Transparente Gehaltsangaben auf Jobportalen zeigen vor allem Indeed, StepStone und LinkedIn – entweder durch verpflichtende Angaben der Arbeitgeber oder durch algorithmisch geschätzte Gehaltsbereiche. In Deutschland ist die Angabe von Gehältern in Stellenanzeigen bislang freiwillig, weshalb die Praxis je nach Plattform und Unternehmen stark variiert. Die folgenden Fragen beleuchten, warum das so ist, was sich rechtlich ändert und was das für Arbeitgeber bedeutet.
Welche Jobportale zeigen Gehaltsangaben standardmäßig an?
Kein deutsches Jobportal verpflichtet Arbeitgeber aktuell dazu, Gehälter in Stellenanzeigen anzugeben. Dennoch zeigen einige Plattformen Gehaltsinformationen an: Indeed ergänzt viele Anzeigen automatisch mit geschätzten Gehaltsbereichen, LinkedIn erlaubt Arbeitgebern die freiwillige Angabe und zeigt ebenfalls Schätzwerte, und StepStone bietet ein optionales Gehaltsfeld für Inserierende an.
Die Realität sieht allerdings so aus: Der Großteil der Stellenanzeigen in Deutschland enthält keine konkreten Gehaltsangaben. Plattformen wie XING oder Glassdoor stellen zumindest Gehalts-Benchmarks und Erfahrungsberichte bereit, die Bewerbenden eine grobe Orientierung geben. Das ist besser als nichts, aber kein Ersatz für klare Zahlen direkt in der Ausschreibung.
- Indeed: Geschätzte Gehaltsbereiche werden algorithmisch ergänzt, wenn Arbeitgeber keine Angabe machen
- LinkedIn: Freiwillige Gehaltsangabe möglich, ergänzt durch Schätzwerte aus Nutzerdaten
- StepStone: Optionales Gehaltsfeld in der Anzeigenmaske
- Glassdoor: Gehaltsangaben aus Nutzerbewertungen, keine direkten Angaben in Anzeigen
- XING: Gehalts-Benchmarks und Marktdaten als Orientierung für Arbeitgeber und Talente
Warum zeigen nicht alle Jobportale Gehälter in Stellenanzeigen an?
Die meisten Jobportale zeigen keine Gehaltsangaben, weil Arbeitgeber diese Informationen schlicht nicht liefern. Solange keine gesetzliche Pflicht besteht, entscheiden Unternehmen selbst, ob sie Gehälter kommunizieren. Viele scheuen sich davor, aus Angst vor internen Konflikten, Verhandlungsdruck oder dem Vergleich mit Wettbewerbern.
Hinzu kommt ein strukturelles Problem: Jobportale sind auf Inserierende angewiesen. Wenn Arbeitgeber Gehaltsangaben als Bedingung für die Schaltung einer Anzeige ablehnen würden, verlören die Plattformen Kunden. Das schafft einen wirtschaftlichen Anreiz, die Angabe freiwillig zu lassen.
Weitere Gründe, die in der Praxis häufig genannt werden:
- Interne Gehaltsstrukturen sollen nicht nach außen sichtbar werden
- Verhandlungsspielraum soll erhalten bleiben
- Gehälter variieren je nach Qualifikation, Erfahrung und Standort
- Fehlende Standardisierung macht Vergleiche schwierig
Was ändert die EU-Lohntransparenzrichtlinie für Stellenanzeigen?
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab 2026 dazu, in Stellenanzeigen oder spätestens vor dem Vorstellungsgespräch eine Gehaltsangabe oder zumindest eine Gehaltsspanne zu machen. Die Richtlinie gilt für alle EU-Mitgliedstaaten und muss von Deutschland in nationales Recht umgesetzt werden.
Das ist ein echter Wendepunkt für den deutschen Stellenmarkt. Bisher war Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen die Ausnahme. Ab dem Stichtag wird sie zur Pflicht. Arbeitgeber, die keine Angaben machen, riskieren Bußgelder und einen Wettbewerbsnachteil im Kampf um Talente.
Für Recruiter·innen und HR-Verantwortliche bedeutet das konkret:
- Gehaltsbänder müssen intern definiert und dokumentiert werden
- Stellenanzeigen müssen angepasst werden, bevor sie online gehen
- Jobportale werden entsprechende Pflichtfelder einführen
- Bewerber·innen dürfen nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden
Wer jetzt schon auf transparente Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen setzt, ist gut vorbereitet und signalisiert gleichzeitig Vertrauen und Fairness.
Wie genau sind Gehaltsschätzungen auf Jobportalen?
Gehaltsschätzungen auf Jobportalen sind als grobe Orientierung nützlich, aber selten präzise. Sie basieren auf Daten aus Nutzerprofilen, Gehaltsumfragen oder öffentlich verfügbaren Quellen. Faktoren wie Unternehmensgröße, Region, Branche und individuelle Qualifikation fließen oft nur unvollständig ein.
Plattformen wie Indeed oder LinkedIn nutzen maschinelles Lernen, um Schätzwerte zu berechnen. Das klingt beeindruckend, hat aber eine entscheidende Schwäche: Die Datengrundlage ist nicht immer aktuell oder vollständig. Besonders in Nischenbranchen oder bei sehr spezifischen Rollen können die Abweichungen erheblich sein.
Was Schätzungen leisten und was nicht:
- Geeignet für: Erste Orientierung, Marktvergleich, Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
- Nicht geeignet für: Konkrete Gehaltserwartungen, interne Budgetplanung, verbindliche Aussagen
Verlässlicher sind Gehalts-Benchmarks aus spezialisierten Quellen oder direkt aus dem Netzwerk. Wer als Arbeitgeber konkrete Zahlen nennt, schafft mehr Vertrauen als jede algorithmische Schätzung.
Sollten Arbeitgeber Gehälter in Stellenanzeigen angeben?
Ja, Arbeitgeber sollten Gehälter in Stellenanzeigen angeben. Transparente Gehaltsangaben erhöhen die Bewerbungsrate, verkürzen den Recruiting-Prozess und ziehen gezielt passende Talente an. Studien aus Ländern mit höherer Gehaltstransparenz zeigen, dass offene Kommunikation das Vertrauen in den Arbeitgeber stärkt.
Hinzu kommt ein praktischer Vorteil: Wer das Gehalt kommuniziert, filtert unpassende Bewerbungen heraus. Das spart Zeit auf beiden Seiten. Und mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie wird die Angabe ohnehin zur Pflicht. Wer jetzt handelt, ist der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Drei gute Gründe, jetzt auf Gehaltstransparenz zu setzen:
- Mehr qualifizierte Bewerbungen: Talente bewerben sich gezielter, wenn die Vergütung von Anfang an klar ist
- Schnellerer Prozess: Gehaltsverhandlungen am Ende des Prozesses entfallen oder werden kürzer
- Stärkeres Employer Branding: Offenheit signalisiert Fairness und Wertschätzung
Wer seine Stellenanzeigen professionell aufsetzen und dabei Gehaltsangaben sinnvoll integrieren möchte, findet mit dem Bewerbungsmanager von XING eine einfache Möglichkeit, Anzeigen gezielt und zielgruppengerecht zu schalten. Der Schritt zu mehr Transparenz lohnt sich, und zwar nicht erst, wenn das Gesetz es verlangt.
