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Umsätze stabil verdoppelt & Fokus auf den deutschsprachigen Markt: Wie XING 360° für Büro Lersch zum Gamechanger wurde
"Für uns ist XING in der Bewerber·innen-Akquise ganz klar zum Zugpferd geworden. Wir sehen höhere Antwortraten und auch die Qualität der Kandidat·innen ist auf einem hohen Niveau. Es gibt für uns nichts besseres auf dem Markt.“
– Thomas Lersch, Geschäftsführer
Wie der Online-Supermarkt flaschenpost mit XING Kandidat·innen direkt anspricht und sie damit für das Unternehmen, die Kultur und den Service begeistert.
„Mit den XING Stellenanzeigen können wir viele Erfolge verzeichnen. So haben wir mehr als 60 Bewerbungen innerhalb von drei Monaten über XING erhalten.“
– Christin Roth, Director HR
Wie HDI mit dem XING TalentManager die Direktansprache aufs nächste Level bringt
Die Öffnungsrate der E-Mails liegen bei 70 % (Branchendurchschnitt 47 %), auch die Response Rate konnte mit XING auf 47 % (Branchendurchschnitt 29 %) gesteigert werden.
– André Wolpers, Talent Acquisition Manager
Wie Orianda erfolgreiches Active Sourcing mit dem XING TalentManager betreibt
Der XING TalentManager bietet einen Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank aus über 21 Millionen Talenten, die hauptsächlich in der DACH-Region ansässig sind. Dies erleichtert eine aktive Personalbeschaffung erheblich und ermöglicht eine gezieltere Suche nach bestimmten Profilen durch den Einsatz verschiedener Filter.
– Stela Lukenic, SAP Recruiting
Wie Schulmeister mit XING 360 die Recruiting-KPIs verbessert hat
Mit XING 360 haben wir innerhalb eines Jahres unsere Response Rate um 5 % gesteigert und 20 % mehr Follower·innen auf unserem Employer Branding Profil gewonnen. Das sind für uns sehr gute Recruiting- und Employer-Branding-Erfolge.
– Stefan Bäuchl, Managing Partner
Wie die DIS AG mit XING vielfältige Jobrollen erfolgreich besetzt
XING ist ein optimales Werkzeug. Dank hilfreicher Auswertungen sehen wir sofort, was gut funktioniert. Das hilft uns als Team, denn bei uns arbeiten sehr viele Menschen damit. Da ist schnell und unkompliziert ein enormer Vorteil.
– Miriam Djambou, Recruiterin
Warum Recruiting mit XING für Holmes Place den Unterschied macht
Mit XING haben wir für sämtliche Positionen die richtigen Kanäle zur Verfügung. Ob gezielte Direktansprache oder hohe Reichweite über Stellenanzeigen.
– Veronika Gersdorf , Recruiting & Employer Branding Specialist
Wie Köster Bau mit XING für jede Position die Richtigen findet
Der Einblick in die Besucher·innen unserer Stellenanzeigen ist mein Lieblingsfeature. Ich werfe tatsächlich jeden Mittwochmorgen einen Blick in diese Übersicht. Denn damit stößt man oftmals auf Talente, die man über die anderen Kanäle nicht auf dem Schirm hatte.
– Jan Schengber, HR-Manager
Erfolgreiches Recruiting in der Automotive-Branche mit XING Stellenanzeigen
Wir können uneingeschränkt empfehlen, Stellen mit XING auszuschreiben: Die einfache Erstellung sowie die Möglichkeit die XING Stellenanzeigen mit dem Netzwerk zu teilen, haben uns überzeugt.
– Kristin Semelka, Recruiting & Ausbildung
Ganzheitlich zum Erfolg: Wie Ottobock mit 360-Recruiting überzeugt
XING 360 vereint starke Employer-Branding- und Recruiting-Lösungen in nur einer Lizenz. Recruiter·innen werden dabei durch smarte Automatisierungen beim Suchen und Finden von geeigneten Kandidat·innen unterstützt.
– Fatriyani Fauzan-Magerl, Head of Recruiting & Employer Branding
Modernes und intelligentes Recruiting mit XING 360
Allein im dritten Quartal 2021 kam HAPEKO mit über 12.000 Talenten ins Gespräch und unsere Stellenanzeigen wurden allein bei XING 140.000x geklickt.
– Laura Janßen, Internes Recruiting und Personalentwicklung, XING Key-Userin
Imagearbeit für einen Beruf: Junge Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung begeistern
Auf XING sind jede Menge interessante Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung unterwegs – man muss sie nur finden. Die Tools von XING 360 machen uns das ganz leicht.
– Dr. Magdalena Faulmüller, Recruiting und Employer Branding
Als Personaldienstleister neue Wege gehen – mit einem Mix aus aktivem und passivem Recruiting
Es gibt eine große Offenheit gegenüber neuer Recruiting-Methoden, denn Unternehmen realisieren, dass der alte Grundsatz, ‚Wer zu uns will, der findet uns schon‘, einfach nicht mehr zutrifft. Deshalb durchlaufen viele Unternehmen gerade eine enorme Entwicklung.
– Silke Kurtz, Director & Geschäftsführerin, Employer Branding & Organisationsentwicklung