80 %

der Berufe mit hohem Risiko für einen Fachkräfteengpass gehören zum Gesundheitsbereich.

83 %

der Unternehmen klagen über zu wenige geeignete Bewerbungen. 

über 19 Mio.

potenzielle Kandidaten bietet Ihnen XING in D-A-CH.

Mit digitalen Strategien dem Fachkräftemangel entkommen.

Kaum ein anderer Bereich hat so mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen wie das Gesundheitswesen. Ärzte fehlen vor allem auf dem Land, mancherorts gibt es gar keine Apotheke mehr und in der Pflege herrscht sowieso akuter Notstand. Und mit der Digitalisierung kommt noch der steigende Bedarf an Medizintechnik- und IT-Experten dazu. Stellen zu besetzen, wird für Arbeitgeber im Gesundheitswesen immer schwieriger. Aber es gibt Möglichkeiten und Chancen für erfolgreiches Recruiting im Healthcare-Bereich. Wie? Mit zielgerichteter Digitalisierung.

Die Ursachen des Fachkräftemangels sind klar.

Der Gesundheitsbereich ist ein Markt mit hohem Investitionsstau. Wachsen muss er trotzdem – schon wegen der demografischen Entwicklung. Je älter die Menschen werden, desto mehr Gesundheits- und Pflegeleistungen sind nötig. Dabei ist ein Job im Gesundheitsbereich für viele sehr interessant, weil die Tätigkeit sinnstiftend ist, Leben rettet bzw. die Lebensqualität verbessert.

Setzen Sie auf digitales Recruiting, um genau diese Kandidaten schnell und zielgerichtet zu erreichen und sie von Ihren Stärken als Arbeitgeber zu überzeugen!

Nutzen Sie unsere Erfahrungen und verbessern Sie gezielt Ihre Suche nach Fachkräften.

In einer gemeinsamen Studie mit Statista haben wir den Personalmarkt im Gesundheitswesen ganz genau untersucht.

Branchenwissen und Handlungsempfehlungen
Exklusiv

Ausgewählte Erfolgsgeschichten – über 1.000 Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen setzen auf XING.

Beim USZ haben wir Ziele für die Recruiter definiert, um mit dem XING TalentManager und XING TalentpoolManager zu arbeiten. Die Inputs von XING haben uns dabei geholfen, uns auf definierte Zielgruppen zu fokussieren. Wir haben es in kurzer Zeit geschafft, sechs Kandidaten über Active Sourcing in Interviews zu bringen. Einige Kandidaten, die nicht weiter berücksichtigt werden konnten, haben wir im Talentpool gespeichert. Einige Monate später konnten wir wieder auf diese zurückgreifen und neue Stellen erfolgreich besetzen. Bisher haben wir mit diesem neuen Vorgehen schon drei Stellen erfolgreich besetzt!

Claudio Alborghetti
Head of Recruiting & Employer Branding
Universitätsspital Zürich

XING 360° komplementiert unseren Personalmarketingmix und führt zu einem deutlich höheren Bewerbungseingang. Zudem konnten wir mittels XING 360° unser Employer Branding professionalisieren und unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitgeber positionieren – und das in einer sehr ländlichen Region.

BA. Unternehmensgruppe
 

Zeitgemäße Personalgewinnung erfordert einen Mix von Beschaffungskanälen. Um bereits frühzeitig eine emotionale Bindung zu potenziellen Bewerber·innen aufzubauen, nutzen wir unsere Employer Branding Profile auf kununu und XING. Auf kununu und XING können wir einen authentischen Blick hinter die Kulissen geben: "Work is better at St. Adolf-Stift!" Was macht das Krankenhaus Reinbek so besonders? Wie sieht es "Backstage" bei uns aus? Welche Menschen arbeiten bei uns? Warum arbeiten sie gerne bei uns und was macht das Krankenhaus Reinbek auch als Arbeitgeber einzigartig?"

Fabian Linke
Leiter Personalmanagement
Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift GmbH

Machen Sie den Test!
Wie digital ist Ihr Recruiting?

In 5 Minuten zu Ihrem persönlichen Digital Score.

Employer Branding – der erste Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

Zeigen Sie, was Sie von anderen Arbeitgebern im Gesundheitswesen unterscheidet!

Im Gesundheitsbereich geht es um mehr als ein gutes Gehalt. Stolz auf den Arbeitgeber, verantwortungsvolle Aufgaben, persönliche Wertschätzung, Freude an der Arbeit, eine gute Arbeitsatmosphäre und eine gesunde Work-Life-Balance sind den meisten viel wichtiger.

Verschaffen Sie sich einen Vorsprung im Wettrennen um Fachkräfte, indem Sie sich mit Ihren persönlichen Stärken und Benefits präsentieren – mit einem Employer Branding Profil auf XING und kununu. 

Das Vertrauen in Mitarbeiter-Empfehlungen in der Gesundheitsbranche ist hoch. Nutzen Sie das für Ihre Personalsuche!

Geht es um einen neuen Job, vertrauen z. B. Ärzte und Pflegekräfte gerne auf die Erfahrungen von Kollegen. Mit dem Employer Branding Profil auf XING und kununu können Sie mit Bewertungen von Mitarbeitern Ihre Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber steigern und auf Feedback eingehen. Und um Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber zu steigern, bietet Ihnen XING die größte Reichweite in D-A-CH.

Mehr zum Employer Branding Profil

Wir bieten Ihnen genau die Lösungen, die Sie jetzt für eine moderne Personalsuche brauchen.

XING TalentManager

Sprechen Sie interessante Kandidaten selber aktiv an.

Die perfekte Ergänzung zur Stellenanzeige: aktiv auf die Wunschkandidaten zugehen. Besonders unkompliziert geht das mit dem XING TalentManager.

Unser System unterstützt Sie und sucht für Sie laufend nach den Kandidaten im XING Netzwerk, die am besten zu Ihnen passen. Sie sehen, wie wechselwillig diese sind, und können sie dann ansprechen, wenn es Ihnen am besten passt.

Mehr über den XING TalentManager

XING TalentService

XING TalentService:
Überspringen Sie die Suche – kommen Sie direkt zum Ziel!

Der XING TalentService ist der perfekte Einstieg in die direkte Kandidatenansprache oder ein sinnvolles Add-on zum XING TalentManager. Sie brauchen nicht selbst zu suchen:

Wir entlasten Sie bei der aufwendigen und schwierigen Recherche und finden genau die Richtigen für Ihre Stelle. Sie bekommen eine Liste wechselwilliger Kandidaten – und die Kontaktaufnahme wird für Sie so einfach wie noch nie.

Nutzen Sie unser Experten-Wissen und setzen Sie damit im Ergebnis deutlich mehr Recruiting-Vorgänge um – bei der gleichen Zahl von Mitarbeitern in Ihrem HR-Bereich.

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Wir beraten Siegerne persönlich.

In 15 Minuten zeigen wir Ihnen Ihren individuellen Weg und Ihre Chancen durch die Digitalisierung der HR. 

  • Was sind die Vorteile digitaler Lösungen? 
  • Welche Lösungen passen zu Ihnen? 
  • Wie können Sie schnell und einfach Erfolge erzielen?
     

Rufen Sie uns an. 

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