Erfolgsgeschichten

Über 15.000 Unternehmen nutzen bereits die Lösungen von XING. Warum sich unsere Kund·innen für uns entschieden haben und wie ihr Recruiting durch die Lösungen von XING vereinfacht wurde, erfahren Sie hier.

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Wie Orianda erfolgreiches Active Sourcing mit dem XING TalentManager betreibt

Der XING TalentManager bietet einen Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank aus über 21 Millionen Talenten, die hauptsächlich in der DACH-Region ansässig sind. Dies erleichtert eine aktive Personalbeschaffung erheblich und ermöglicht eine gezieltere Suche nach bestimmten Profilen durch den Einsatz verschiedener Filter.

– Stela Lukenic, SAP Recruiting

Wie Schulmeister mit XING 360 die Recruiting-KPIs verbessert hat

Mit XING 360 haben wir innerhalb eines Jahres unsere Response Rate um 5 % gesteigert und 20 % mehr Follower·innen auf unserem Employer Branding Profil gewonnen. Das sind für uns sehr gute Recruiting- und Employer-Branding-Erfolge.

– Stefan Bäuchl, Managing Partner

Wie die DIS AG mit XING vielfältige Jobrollen erfolgreich besetzt

XING ist ein optimales Werkzeug. Dank hilfreicher Auswertungen sehen wir sofort, was gut funktioniert. Das hilft uns als Team, denn bei uns arbeiten sehr viele Menschen damit. Da ist schnell und unkompliziert ein enormer Vorteil.

– Miriam Djambou, Recruiterin

Warum Recruiting mit XING für Holmes Place den Unterschied macht

Mit XING haben wir für sämtliche Positionen die richtigen Kanäle zur Verfügung. Ob gezielte Direktansprache oder hohe Reichweite über Stellenanzeigen.

– Veronika Gersdorf , Recruiting & Employer Branding Specialist

Wie Köster Bau mit XING für jede Position die Richtigen findet

Der Einblick in die Besucher·innen unserer Stellenanzeigen ist mein Lieblingsfeature. Ich werfe tatsächlich jeden Mittwochmorgen einen Blick in diese Übersicht. Denn damit stößt man oftmals auf Talente, die man über die anderen Kanäle nicht auf dem Schirm hatte.

– Jan Schengber, HR-Manager

Erfolgreiches Recruiting in der Automotive-Branche mit XING Stellenanzeigen

Wir können uneingeschränkt empfehlen, Stellen mit XING auszuschreiben: Die einfache Erstellung sowie die Möglichkeit die XING Stellenanzeigen mit dem Netzwerk zu teilen, haben uns überzeugt.

– Kristin Semelka, Recruiting & Ausbildung

Ganzheitlich zum Erfolg: Wie Ottobock mit 360°-Recruiting überzeugt

XING 360 vereint starke Employer-Branding- und Recruiting-Lösungen in nur einer Lizenz. Recruiter·innen werden dabei durch smarte Automatisierungen beim Suchen und Finden von geeigneten Kandidat·innen unterstützt.

– Fatriyani Fauzan-Magerl, Head of Recruiting & Employer Branding

Modernes und intelligentes Recruiting mit XING 360

Allein im dritten Quartal 2021 kam HAPEKO mit über 12.000 Talenten ins Gespräch und unsere Stellenanzeigen wurden allein bei XING 140.000x geklickt.

– Laura Janßen, Internes Recruiting und Personalentwicklung, XING Key-Userin

Imagearbeit für einen Beruf: Junge Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung begeistern

Auf XING sind jede Menge interessante Kandidat·innen für die Wirtschaftsprüfung unterwegs – man muss sie nur finden. Die Tools von XING 360 machen uns das ganz leicht.

– Dr. Magdalena Faulmüller, Recruiting und Employer Branding

Als Personaldienstleister neue Wege gehen – mit einem Mix aus aktivem und passivem Recruiting

Es gibt eine große Offenheit gegenüber neuer Recruiting-Methoden, denn Unternehmen realisieren, dass der alte Grundsatz, ‚Wer zu uns will, der findet uns schon‘, einfach nicht mehr zutrifft. Deshalb durchlaufen viele Unternehmen gerade eine enorme Entwicklung.

– Silke Kurtz, Director & Geschäftsführerin, Employer Branding & Organisationsentwicklung