82%

der Beratungsunternehmen klagen über zu wenige geeignete Bewerbungen.

10.000€

kann es Unternehmen kosten, eine Stelle ohne Führungsverantwortung zu besetzen.

über 20 Mio.

potenzielle Kandidaten bietet Ihnen XING in D-A-CH.

Mit digitalen Strategien dem Fachkräftemangel entkommen.

Die Konkurrenz um die besten Köpfe in der Consulting-Branche ist hart. Gerade mittelständische Wirtschaftsprüfgesellschaften und Unternehmensberatungen fällt es immer schwerer, aussichtsreiche Kandidaten von sich zu überzeugen. Denn die zieht es zu den großen Playern am Markt – mit den bekannteren Kunden und höheren Gehältern. Und auch Unternehmen aus der freien Wirtschaft locken mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. 35 % der Prüfer und Consultants wechseln irgendwann die Branche – oft in ein Unternehmen, das sie beraten haben. Aber es gibt Chancen für ein erfolgreiches Recruiting im Consulting. Wie? Mit zielgerichteter Digitalisierung.

 

Die Ursachen des Fachkräftemangels sind klar.

Junge Leute für Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung begeistern – das ist die wahre Herausforderung im Recruiting. Der Anteil der über 55-Jährigen wird immer größer, Consultants unter 35 Jahren gibt es nur wenige. Der Grund für das Nachwuchsproblem: keine passenden Stellen. Statt einer 80-Stunden-Arbeitswoche voller Geschäftsreisen und Kundentermine fordern Bewerber heute eine bessere Work-Life-Balance – und attraktive Aufstiegschancen.

Dabei hat sich nicht nur die Consulting-Branche, sondern auch das Berufsbild des Wirtschaftsprüfers bzw. Unternehmensberaters längst geändert. Soft Skills wie Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke werden wichtiger, genauso wie digitale Kompetenzen. Man muss kein wirtschaftswissenschaftliches Studium mehr absolviert haben, auch Experten aus den Ingenieurs-, Natur-, Rechts- und Sozialwissenschaften sind gefragt wie nie. Damit wird Consulting auch für Quereinsteiger immer interessanter.

Nutzen Sie dieses Potenzial! Setzen Sie auf digitales Recruiting, um neue Talente schnell und zielgerichtet zu erreichen und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen!

Nutzen Sie unsere Erfahrungen und verbessern Sie gezielt Ihre Personalsuche.

In einer gemeinsamen Studie mit Statista haben wir den Personalmarkt in der Consulting-Branche ganz genau untersucht.

Branchenwissen und Handlungsempfehlungen
Exklusiv

Ausgewählte Erfolgsgeschichten - über 1.300 Consulting-Unternehmen setzen bereits auf XING.

XING bestätigt auch mit dem XING TalentService den selbstgesteckten Anspruch an Qualität und Kundenorientierung. Gezeigt hat sich das insbesondere in der umgehenden Tätigkeitsaufnahme und dem schnellen Auffinden von passenden Kandidaten, dem wirklichen Interesse an den Kandidaten, dem professionellen Setup und der exakten Aufnahme unserer Wunschvorstellungen und schließlich in einem effizienten und effektiven Prozess, der ohne viele Umwege zum Kontakt mit dem Interessenten geführt hat.

Prof. Dr. Nikolaus Kastenbauer | Partner
Andreas Lindebner | Leiter Kanzleiorganisation
Dr. Schauer Steuerberater-Rechtsanwälte PartG mbB

Zur Erfolgsgeschichte

Ohne XING würden wir kein Employer Branding in Social Media aufbauen können. Unsere Zielgruppe ist auf XING stark vertreten. Deshalb war es wichtig, BDO dort so schnell wie möglich mit einem modernen Auftritt zu präsentieren. Unsere Visibilität hat sich durch XING stark erhöht, und wir konnten viele Bewerber erreichen.

Dr. Magdalena Faulmüller
Leiterin Recruiting & Employer Branding
BDO

Zur Erfolgsgeschichte

Mithilfe der XING Bausteine konnten wir unser Employer Branding als attraktive, mittelständige Unternehmensberatung weiter ausbauen. Die Eingänge an Bewerbungen über XING wurden verfünffacht und die Besucherzahlen unserer Karriereseite sind um 25% angestiegen. 

 

Maike Einhaus-Eilermann
Fachbereichsleiterin Personal & Organisationsentwicklung
syracom AG

Nachhaltige Direktansprache, zeitgemäßes Talent Management, passgenaue Vermarktung von Karriereevents oder Success Stories - mit XING E-Recruiting 360° haben wir unser Recruiting spürbar professionalisiert. Auch der Support ist rundum gelungen. 

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing
all for one Group

Über unsere Positionierung als interessanter Arbeitgeber via XING und unseren XING Stellenanzeigen konnten wir die Anzahl der Bewerbungen und auch der Einstellungen in den letzten Jahren deutlich erhöhen.

Gaby Ostermann
Leitung Recruiting 
adesso SE

Branchen-Insights vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater

Machen Sie den Test!
Wie digital ist Ihr Recruiting?

In 5 Minuten zu Ihrem persönlichen Digital Score.
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Employer Branding – der erste Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

Zeigen Sie, was Sie von anderen Arbeitgebern in der Consulting-Branche unterscheidet!

Was sich im Recruiting in der Consulting-Branche immer deutlicher abzeichnet: Culture is key! Ob Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter-Benefits oder Teamstruktur, Bewerber wollen Einblick ins Unternehmen. Präsentieren Sie sich mit Ihren Stärken dort, wo sich potenzielle Kandidaten mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen – auf XING und kununu.

Kandidaten wollen Einblicke ins Unternehmen gewinnen. Nutzen Sie das für Ihre Personalsuche!

Mit dem Employer Branding Profil auf XING und kununu können Sie zeigen, wie vielfältig der Beruf des Wirtschaftsprüfers bzw. Unternehmensberaters wirklich ist. Steigern Sie mit Mitarbeiter-Bewertungen Ihre Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber und nutzen Sie Feedback aktiv für Ihr Recruiting! Und um Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber zu steigern, bietet Ihnen XING die größte Reichweite in D-A-CH.

Mehr zum Employer Branding Profil

Wir bieten Ihnen genau die Lösungen, die Sie für Ihre Personalsuche brauchen.

XING Stellenanzeigen

Einfach die richtigen Kandidaten erreichen.

Schalten Sie Ihr Jobangebot dort, wo Sie Ihre Zielgruppe erreichen – auch wenn Kandidaten gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Mit dem Online-Jobportal von XING Stellenanzeigen nutzen Sie die Stärke des XING-Netzwerks, um mit Ihren Stellenangeboten die passenden Kandidaten zu erreichen, und behalten Sie den Überblick mit dem XING JobManager.

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XING TalentManager

Sprechen Sie interessante Kandidaten selber aktiv an.

Die perfekte Ergänzung zur Stellenanzeige: aktiv auf die Wunschkandidaten zugehen. Besonders unkompliziert geht das mit dem XING TalentManager.

Unser System unterstützt Sie und sucht für Sie laufend nach den Kandidaten im XING Netzwerk, die am besten zu Ihnen passen. Sie sehen, wie wechselwillig diese sind, und können sie dann genau zum richtigen Zeitpunkt ansprechen.

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Wir beraten Siegerne persönlich.

In 15 Minuten zeigen wir Ihnen Ihren individuellen Weg und Ihre Chancen durch die Digitalisierung der HR. 

  • Was sind die Vorteile digitaler Lösungen? 
  • Welche Lösungen passen zu Ihnen? 
  • Wie können Sie schnell und einfach Erfolge erzielen?
     

Rufen Sie uns an. 

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