Recruting-Tipp

Acht Gründe, warum Sie Social Media im Recruiting einsetzen sollten

Acht Gründe, warum Sie Social Media im Recruiting einsetzen sollten

Social Media eignet sich hervorragend, um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Glauben Sie nicht? Hier ist der Beweis!

1. Geringer Aufwand und große Reichweite

Ja, Social Media kostet Zeit und Geld. Verglichen mit anderen Recruiting-Methoden aber erreichen Sie hier mit viel geringerem Aufwand eine viel größere Zielgruppe. Alles, was sie tun müssen, ist: Ein kostenloses Profil erstellen, Ihre Zielgruppe definieren und auf der Plattform finden, sie mit relevantem Content überzeugen und an sich binden. Das können beispielsweise Infos über Ihr Unternehmen oder die Branche ebenso wie Jobangebote sein. Idealerweise setzen Sie einen Link zu Ihrer Web- oder Karriereseite und rufen ihre Follower dazu auf, den Content zu teilen.

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2. Employer Branding: Sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren

Ein gutes Image ist heute der Garant, um im War for Talents bestehen zu können. Und dabei können Ihnen soziale Netzwerke ideal helfen. Dort verankern Sie Ihre Marke über clever platzierten Content langfristig in den Köpfen der Kunden. Authentische Inhalte wie Mitarbeiter- oder Unternehmensvideos vermitteln die Werte Ihres Unternehmens.

3. Große Chancen auch für kleine Unternehmen

Auf den Social Media Kanälen haben kleine Unternehmen die gleichen Chancen wie große, denn hier punkten jene Firmen, die wissen, wie man mit den potenziellen Bewerbern richtig kommuniziert.

4. Bessere Bewerberkommunikation

Social Media bietet sich ideal an, um direkt mit potenziellen Kandidaten in den Dialog zu treten. Die Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich als Unternehmen nahbar zu präsentieren und offen für Fragen zum Bewerbungsprozess und Unternehmen zu sein.

5. Kanal für Active Sourcing

Sie können soziale Netzwerke aber nicht nur nutzen, um sich finden lassen, sondern auch, um selbst auf Suche nach einem Kandidaten für eine freie Stelle zu gehen. Hier können Sie ihn direkt ansprechen, Vertrauen aufbauen und schließlich für eine vakante Stelle gewinnen.

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6. Passive Kandidaten rekrutieren

In sozialen Netzwerken finden Sie auch solche Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und gerade aus diesem Grund besonders attraktive potenzielle Bewerber sind. Hier bietet sich der Raum, diese Kandidaten zu einem Jobwechsel zu motivieren.

Ein Artikel von Birte Schmidt

Birte berichtet freiberuflich für den Blog von XING E-Recruiting über Trends und Neuigkeiten aus dem HR-Bereich.