsame Unternehmenswerte leben, sind im Team erfolgreicher – und folglich auch zufriedener.

Was Sie als Arbeitgeber jetzt tun sollten

Informieren Sie sich über den kununu Kulturkompass und rufen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, die Online-Umfrage auszufüllen. Denn: Je mehr Mitarbeiter teilnehmen, desto repräsentativer wird das Ergebnis Ihres Kulturkompasses. Das Ausfüllen der Umfrage dauert nur rund acht Minuten.

Um Unternehmen den Einstieg in das neue Tool zu erleichtern, hat kununu ein spezielles Starterkit vorbereitet, das Sie sich kostenlos herunterladen können. In diesem Paket finden Sie weitere Infos zu Methode und Vorgehen sowie ein vorbereitetes E-Mail Template, um Ihre Mitarbeiter einzuladen, den kununu Kulturkompass auszufüllen.

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Autorin des Artikels
Yee Wah Tsoi
Yee Wah ist seit 2008 bei XING. Die Bielefelderin (gibt's wirklich!) war dort zuerst in der PR tätig. Seit 2017 ist sie für den Recruiting Content zuständig.