Recruiting & HR in Zeiten der wirtschaftlichen und politischen Veränderung
Fachkräftemangel, steigende Arbeitslosigkeit, schnell veränderte Anforderungen an Kandidat·innen und an die HR & Recruiting Abteilungen…. steigende Anforderungen und sinkende Wertschätzung – der Druck auf Recruiter·innen in Deutschland steigt, wie eine aktuelle XING Umfrage unter Personaler·innen aus Deutschland zeigt. Die Erwartungen steigen weiter: Ein Großteil der Befragten gibt an, dass die Anforderungen des Managements im Vergleich zum Vorjahr gestiegen sind. Diese Zahlen machen deutlich: Recruiting ist heute nicht nur eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg, sondern auch eine der herausforderndsten Aufgaben im modernen Arbeitsleben. Wer offene Positionen nicht besetzen kann, gefährdet nicht nur die Wachstumsziele des Unternehmens, sondern erhöht auch die Belastung bestehender Teams – ein Dominoeffekt, der Kultur und Motivation schwächen kann.
Neue Mega-Trends zeichnen sich ab: die Welt im Wandel
Letztes Jahr war es noch eine, für manche Teilnehmer·innen, steile Prognose nun zeichnet sich die Veränderung der Welt aber klar ab. Was bedeutet das in Zukunft für HR?
Klar ist, dass Unternehmen künftig schlanker aufgestellt sein wollen. Aber was bedeutet die Veränderung der Welt für Recruiter·innen und HR Verantwortliche?
Lasst und dazu auch einen Blick in die USA werfen, was hier schon gemacht wird und was davon vielleicht auch bald bei uns einschlägt.
Wir haben für diese knackige 30-minütige Lunch Session den Top-Experten Alexander R. Petsch (CEO HRM Institute GmbH & Co KG) eingeladen. Seien Sie dabei, wenn Adrian Krastev (Leiter New Hiring Academy) und Alexander R. Petsch die wichtigsten Recruiting-Trends erörtern.
Verbringen Sie Ihre Mittagspause mit uns und erfahren Sie:
- Die wichtigsten Trends im Recruiting 2026
- Alles zum Umgang mit den aktuellen Herausforderungen
- Die wichtigsten Handlungsempfehlungen unseres Experten
