Recruiting-Einheitsbrei: Darum springen Talente nicht auf Ihr Jobangebot an
50 % der Talente finden Stellenanzeigen austauschbar. Die Gründe: Zusammenkopierte Texte, leere Worthülsen und jede Menge Allgemeinplätze führen zu generischen Anzeigen mit niedrigem Informationsgehalt, die viele Fragen offenlassen.
Unter dem Recruiting-Einheitsbrei leiden vor allem KMUs. Warum das so ist? Versetzen Sie sich in
die Rolle der Kandidaten: Werden die gleichen Jobs von allen Arbeitgebern gleich (schlecht) beworben, entscheiden Talente sich eher für die bekannte Marken als für die Hidden Champions.
Job Branding ist Ihre Chance: für mehr Bewerber·innen und besseres Recruiting
Mit „Job Branding“ erhalten KMU-Stellenanzeigen den entscheidenden Mehrwert. Die Idee: Bieten Sie in jeder Ihrer Anzeigen mehr als die Konkurrenz – mehr Alleinstellungsmerkmale, mehr Insights, mehr Transparenz. Machen Sie Ihre Stellenanzeige zur umfassenden Job-Landingpage, die keine Fragen offenlässt!
In unserer 30-minütigen Lunch Session zeigen Ihnen Udo A. Völke, Vorstandsmitglied von Raven51 AG und Adrian Krastev, Leiter der New Hiring Academy bei XING, Ihren Weg zum Job-Branding. Erfahren Sie unter anderem, wie Sie Ihre “Job Value Proposition” formulieren, Storytelling in Anzeigen einfließen lassen und selbst Content erstellen, den Ihre Zielgruppen garantiert lieben werden.
Verbringen Sie Ihre Mittagspause mit uns und lernen Sie:
- … warum Mitarbeiterbewertungen, Storytelling und Videos und in jede Stellenanzeige gehören
- … mit welchen Techniken Sie mehr Talente zur Bewerbung motivieren
- … wie Sie mit Job Branding endlich besser rekrutieren als die Konkurrenz
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