Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter. Nehmen Sie ihre Stimmungen, Meinungen und Wünsche kontinuierlich auf. Und entdecken Sie Handlungsfelder, mit denen Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern können. So motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter und machen sie zu Botschaftern. Entwickeln Sie Ihre Employer Value Proposition von innen heraus – für eine authentische Arbeitgebermarke, die Ihre echten Stärken zum Vorschein bringt. Ist eine Ihrer Stärken New Work? Dann runden Sie Ihre Employer Branding Strategie mit dem Siegel für New Work Arbeitgeber ab.

 

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Sie sind ein Unternehmen, das sich für New Work einsetzt?  Dann zeigen Sie das auch nach innen und außen mit dem NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL. So schaffen Sie bei Ihren Mitarbeitern Transparenz über Ihr New Work Engagement und bieten Kandidaten Orientierung bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber.

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Alexander Villiger, Leiter Personal, Graubündner Kantonalbank

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