Der „Über uns”-Bereich einer Stellenanzeige stellt Ihr Unternehmen vor und zeigt Talenten, warum sie bei Ihnen arbeiten möchten. Er sollte Ihre Unternehmenskultur, Werte und konkreten Arbeitsplatzvorteile präsentieren. Ein gut gestalteter „Über uns”-Text baut Vertrauen auf und motiviert qualifizierte Bewerber zur Kontaktaufnahme. Besonders kleine Unternehmen können hier ihre einzigartigen Stärken hervorheben und sich von Großkonzernen abheben.
Was sollte im „Über uns”-Bereich einer Stellenanzeige stehen?
Ein effektiver „Über uns”-Bereich enthält Ihre Unternehmensgeschichte, Mission und Werte sowie konkrete Arbeitsplatzvorteile. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur authentisch und zeigen Sie, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Die wichtigsten Elemente für Ihren „Über uns”-Text:
- Unternehmensgeschichte und Mission: Erklären Sie kurz, was Ihr Unternehmen macht und wofür es steht.
- Arbeitsplatzkultur: Beschreiben Sie das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team.
- Konkrete Benefits: Nennen Sie spezifische Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gesundheitsleistungen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Zeigen Sie Karriereperspektiven und Lernchancen auf.
- Werte und Philosophie: Teilen Sie mit, welche Prinzipien Ihr Unternehmen leiten.
Vermeiden Sie dabei allgemeine Phrasen wie „Wir sind ein innovatives Unternehmen”. Werden Sie stattdessen konkret: „Bei uns arbeiten Sie in einem 15-köpfigen Team, das neue Software-Lösungen für den Mittelstand entwickelt.”
Erwähnen Sie auch praktische Aspekte wie Ihren Standort, die Büroausstattung oder besondere Arbeitsmodelle. Diese Details helfen Bewerbern dabei, sich ein realistisches Bild von Ihrem Unternehmen zu machen.
Wie lang sollte der „Über uns”-Text in einer Stellenanzeige sein?
Der „Über uns”-Bereich sollte zwischen 100 und 200 Wörtern umfassen. Diese Länge bietet genügend Raum für wichtige Informationen, ohne Bewerber mit zu viel Text zu überfordern, besonders auf mobilen Geräten.
Die optimale Länge hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Zielgruppe: Jüngere Bewerber bevorzugen oft kürzere, prägnante Texte.
- Stellenebene: Für Führungspositionen dürfen es etwas mehr Details sein.
- Branche: In technischen Bereichen können spezifische Informationen wichtiger sein.
- Mobile Optimierung: Berücksichtigen Sie, dass viele Bewerber auf dem Smartphone lesen.
Strukturieren Sie den Text in kurze Absätze mit maximal zwei bis drei Sätzen. Das verbessert die Lesbarkeit erheblich. Nutzen Sie Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Ein Richtwert: Wenn Ihr Text länger als eine Smartphone-Bildschirmseite wird, kürzen Sie ihn. Die meisten Bewerber entscheiden binnen weniger Sekunden, ob sie weiterlesen oder zur nächsten Stellenanzeige wechseln.
Konzentrieren Sie sich auf die Informationen, die für die beworbene Stelle am relevantesten sind. Details über die Unternehmensgeschichte können Sie kürzer halten als Angaben zur Arbeitskultur.
Welche Fehler sollten kleine Unternehmen im „Über uns”-Bereich vermeiden?
Häufige Fehler sind übertriebene Selbstdarstellung, leere Phrasen und irrelevante Informationen. Vermeiden Sie Begriffe wie „Marktführer” oder „innovativ”, wenn Sie diese nicht konkret belegen können. Solche Aussagen wirken oft unglaubwürdig und schrecken Bewerber ab.
Diese Stolperfallen sollten Sie unbedingt vermeiden:
- Übertreibung: „Wir sind das beste Unternehmen der Branche” klingt unglaubwürdig.
- Allgemeinplätze: „Wir bieten ein tolles Arbeitsklima” sagt nichts Konkretes aus.
- Zu viel Geschichte: Lange Ausführungen über die Gründungszeit interessieren Bewerber meist wenig.
- Fehlende Konkretheit: „Attraktive Benefits” ohne Details zu nennen.
- Negative Formulierungen: „Keine starren Hierarchien” betont das Problem statt der Lösung.
Besonders problematisch sind unrealistische Versprechen. Wenn Sie „Work-Life-Balance” erwähnen, aber 60-Stunden-Wochen erwarten, frustriert das neue Mitarbeiter schnell.
Achten Sie auch auf Rechtschreibung und Grammatik. Fehler im „Über uns”-Text wirken unprofessionell und lassen Zweifel an der Sorgfalt Ihres Unternehmens aufkommen.
Verzichten Sie auf Fachjargon, den Außenstehende nicht verstehen. Ihr Text sollte auch für Quereinsteiger verständlich sein, die sich für die Position interessieren könnten.
Wie können sich kleine Unternehmen im „Über uns”-Text von Großkonzernen abheben?
Kleine Unternehmen punkten mit persönlicher Atmosphäre, flachen Hierarchien und direkten Entwicklungsmöglichkeiten. Betonen Sie die Vorteile, die Großkonzerne nicht bieten können: schnelle Entscheidungswege, vielseitige Aufgaben und persönlichen Kontakt zur Geschäftsführung.
Ihre Stärken als kleines Unternehmen:
- Persönlicher Kontakt: „Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.”
- Vielseitigkeit: „Bei uns übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben aus verschiedenen Bereichen.”
- Schnelle Umsetzung: „Ihre Ideen werden zeitnah umgesetzt, nicht in monatelangen Abstimmungsrunden diskutiert.”
- Sichtbarer Impact: „Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.”
- Familiäre Atmosphäre: „Unser 20-köpfiges Team kennt sich persönlich und unterstützt sich gegenseitig.”
Seien Sie ehrlich bezüglich Ihrer Größe – das ist kein Nachteil, sondern ein Alleinstellungsmerkmal. Viele Fachkräfte suchen bewusst kleinere Unternehmen, weil sie dort mehr Gestaltungsspielraum haben.
Erwähnen Sie konkrete Beispiele: „Unser letzter neue Mitarbeiter hat bereits nach drei Monaten ein eigenes Projekt geleitet” ist überzeugender als allgemeine Aussagen über Entwicklungsmöglichkeiten.
Nutzen Sie auch Passive Sourcing und moderne Stellenanzeigen-Funktionen, die Ihre Reichweite erhöhen und gezielt passende Talente ansprechen. So konkurrieren Sie erfolgreich mit größeren Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte.
Der „Über uns”-Bereich Ihrer Stellenanzeige ist Ihre Chance, authentisch zu zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht. Konzentrieren Sie sich auf konkrete Vorteile, bleiben Sie ehrlich und heben Sie die Stärken hervor, die nur kleine Unternehmen bieten können. So gewinnen Sie die richtigen Talente für Ihr Team.
