Je nach Generation würden 32% – 48% der passiven Talente den Job wechseln*
Die Wechselbereitschaft durch die Generationen bietet riesengroße Chancen im Recruiting. Auffällig dabei sind vor allem Generation Z und Millennials – also die Generationen, die längst den Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt umgekrempelt haben.
To Be or Not To Be – finde ich die richtigen Talente oder nicht?
Im Recruiting lautet die Frage aller Frage immer, ob ich die richtigen Talente finde oder nicht. Denn die richtigen Talente fliegen bekanntlich unter dem Radar. Ika Amonath, Gründerin von Karrierekomplizen, und Adrian Krastev, Leiter der New Hiring Academy bei XING, enthüllen Hacks im Active Sourcing, die kaum jemand kennt.
Verbringen Sie Ihre Mittagspause mit uns und lernen Sie:
- wie viele Kandidat·innen Sie gerade verpassen, ohne es zu merken
- warum krumme Suchstrings oft mehr bringen als “perfekte Suchstrings”
- wie Sie gezielt „unsichtbare“ Talente aufspüren
- wie Sie mit zwei kleinen Kniffen mehr finden als alle anderen
Für alle, die lieber entdecken als scrollen.
*forsa Wechselbereitsschaftsstudie 2025
