Hohe Wechselbereitschaft der Deutschen als Chance 2025
Die neuesten Zahlen sind da: Mehr als jede·r dritte Beschäftigte in Deutschland ist offen für einen Jobwechsel. Das zeigt die aktuelle XING-Wechselbereitschaftsstudie. Doch welche Hebel muss man unbedingt in einer zeitgerechten Recruiting-Strategie ansetzen? Und was bringt passive Kandidat·innen wirklich in Bewegung?
Antworten auf diese und weitere Fragen beleuchtet der HR- und Recruiting-Experte Cliff Lehnen im Gespräch mit Adrian Krastev, Leiter New Hiring Academy bei XING, in einer exklusiven Lunch Session.
Cliff und Adrian analysieren die Learnings der XING-Wechselbereitschaftsstudie 2025 für die Hiring-Praxis: Wie können Recruiter·innen, Sourcer·innen und Staffer·innen das Potenzial der passiv Wechselbereiten gezielt in der Personalgewinnung nutzen?
Diese Learnings nehmen Sie mit:
✅ Wechselbereitschaft 2025 – Warum 36% der Talente offen für einen neuen Job sind und was sie wirklich triggert.
✅ Psychologie der Kandidat·innenansprache – Wie Sie passiv Suchende überzeugen, ohne sie zu überrumpeln.
✅ Jobwechsel-Faktoren – Gehalt ist ein Anreiz, aber wie wird Ihr Angebot richtig rund?
✅ Langfristige Bindung statt Fluktuation – Welche Strategien Talente nicht nur anziehen, sondern nachhaltig halten.
… verpassen Sie außerdem nicht:
🚨 Die drei größten Fehler, die viele Recruiter·innen bei passiv Wechselbereiten machen – und wie Sie diese vermeiden!
30 locker-lehrreiche Minuten für Ihren Recruiting-Alltag! Nutzen Sie Ihre Mittagspause und holen Sie sich die entscheidenden Strategien und Insights für Ihr Active Sourcing, Ihr Recruiting und Ihre Talentbindung!
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