Multiposting ist für kleine Unternehmen sinnvoll, wenn Sie regelmäßig Stellen besetzen und Zeit sparen möchten. Bei nur ein bis zwei Positionen pro Jahr überwiegen meist die Kosten den Nutzen. Ab etwa fünf bis zehn Stellenausschreibungen jährlich wird die Investition interessant, da Sie Ihre Anzeigen mit wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen können. Die Entscheidung hängt von Ihrem Recruiting-Volumen, verfügbarem Zeitbudget und den Kosten im Vergleich zur manuellen Schaltung ab.
Was ist Multiposting und wie funktioniert es?
Multiposting ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen mit wenigen Klicks gleichzeitig auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen zu veröffentlichen. Anstatt jede Anzeige einzeln auf verschiedenen Portalen zu erstellen, erfassen Sie Ihre Stellenausschreibung einmal zentral. Das System verteilt sie dann automatisch über Schnittstellen an ausgewählte Jobbörsen.
Der technische Ablauf ist simpel: Sie erstellen Ihre Anzeige in einer zentralen Plattform oder einem Bewerbungsmanager-System. Dort definieren Sie, auf welchen Jobbörsen die Ausschreibung erscheinen soll. Das System übernimmt die Formatierung und Anpassung für die verschiedenen Portale. Die Verwaltung aller Kampagnen erfolgt über eine zentrale Oberfläche.
Der große Unterschied zur manuellen Einzelschaltung: Sie müssen sich nicht mehr einzeln mit verschiedenen Anbietern auseinandersetzen. Alle Informationen finden Sie übersichtlich in einem Tool. Das spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch die Fehleranfälligkeit bei der Verwaltung von Kampagnen auf mehreren Kanälen.
Für wen lohnt sich Multiposting wirklich?
Multiposting lohnt sich besonders für Unternehmen mit mindestens zehn dauerhaft zu besetzenden Positionen pro Jahr und einem Recruiting-Team von zwei oder mehr Personen. Bei diesem Volumen amortisieren sich die Kosten durch die massive Zeitersparnis und höhere Reichweite schnell.
Kleine Unternehmen mit nur ein bis zwei Stellen pro Jahr profitieren meist weniger. Hier überwiegen oft die Kosten den Nutzen, da die manuelle Schaltung auf ausgewählten kostenlosen Jobbörsen ausreicht. Anders sieht es bei wachsenden Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf aus: Wenn Sie kontinuierlich rekrutieren, sparen Sie durch Multiposting erheblich Zeit.
Die Investition rechnet sich konkret in diesen Szenarien:
- Sie besetzen mehr als zehn Positionen jährlich und möchten Ihre Reichweite maximieren
- Ihr Recruiting-Team hat wenig Zeit für die manuelle Schaltung auf verschiedenen Portalen
- Sie benötigen schnell qualifizierte Bewerbungen und können nicht wochenlang warten
- Sie möchten die Erfolgskennzahlen Ihrer Anzeigen zentral auswerten
Nicht sinnvoll ist Multiposting hingegen, wenn Sie nur sporadisch Stellen ausschreiben und genügend Zeit für die manuelle Verwaltung haben. In diesem Fall reichen kostenlose Alternativen völlig aus.
Was kostet Multiposting für kleine Unternehmen?
Multiposting-Kosten variieren je nach Modell: Einzelbuchungen pro Stelle kosten zwischen 200 und 500 Euro, Paketpreise liegen bei 1.000 bis 3.000 Euro für mehrere Schaltungen, und Abonnements starten ab etwa 100 Euro monatlich. Die genauen Preise hängen von der Anzahl der Jobbörsen und der gewünschten Laufzeit ab.
Im Vergleich zur manuellen Schaltung auf einzelnen Jobbörsen scheinen die Kosten zunächst höher. Doch rechnen Sie die Zeitersparnis mit ein: Wenn Sie drei Stunden für die manuelle Schaltung auf fünf Portalen benötigen, kostet Sie das bei einem Stundensatz von 50 Euro bereits 150 Euro an Arbeitszeit. Multiposting erledigt dies in 15 Minuten.
Achten Sie auf versteckte Kosten:
- Premium-Platzierungen kosten oft 100 bis 300 Euro zusätzlich pro Jobbörse
- Reichweitenerweiterungen durch Social-Media-Kampagnen schlagen mit 200 bis 1.000 Euro zu Buche
- Einige Anbieter verlangen Setup-Gebühren zwischen 300 und 800 Euro
Ein realistisches Budgetbeispiel: Ein kleines Unternehmen mit fünf Stellenausschreibungen pro Jahr zahlt bei Einzelbuchungen etwa 1.500 bis 2.500 Euro jährlich. Mit einem Abonnement-Modell liegen die Kosten bei etwa 1.200 bis 1.800 Euro pro Jahr, bieten aber mehr Flexibilität und zentrale Verwaltung.
Welche Alternativen gibt es zu Multiposting-Anbietern?
Praktische Alternativen für kleine Unternehmen sind kostenlose Jobbörsen, Social-Media-Recruiting, die eigene Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen und regionale Jobbörsen. Jede Option hat spezifische Vor- und Nachteile bezüglich Aufwand, Kosten und Reichweite.
Kostenlose Jobbörsen und Netzwerke wie die Bundesagentur für Arbeit bieten grundlegende Reichweite ohne Kosten. Der Nachteil: Sie erreichen oft nicht die spezifischen Zielgruppen und müssen jede Plattform einzeln bedienen. Social-Media-Recruiting über LinkedIn oder Facebook kostet wenig, erfordert aber kontinuierliche Pflege und Community-Aufbau.
Ihre eigene Karriereseite ist langfristig wertvoll, braucht aber Zeit für Suchmaschinen-Optimierung. Mitarbeiterempfehlungen liefern qualifizierte Talente bei minimalen Kosten, funktionieren jedoch nur bei bestehendem Team. Regionale Jobbörsen eignen sich gut für lokale Positionen, haben aber begrenzte Reichweite.
Kombinieren Sie verschiedene Recruiting-Kanäle für optimale Ergebnisse:
- Starten Sie mit kostenlosen Jobbörsen für Basis-Reichweite
- Nutzen Sie Social Media für spezifische Zielgruppen
- Bauen Sie parallel Ihre Karriereseite auf
- Implementieren Sie ein Empfehlungsprogramm
Eine besonders effiziente Alternative sind integrierte Lösungen wie ein Bewerbungsmanager, der Recruiting-Prozesse zentral bündelt. Solche Systeme bieten oft kostenlose Weiterleitungen an ausgewählte Jobplattformen und ermöglichen gleichzeitig professionelles Bewerbermanagement. Sie erhalten durchschnittlich nach drei Tagen die erste Bewerbung, und die Abschlussrate von Bewerbungsformularen liegt bei 88 Prozent.
Für barrierefreie Bewerbungsprozesse, die mehr Talente erreichen, lohnt sich ein Blick auf barrierefreie Bewerbungsformulare, die Sie zukunftssicher aufstellen.
Die beste Lösung hängt von Ihrem konkreten Bedarf ab: Kleine Unternehmen mit sporadischem Recruiting fahren mit kostenlosen Alternativen gut. Wachsende Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf profitieren von integrierten Systemen, die Multiposting mit Bewerbermanagement verbinden. So vereinfachen Sie Ihr Recruiting, ohne in teure Einzellösungen investieren zu müssen.
