Schulmeister Management
Consulting GmbH

Situation & Herausforderungen

Bei Schulmeister dreht sich alles um Recruiting auf Augenhöhe. Für die Kund·innen und für sich selbst. Seit über 20 Jahren sind sie erfolgreich in der spezialisierten Personalberatung mit Fokus auf das Finanz- und Rechnungswesen und Controlling tätig. In den letzten Jahren fand ein starkes Wachstum statt. An insgesamt fünf Standorten wird ein Team von 70 engagierten Mitarbeiter·innen beschäftigt. „Alle kümmern sich darum, Menschen und Jobs zusammenzubringen, die wie füreinander geschaffen sind“, so Stefan Bäuchl, Managing Partner in Hamburg.

Bei der Suche nach den passenden Talenten für ihre Kund·innen wollte Schulmeister neben der eigenen Datenbank, telefonischer Direktansprache und der Kontaktaufnahme über jeweils separate Social Media Profile weitere Recruiting-Lösungen ausprobieren. Ziel war es, das Active Sourcing zu intensivieren, Potenziale auf XING stärker zu nutzen und das Employer Branding weiter auszubauen. Fündig wurde Schulmeister bei XING. Nachdem schon einzelne Recruiting-und Employer-Branding-Tools von XING im Einsatz waren, kam nun die Gesamtlösung XING 360 ins Spiel.

Lösung mit XING

XING 360 verbindet Active und Passive Sourcing, Employer Branding und Talent Pooling miteinander. Zu den weiteren Vorteilen von XING 360 zählt Schulmeister die gemeinsame Arbeit an Suchprojekten, die Verwendung von Talent Pools, über die der Kontakt zu potenziellen neuen Kandidat·innen gepflegt werden kann, oder auch der Zugriff auf tiefere Insights/Statistiken über geschaltete Stellenanzeigen.

Besonders beliebt sind zudem zwei Synergien, die in der 360° Lösung zur Verfügung stehen. Zum einen werden die Stellenanzeigen automatisch im Employer Branding Profil angezeigt. Kandidat·innen, die sich über das Unternehmen informieren, sehen so direkt die aktuellen Vakanzen. Zum anderen können Talente aus den Talent Pools ganz einfach mit dem TalentManager angesprochen werden. „Das ist vor allem bei den automatisch angelegten Talent Pools sehr praktisch. In diesen Pools sind zum Beispiel die Besucher·innen der Stellenanzeigen sowie die Follower·innen des Employer Branding Profils zu finden“ erklärt Stefan Bäuchl.

Mit Stolz blickt Schulmeister auf den Zuwachs von 20 % mehr Follower·innen auf dem Employer Branding Profil. „Wir haben unseren Marken-auftritt erneuert, unsere Marketing-Strategie angepasst – wir konzentrieren uns noch stärker auf die Bedürfnisse unserer Bewerber·innen – und vor allem haben wir auch interne Ressourcen geschaffen, die sich um die Gestaltung und Pflege der Profile kümmern“  verrät Stefan Bäuchl.

Fazit & Blick in die Zukunft

„Wir sind uns dem Fachkräftemangel bewusst und möchten künftig noch persönlicher, transparenter und individueller auf unsere Bewerber·innen zugehen. Denn am Ende des Tages sind die Bewerber·innen unser Asset“ weiß der Managing Partner. Zudem ist das Ziel von Schulmeister, im Recruiting immer einen Schritt voraus zu sein und vor allem auch auf dem Laufenden zu bleiben, wenn es um neue Technologien oder auch AI geht.