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Wir behalten uns vor, bei Nichtrealisierbarkeit das Projekt nicht anzunehmen.
Anzahl der Talente |
ca. 30 Talente | Ø 3-5 Talente | bis zu 8 Talente |
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Selektion der Talente |
vorselektiert Ihren Anforderungen entsprechend | vorqualifiziert durch ein Screening-Interview Ihren Anforderungen entsprechend, wechselwillig und an Ihrem Unternehmen interessiert | vorqualifiziert durch ein Screening-Interview Ihren Anforderungen entsprechend, wechselwillig und an Ihrem Unternehmen interessiert |
Lieferzeitraum |
max. 7 Tage | 4 Wochen | 12 Wochen |
Festpreis (unabhängig davon, wie viele Talente Sie einstellen) |
Briefing-Gespräch inkl. Anforderungscheck |
30 Minuten | 60 Minuten | 60 Minuten |
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Beratungsgespräch zum Thema Active Sourcing |
2 x 90 Minuten | ||
Talentsuche auf Basis innovativer Algorithmen |
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Erstansprache Talente |
Erstansprache durch Unternehmen selbst Bereitstellung von Nachrichten-Vorlagen und 30 zusätzlichen XING Nachrichten | Erstansprache durch XING Reruiting-Profis | Erstansprache durch XING Recruiting-Profis |
Vorqualifizierung auf Eignung, Wechselwilligkeit & Gehalt |
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Digitales Dashboard für direkten Zugriff auf die Talente |
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Persönlicher Ansprechpartner |
Stellenanzeigen |
1 XING Stellenanzeige Ultimate auf relevanten Job- Plattformen o. Social-Media- Kanälen (veröffentlicht vom Recruiting-Profi) | 2 XING Stellenanzeigen Ultimate auf relevanten Job- Plattformen o. Social-Media- Kanälen (veröffentlicht vom Recruiting-Profi) | |
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Absage-Management nicht gewählter Talente |
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wöchtenliche, digitale Reportings |
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Markt-Insights |
Markt-Analyse Fachkräfte in Ihrem Umkreis, Gehaltsbänder und Konkurrenz | Abschluss-Gespräch inkl. Markt-Insights Wahrnehmung der Employer Brand, Absagegründe, etc. | Abschluss-Gespräch inkl. Markt-Insights Wahrnehmung der Employer Brand, Absagegründe, etc. |
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