HAPEKO

Situation & Herausforderungen

HAPEKO ist eine Personalberatung, die mit Vielfalt überzeugt. So ist HAPEKO ein Generalist, welcher sich in ausgewählten Branchen spezialisiert hat und mittelständische Unternehmen sowie Global Player bei der Suche nach Fach- und Führungskräften berät. Um auch in Zukunft die wachsende Anzahl an offenen Stellen zu besetzen, ist die eigene Mission von HAPEKO, ihre Employer Brand zu schärfen und die besten Talente auch für sich zu gewinnen.

Da die Komplexität steigt, reicht es nicht aus, Stellenanzeigen mit den richtigen Key Words zu schalten. Viel wichtiger ist, dass alle Schritte von Anfang bis Ende bewerberzentriert sind. Kandidat·innen wünschen sich mehr Transparenz im Bewerbungsprozess. Und auch die Forderungen an ihren (zukünftigen) Arbeitgeber haben sich verändert und können heutzutage durchgesetzt werden.

Lösung mit XING

Mit XING 360 setzt HAPEKO nicht nur auf eine umfassende Recruiting-Lösung mit maximaler Reichweite, sondern auch auf den Aufbau der eigenen Employer Brand. Von der Suche und Ansprache passender Kandidat·innen, über das Beziehungsmanagement von Talenten bis hin zur Schaltung von Stellenanzeigen, ist alles dabei.

Für die Personalberater·innen ist vor allem das Zusammenspiel zwischen dem XING TalentManager und dem TalentpoolManager von großer Bedeutung. So kann aus einer ersten gezielten Nachricht, mit Hilfe des TalentManagers, ein langfristiger Kontakt über den TalentpoolManager entstehen und somit der wichtige Ausbau eines Talentpools in der Region und Branche ermöglicht werden.

Die Verknüpfung zwischen Poolmanager und den XING Stellenanzeigen hilft zudem, herauszufinden, ob die geschaltete Vakanz von der richtigen Zielgruppe gesehen wird. Doch nicht nur das – die bestehende Synergie zwischen den Stellenanzeigen, die im Employer Branding Profil und auf kununu eingebunden sind, führen zu mehr Reichweite und Aktivität auf der eigenen Website von HAPEKO.

Fazit & Blick in die Zukunft

Es ist und bleibt weiterhin relevant, die Brille der Talente aufzusetzen und zu verstehen, was sie bewegt. Eine stetige Optimierung der Ansprache über den TalentManager ist daher selbstverständlich.

Aber nicht nur HAPEKO muss den veränderten Arbeitnehmermarkt und die vorherrschenden Wünsche verstehen, sondern auch ihre Kund·innen. Die Beratungsaufgabe umfasst also zudem, die Kund·innen auf die Bedürfnisse und Forderungen des Marktes einzustellen. Das Management von Erwartungen ist die beste Voraussetzung dafür, dass Unternehmen und Talente langfristig zueinander finden. Auch in Zukunft möchte HAPEKO Menschen dabei unterstützen, die Jobs zu finden, die zu ihnen passen.