Recruiting gehört seit vielen Jahren zu den schwierigsten Aufgaben im Unternehmen. Denn Talente sind ziemlich rar geworden.
Wir haben aber eine gute Nachricht: Sie sind nicht allein. Sie haben uns! Wir möchten Sie gerne unterstützen, indem wir Ihr Recruiting vereinfachen, Ihnen viele zeitraubende Schritte abnehmen und Sie mit dem passenden Talent zusammenbringen.
Dafür haben wir jede Menge smarte Lösungen – von reichweitenstarken Stellenanzeigen über ausgeklügelte Active-Sourcing-Lösungen bis hin zum Bewerbungsmanagement-System.
Klingt kompliziert? Ist es nicht. Unsere Recruiting-Lösungen führen Sie fast von allein zum Talent, das auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Ohne viel Aufwand. Ohne viel Bling.
Wir haben uns mal auf das „super“ konzentriert!
Ein Talentpool mit 22 Mio. Kandidat·innen:
Mit XING haben Sie Zugriff auf ein großes und vielfältiges Netzwerk. Nutzen Sie unsere Recruiting-Lösungen und erhalten Sie Zugriff auf 22 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum.
Wir sind der Matchmaker:
Auch wenn alle Qualifikationen passen – am Ende müssen sich Mensch und Unternehmen auch gut riechen können. Daher geht es bei uns nicht nur um Abschlüsse, fancy Abkürzungen und Arbeitsproben, sondern auch um Werte und Wünsche. Wir machen daher vorher den Abgleich – individuell und datengesteuert.
Ganzheitliches Recruiting:
Viel hilft viel. Klappt manchmal. Oft jedoch liegt hier der Fehler. Für jede Position und jedes Unternehmen gibt es den optimalen Recruiting-Weg. Manchmal reicht eine Stellenanzeige. Oft klappt es (zusätzlich) mit Active Sourcing. Und ein Bewerbermanagement-System ist nützlich für Unternehmen, die häufig auf der Suche sind. Die richtige Kombination macht’s. Wir zeigen Ihnen wie.
Wir lassen Künstliche Intelligenz für Sie arbeiten:
XING schreibt die Stellenanzeige für Sie, macht sie schöner und formuliert Ihre Nachrichten an potenzielle Kandidat·innen. Es sucht Ihnen sogar passende Talente aus, die Sie kontaktieren können. Damit Sie schneller am Ziel sind (oder daheim).
Mit den wirklich wichtigen Daten und Zahlen:
Hand aufs Herz – Sie sind nicht Recruiter·in geworden, weil Sie Zahlen so gerne mögen, oder? Mit XING nehmen wir Ihnen das zeitraubende und aufwendige Sammeln von Zahlen ab. Damit Sie wissen, ob Ihre Maßnahmen funktionieren. Und bei Bedarf können Sie gegensteuern oder einfach damit in der Chefriege prahlen.
XING Mitglieder in D-A-CH¹
Antwortrate auf Recruiter·innen-Anfragen¹
Stellenmarkt-Besuche pro Monat¹
warum das Recruiting überhaupt so kompliziert sein muss. Ist es eigentlich nicht. Aber Sie wissen selbst, dass Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht (mehr) aus einem Stapel voller großartiger Bewerbungsunterlagen ziehen können.
Recruiting muss sich den Arbeitsmarkt-Bedingungen anpassen. Der demografische Wandel schlägt voll ein. Die Digitalisierung schafft immer neue Jobs, für die es Menschen braucht, die sie voranbringen. Und wenn Talente rar gesät sind, verändert sich das Mindset der Gesuchten: Der Job ist für viele nicht mehr der Mittelpunkt des Lebens. Der Job soll vielmehr zum Leben passen.
dass Unternehmen immer größere Schwierigkeiten haben, passende Mitarbeitende zu finden. Sie führen dazu, dass erprobte Konzepte und gelernte Routinen nicht mehr funktionieren. Daher ist ein neues Verständnis von Recruiting nötig. Ein „New Hiring“, das den Prinzipien der heutigen Berufstätigen Rechnung trägt und sie in zukunftsfähige Konzepte, Methoden und Tools übersetzt.
Wir setzen auf moderne Technik mit künstlicher Intelligenz und kombinieren diese mit den Ansprüchen und Erwartungen der Job-Suchenden von heute. Damit Sie Recruiting-Lösungen haben, die Ihnen nicht nur viele Bewerbungen bescheren, sondern auch die richtigen.
Sie möchten noch tiefer ins Thema einsteigen? Denn empfehlen wir Ihnen unser kostenfreies New Hiring E-Book, in dem das Thema von vielen Seiten beleuchtet wird. Ebenfalls im Buch: praktische Tipps für Ihren Recruiting-Alltag!