Personalarbeit heute, zwischen Tradition und Umbruch – Plädoyer für eine evidenzbasierte Personalarbeit

Einfach auf das Bauchgefühl hören bei Personalentscheidungen? Lieber nicht! Und können Führungskräfte durch ein Training mit Pferden wirklich besser werden? Nein!

Für Prof. Dr. Uwe Kanning ist die evidenzbasierte Personalarbeit der richtige Weg. In seiner Keynote erklärt Prof. Dr. Kanning, warum Personaler oftmals falsche Vorstellungen haben und bestimmte Verhaltensmuster hinderlich sind. Lernen Sie in dieser Stunde die Vorzüge wissenschaftlicher Verfahren im Human Resources kennen.

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie, Hochschule Osnabrück

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und Autor. Er ist vielfach ausgezeichnet, u. a. als „Professor des Jahres“ (Unicum Beruf). Seine Arbeitsschwerpunkte umfassen die Personaldiagnostik und fragwürdige Methoden der Personalarbeit.