Multiposting ist eine Methode im Recruiting, bei der Sie Stellenanzeigen über eine zentrale Plattform gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Statt jede Anzeige manuell auf verschiedenen Portalen einzustellen, verteilt ein System Ihre Ausschreibung automatisch über Schnittstellen. Das spart Zeit, erhöht die Reichweite und vereinfacht die Verwaltung Ihrer Bewerbungen. Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf ist diese Automatisierung besonders wertvoll.
Was ist Multiposting und wie funktioniert es?
Multiposting bezeichnet die automatisierte Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig über eine zentrale Schnittstelle. Sie erstellen Ihre Ausschreibung einmal und das System verteilt sie auf die ausgewählten Plattformen. Das unterscheidet sich grundlegend von der manuellen Einzelveröffentlichung, bei der Sie jeden Kanal separat bedienen müssen.
Technisch funktioniert das über Schnittstellen zwischen Ihrem Bewerbungsmanagement-System und verschiedenen Jobbörsen. Die Stellendaten werden in einem standardisierten Format übertragen und automatisch auf den jeweiligen Plattformen dargestellt. Änderungen an der Anzeige oder die Deaktivierung nach erfolgreicher Besetzung synchronisieren sich ebenfalls automatisch über alle Kanäle.
Für moderne Recruiting-Prozesse ist Multiposting wichtig, weil es den administrativen Aufwand drastisch reduziert. Statt mehrere Stunden mit dem Einstellen derselben Anzeige zu verbringen, investieren Sie diese Zeit in die Kandidatenauswahl und persönliche Gespräche. Die zentrale Verwaltung macht Ihren Prozess nachvollziehbar und professionell.
Welche Vorteile bietet Multiposting im Recruiting?
Der größte Vorteil ist die massive Zeitersparnis durch zentrale Verwaltung. Anstatt dieselbe Stellenanzeige fünf- oder zehnmal auf verschiedenen Portalen einzugeben, erledigen Sie das mit wenigen Klicks. Diese gewonnene Zeit nutzen Sie für wertschöpfende Tätigkeiten wie Kandidatengespräche oder Active Sourcing.
Gleichzeitig erhöhen Sie Ihre Reichweite deutlich, weil Ihre Anzeige auf verschiedenen Jobbörsen präsent ist. Unterschiedliche Zielgruppen nutzen unterschiedliche Plattformen. Mit Multiposting erreichen Sie Fachkräfte, die ausschließlich spezialisierte Nischen-Jobbörsen nutzen, genauso wie solche, die nur auf großen Generalisten-Portalen suchen.
Weitere konkrete Vorteile sind:
- Effizienteres Bewerbermanagement durch zentrale Erfassung aller Bewerbungen in einem System
- Kosteneinsparungen durch gebündelte Buchung bei Multiposting-Anbietern statt Einzelbuchungen
- Konsistente Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke über alle Kanäle hinweg
- Bessere Erfolgskontrolle, weil alle Kennzahlen zentral erfasst und verglichen werden können
Die automatische Erfolgskontrolle erspart Ihnen die lästige Arbeit, Kennzahlen bei verschiedenen Partnern zusammenzutragen. Sie sehen auf einen Blick, welche Plattform wie viele Bewerbungen generiert hat.
Wie wählt man die richtigen Jobbörsen für Multiposting aus?
Die Auswahl der passenden Jobbörsen sollte sich an Ihrer Zielgruppe und dem Branchenfokus orientieren. Für IT-Positionen eignen sich spezialisierte Tech-Jobbörsen, während kaufmännische Rollen auf allgemeinen Plattformen oft besser performen. Berücksichtigen Sie auch die regionale Reichweite, wenn Sie lokale Talente suchen.
Unterscheiden Sie zwischen allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen. Generalisten-Plattformen bieten breite Reichweite und eignen sich für gängige Positionen. Nischen-Jobbörsen erreichen Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen, die gezielt nach Branchenjobs suchen. Eine intelligente Kombination aus beiden Ansätzen bringt die besten Ergebnisse.
Die Kandidatenqualität ist oft wichtiger als reine Reichweite. Eine Jobbörse mit weniger Bewerbungen, aber passgenaueren Profilen, spart Ihnen Zeit im Screening-Prozess. Beachten Sie auch das Karrierelevel: Einstiegsstellen funktionieren anders als Senior- oder Executive-Positionen.
Praktische Evaluations-Tipps:
- Tracken Sie Bewerbungsquellen systematisch über Ihr Bewerbungsmanagement-System
- Vergleichen Sie nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Bewerbungen pro Kanal
- Testen Sie neue Jobbörsen zunächst mit einzelnen Positionen, bevor Sie größere Budgets investieren
- Nutzen Sie automatisierte Auswertungen und Dashboards für datenbasierte Entscheidungen
Was kostet Multiposting und wie rechnet es sich?
Multiposting-Anbieter arbeiten mit verschiedenen Preismodellen. Typisch sind Paketpreise für eine bestimmte Anzahl von Veröffentlichungen, Pay-per-Post-Modelle oder Abonnements mit monatlichen Kontingenten. Die Kosten variieren je nach Anzahl der eingebundenen Jobbörsen, Laufzeit und zusätzlichen Features wie Premium-Platzierungen.
Im Vergleich zur einzelnen Schaltung auf mehreren Portalen sparen Sie mit Multiposting meist Geld. Wenn Sie eine Stelle auf fünf verschiedenen Jobbörsen für jeweils 400 Euro schalten würden, kostet das 2.000 Euro. Ein Multiposting-Paket für dieselbe Reichweite liegt oft bei 1.200 bis 1.500 Euro. Dazu kommt die eingesparte Arbeitszeit.
Der Return on Investment zeigt sich in mehreren Bereichen:
- Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse statt manueller Mehrfacheingabe
- Schnellere Besetzung durch höhere Reichweite und mehr qualifizierte Bewerbungen
- Bessere Kandidatenqualität durch gezielte Kanalauswahl
- Geringere Kosten pro Bewerbung bei optimierter Plattform-Kombination
Multiposting rechnet sich besonders ab einem Recruiting-Volumen von etwa 10 bis 15 Positionen pro Jahr. Bei diesem Volumen amortisieren sich die Investition und die Einrichtungszeit schnell. Für Unternehmen mit kontinuierlichem Personalbedarf ist es praktisch unverzichtbar.
Wie integriert sich Multiposting in bestehende Recruiting-Prozesse?
Die Integration erfolgt über die Anbindung an Ihr Bewerbungsmanagement-System oder Applicant Tracking System. Moderne Lösungen bieten vorkonfigurierte Schnittstellen zu gängigen Multiposting-Partnern. Der Workflow läuft dann automatisiert: Sie erstellen die Stelle im System, wählen die gewünschten Jobbörsen aus und das Multiposting startet auf Knopfdruck.
Der typische Ablauf sieht so aus: Nach der Stellenerstellung im System erfolgt die automatische Verteilung auf die ausgewählten Plattformen. Bewerbungen laufen zentral in Ihrem System ein, unabhängig davon, über welchen Kanal sich Talente beworben haben. Sie behalten den Überblick und müssen nicht zwischen verschiedenen Portalen wechseln.
Automatisierte Prozesse übernehmen die Synchronisation. Wenn Sie Details in der Stellenanzeige ändern, aktualisiert das System alle Veröffentlichungen. Nach erfolgreicher Besetzung deaktivieren Sie die Stelle zentral und sie verschwindet automatisch von allen Jobbörsen. Das verhindert Bewerbungen auf bereits besetzte Positionen.
Das Zusammenspiel mit Ihrer Karriereseite und anderen Recruiting-Kanälen funktioniert nahtlos. Ihre Stellenanzeigen lassen sich per Link, Widget oder Feed in die Karriereseite integrieren. Social-Media-Kampagnen und Performance-Anzeigen ergänzen das Multiposting für maximale Reichweite.
Die praktische Implementierung erfordert überschaubaren Aufwand. Die meisten Systeme sind intuitiv bedienbar und bieten Best-Practice-Vorlagen. Der Schulungsbedarf ist gering, wenn Sie bereits mit digitalen Tools arbeiten. Technische Voraussetzungen sind eine stabile Internetverbindung und moderne Browser. Ein Bewerbungsmanager mit integrierten Multiposting-Funktionen vereinfacht den gesamten Prozess erheblich und sorgt für effizientes Bewerbermanagement.
Beachten Sie auch die Barrierefreiheit Ihres Bewerbungsprozesses. Moderne Systeme bieten barrierefreie Bewerbungsformulare, die allen Talenten eine optimale Candidate Experience ermöglichen und Ihre Reichweite zusätzlich erhöhen.
Für Unternehmen mit mindestens zwei Recruitern und 10 bis 30 offenen Positionen pro Jahr ist Multiposting eine sinnvolle Investition. Es professionalisiert Ihren Recruiting-Prozess, spart Ressourcen und verbessert die Qualität Ihrer Einstellungen. Mit XING als Partner erhalten Sie Zugang zu einem starken Netzwerk und modernen Tools, die Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen.
