27%

der Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind heute älter als 55 Jahre.

800.000

Fachkräfte werden schätzungsweise bis 2030 fehlen.

über 19 Mio.

potenzielle Kandidaten bietet Ihnen XING in D-A-CH.

Mit digitalen Strategien dem Fachkräftemangel entkommen.

Der öffentliche Dienst steht unter einem enormen Druck, sich neu und attraktiv am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Der demografische Wandel und die Konkurrenz mit der freien Wirtschaft führen zu einem erheblichen Fachkräftemangel. Aber es gibt Möglichkeiten und Chancen für erfolgreiches Recruiting in der öffentlichen Verwaltung. Wie? Mit zielgerichteter Digitalisierung. 

 

Die Ursachen des Fachkräftemangels sind klar.

In den nächsten zehn Jahren werden 1/4 der Beschäftigten aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Zusätzlich stehen öffentliche Verwaltungen vor einem nie dagewesenen Digitalisierungsdruck, mit völlig neuen Jobanforderungen und Arbeitsweisen.

Aber gleichzeitig gilt: Für viele Arbeitnehmer ist ein Job im öffentlichen Dienst mittlerweile eine echte Option geworden. Nutzen Sie diese positive Stimmung und setzen Sie auf digitales Recruiting, um potentielle Kandidaten schnell und zielgerichtet zu erreichen und sie von Ihren Stärken zu überzeugen.

Nutzen Sie unsere Erfahrungen und verbessern Sie gezielt Ihre Personalsuche.

In einer gemeinsamen Studie mit Statista haben wir den Personalmarkt im öffentlichen Dienst ganz genau untersucht.

Branchenwissen und Handlungsempfehlungen
Exklusiv

Über 300 öffentliche Arbeitgeber setzen bereits auf XING. 

Mit Hilfe des XING Employer Branding Profils ist es uns in dem vergangenen Jahr gelungen unsere Reichweite deutlich zu erhöhen. Somit konnten wir nicht nur die Besucher unseres Profils um 795% steigern, ebenfalls ist es uns gelungen mehr Follower zu gewinnen und die Einträge als Wunscharbeitgeber zu verzehnfachen.

Sabine Reichert
Personalmarketing und Recruiting, Teamleitung
Landeshauptstadt Stuttgart 

Zur Erfolgsgeschichte

Unser Ziel ist es, unser kununu Personalmarketing aufzubauen und zu entwickeln. XING und kununu sind hierfür hervorragende Plattformen, damit wir uns als Arbeitgeberin Stadt Goslar präsentieren können.

Anna-Talica Schilling
Personalsachbearbeiterin
Stadt Goslar

Zur Erfolgsgeschichte

Die XING E-Recruiting Produkte haben uns von Anfang an bei der Professionalisierung unseres Recruitings begleitet und unterstützt. Mittlerweile ist XING ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit in der Mitarbeitergewinnung.

Gianna Lüdemann
Active Sourcing
Stromnetz Hamburg GmbH

Für unsere Digitalisierung benötigen wir Fachkräfte. Mit Hilfe von XING konnten wir im umkämpften Markt der Spezialist·innen sichtbar werden und sehr schnell Kontakte zu Interessierten knüpfen, die jetzt als Kolleg·innen an der Zukunft von DSW21 mitarbeiten.

Vivien Leiendecker 
Personalmarketing
DSW21

Exklusive Einblicke in die Personalsuche der Stadt Hamburg

Machen Sie den Test!
Wie digital ist Ihr Recruiting?

In 5 Minuten zu Ihrem persönlichen Digital Score.

Employer Branding – der erste Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

Präsentieren Sie sich dort, wo Fachkräfte ihre berufliche Zukunft planen.

Die Attraktivität öffentlicher Arbeitgeber steigt. Das hat viele etablierte Gründe wie die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Aber nicht zuletzt steht dahinter auch der Wunsch nach einer sinnvollen Tätigkeit. Und genau hier punktet die Arbeitgeberattraktivität der öffentlichen Verwaltung zunehmend, wie unsere Studie aufzeigt.

 

Sinnvolles Arbeiten für die Gesellschaft – zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit ganz eigenen Stärken!

Gerade Städte können mit ihrem positiven Image zu starken Arbeitgebermarken werden und die öffentliche Verwaltung in digitalen Kanälen attraktiv darstellen. Das gilt auch für kommunale Betriebe und Unternehmen des öffentlichen Dienstes.

Im Vergleich zu vielen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft haben Sie eine hohe Bekanntheit und eine emotionale Bindung. Machen Sie das zu einem Vorteil für Ihr Recruiting.

Mehr zum Employer Branding Profil

Wir bieten Ihnen genau die Lösungen, die Sie jetzt für eine moderne Personalsuche brauchen.

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Einfach die richtigen Kandidaten erreichen.

Schalten Sie Ihr Jobangebot dort, wo Sie Ihre Zielgruppe erreichen – auch wenn Kandidaten gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Mit dem Online-Jobportal von XING Stellenanzeigen nutzen Sie die Stärke des XING-Netzwerks, um mit Ihren Stellenangeboten die passenden Kandidaten zu erreichen, und behalten Sie den Überblick mit dem XING JobManager.

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Unser System unterstützt Sie und sucht für Sie laufend nach den Kandidaten im XING Netzwerk, die am besten zu Ihnen passen. Sie sehen, wie wechselwillig diese sind, und können sie dann ansprechen, wenn es Ihnen am besten passt.

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In 15 Minuten zeigen wir Ihnen Ihren individuellen Weg und Ihre Chancen durch die Digitalisierung der HR. 

  • Was sind die Vorteile digitaler Lösungen? 
  • Welche Lösungen passen zu Ihnen? 
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