Multiposting und Programmatic Job Advertising sind zwei unterschiedliche Ansätze, um Stellenanzeigen zu verbreiten. Multiposting verteilt Ihre Anzeige manuell oder teilautomatisiert auf ausgewählte Jobbörsen, während Programmatic Job Advertising KI-gestützt und vollautomatisiert arbeitet, um Ihre Anzeigen in Echtzeit zu optimieren und zielgerichtet auszuspielen. Der Hauptunterschied liegt im Automatisierungsgrad und der Steuerung: Bei Multiposting behalten Sie die direkte Kontrolle über Kanäle und Budget, bei Programmatic übernimmt die Technologie die Optimierung basierend auf Performance-Daten.
Was ist Multiposting und wie funktioniert es im Recruiting?
Multiposting ermöglicht es Ihnen, eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Sie erstellen Ihre Anzeige einmal zentral und verteilen sie dann mit wenigen Klicks auf verschiedene Plattformen.
Das Grundprinzip ist einfach: Sie nutzen eine zentrale Plattform oder ein Bewerbermanagementsystem, um Ihre Stellenausschreibung zu erstellen. Anschließend wählen Sie aus, auf welchen Jobportalen die Anzeige erscheinen soll. Die Verteilung erfolgt dann automatisch über Schnittstellen zu den jeweiligen Partnern.
Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie sparen Zeit, weil Sie nicht jede Plattform einzeln bedienen müssen. Statt sich bei zehn verschiedenen Jobbörsen anzumelden und dort jeweils die Anzeige manuell einzupflegen, erledigen Sie alles an einem Ort.
Bei Multiposting über Bewerbermanagementsysteme behalten Sie die volle Kontrolle über Budget und Kanalauswahl. Sie entscheiden, auf welchen Plattformen Ihre Anzeige erscheint und wie viel Budget Sie jeweils investieren möchten. Die Verteilung ist teilautomatisiert, die strategischen Entscheidungen treffen aber Sie.
Typische Arbeitsweise: Sie legen fest, ob Ihre Anzeige auf kostenlosen Portalen, spezialisierten Fachbörsen oder reichweitenstarken Generalisten erscheinen soll. Viele Multiposting Anbieter bieten Pakete an, die verschiedene Kanäle bündeln und so die Reichweite erhöhen.
Was ist Programmatic Job Advertising und wie unterscheidet es sich von traditionellen Methoden?
Programmatic Job Advertising ist eine datengetriebene, automatisierte Methode zur Schaltung von Stellenanzeigen. Statt manuell Kanäle auszuwählen, übernimmt hier eine KI-gestützte Technologie die Steuerung und optimiert Ihre Kampagnen in Echtzeit.
Die Technologie arbeitet mit Algorithmen, die kontinuierlich analysieren, wo Ihre Zielgruppe am besten erreicht wird. Basierend auf Performance-Daten wie Klickraten, Bewerbungsqualität und Conversion-Raten verschiebt das System automatisch Budget zwischen verschiedenen Kanälen.
Der größte Unterschied zu traditionellen Methoden: Sie müssen nicht mehr raten, welche Plattform funktioniert. Die Technologie testet verschiedene Kanäle, bewertet deren Erfolg und konzentriert Ihr Budget automatisch dort, wo die besten Ergebnisse erzielt werden.
Bei der automatischen Budget-Allokation passiert Folgendes: Zeigt ein Kanal überdurchschnittlich gute Ergebnisse, fließt mehr Budget dorthin. Performt eine Plattform schlecht, wird das Budget reduziert oder ganz abgezogen. Das geschieht ohne Ihr Zutun und basiert auf Echtzeitdaten.
Die Zielgruppenansprache ist deutlich präziser als bei manuellen Methoden. Programmatic Job Advertising nutzt Daten über Nutzerverhalten, Interessen und demografische Merkmale, um Ihre Anzeige genau den Menschen zu zeigen, die am ehesten passen. Das erhöht die Bewerbungsqualität und senkt die Kosten pro Einstellung.
Was ist der konkrete Unterschied zwischen Multiposting und Programmatic Job Advertising?
Die beiden Ansätze unterscheiden sich in mehreren wichtigen Dimensionen. Hier eine direkte Gegenüberstellung:
Automatisierungsgrad: Multiposting ist teilautomatisiert – Sie erstellen die Anzeige einmal und verteilen sie automatisch, treffen aber alle strategischen Entscheidungen selbst. Programmatic Job Advertising ist vollautomatisiert und übernimmt auch die Optimierung und Steuerung der Kampagne.
Kontrolle und Steuerung: Bei Multiposting wählen Sie manuell aus, auf welchen Kanälen Ihre Anzeige erscheint. Sie behalten die direkte Kontrolle über jeden Aspekt. Bei Programmatic entscheidet der Algorithmus basierend auf Performance-Daten, wo und wie Ihre Anzeige ausgespielt wird.
Budget-Management: Multiposting arbeitet mit fester Budget-Verteilung – Sie legen vorab fest, wie viel Sie für welchen Kanal ausgeben. Programmatic nutzt dynamische Allokation und verschiebt Budget automatisch zu den erfolgreichsten Kanälen.
Zielgruppenansprache: Multiposting streut eher breit auf den ausgewählten Plattformen. Programmatic Job Advertising spricht Ihre Zielgruppe präzise an, indem es Nutzerdaten und Verhaltensmuster analysiert und nur relevanten Personen Ihre Anzeige zeigt.
Optimierungsprozess: Bei Multiposting optimieren Sie manuell – Sie schauen sich die Ergebnisse an und passen Ihre Kanalwahl bei der nächsten Kampagne an. Programmatic optimiert in Echtzeit während die Kampagne läuft und reagiert sofort auf Veränderungen.
Zusammengefasst: Multiposting vereinfacht die Verteilung Ihrer Stellenanzeigen und spart Zeit bei der Veröffentlichung. Programmatic Job Advertising geht einen Schritt weiter und maximiert die Performance durch kontinuierliche, automatische Optimierung.
Welche Methode passt besser zu Ihrem Recruiting-Bedarf?
Die Wahl zwischen Multiposting und Programmatic Job Advertising hängt von Ihren Unternehmensmerkmalen und Recruiting-Zielen ab. Beide Methoden haben ihre Berechtigung, sprechen aber unterschiedliche Bedürfnisse an.
Multiposting eignet sich für Sie, wenn:
- Sie ein begrenztes Budget haben und genau kontrollieren möchten, wo Ihr Geld hinfließt
- Sie bereits wissen, welche Kanäle für Ihre Zielgruppe funktionieren und eine klare Kanalstrategie verfolgen
- Ihr Recruiting-Volumen überschaubar ist und Sie nicht ständig viele Positionen besetzen müssen
- Sie den Wunsch nach direkter Kontrolle haben und strategische Entscheidungen selbst treffen möchten
- Sie gerade erst mit digitaler Stellenanzeigen-Schaltung beginnen und einen einfachen Einstieg suchen
Programmatic Job Advertising ist sinnvoll für Unternehmen mit:
- Höherem Recruiting-Volumen und der Notwendigkeit, kontinuierlich viele Positionen zu besetzen
- Skalierungsbedarf und dem Ziel, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten
- Fokus auf Effizienz und dem Wunsch, Kosten pro Einstellung zu senken
- Bereitschaft für datengetriebene Ansätze und Vertrauen in automatisierte Optimierung
- Ressourcenmangel im Recruiting-Team und wenig Zeit für manuelle Kampagnen-Steuerung
Wichtig zu wissen: Sie müssen sich nicht zwingend für eine Methode entscheiden. Viele Unternehmen kombinieren beide Ansätze. Sie nutzen Multiposting für Standardpositionen mit bewährten Kanälen und setzen Programmatic Job Advertising für schwer zu besetzende Rollen oder bei hohem Volumen ein.
Unabhängig davon, welche Methode Sie wählen: Ein professioneller Bewerbungsmanager hilft Ihnen dabei, alle eingehenden Bewerbungen aus beiden Kanälen zentral zu verwalten, den Überblick zu behalten und Ihre Candidate Experience zu verbessern.
Die Entscheidung sollte auf Ihrer aktuellen Situation basieren. Starten Sie mit der Methode, die zu Ihren Ressourcen und Zielen passt. Sie können Ihre Strategie jederzeit anpassen, wenn sich Ihre Anforderungen ändern. Für barrierefreie und moderne Bewerbungsprozesse sind beide Ansätze kompatibel und lassen sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integrieren.
