XING E-Recruiting Podcast zum Thema Employer Value Proposition

Was Arbeitgeber bieten und was Arbeitnehmer wirklich erwarten, zeigt diese Studie von Mercuri Urval und Brand Affairs

XING E-Recruiting Podcast zum Thema Employer Value Proposition: Was Arbeitgeber bieten und was Arbeitnehmer wirklich erwarten, zeigt diese Studie von Mercuri Urval und Brand Affairs

Im Gespräch: Daniel Müller, Partner & Director von Mercuri Urval, Brand Affairs Managing Partner Reto Zangerl, XING Schweiz Geschäftsführer Robert Bertschinger und Marcus Merheim, Senior Marketing Manager von XING E-Recruiting (von links oben im Uhrzeigersinn).

 

Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Arbeitsinhalte, Karriereperspektiven, Unternehmensimage, direkter Vorgesetzter und monetäre Faktoren: In einer Online-Befragung haben sich über 600 Erwerbstätige mit diesen sieben Themenfeldern auseinandergesetzt. Die Teilnehmer wurden gefragt, wie sie die Relevanz dieser Kriterien grundsätzlich bewerten und inwieweit diese von ihrem aktuellen Arbeitgeber tatsächlich erfüllt werden. Auf der anderen Seite gaben in Experteninterviews knapp 30 Unternehmensvertreter Auskunft. Verantwortlich für die Studie sind das Beratungsunternehmen Mercuri Urval und Brand Affairs. Anhand der Ergebnisse lässt sich erkennen, wo die Diskrepanzen zwischen Arbeitgeber und -nehmende liegen.

Im XING E-Recruiting Podcast erfahren XING Schweiz Geschäftsführer Robert Bertschinger und Marcus Merheim, Senior Marketing Manager von XING E-Recruiting mehr über die Ergebnisse von den Machern der Studie.

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Hören Sie jetzt rein in unser Gespräch mit Daniel Müller, Partner & Director von Mercuri Urval, und dem Brand Affairs Managing Partner Reto Zangerl - entweder hier im Player oder via SpotifySoundcloud oder iTunes. Entdecken Sie dort auch unsere bisherigen Folgen und folgen Sie unseren Kanälen, damit Sie keine neuen Episoden mehr verpassen.

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Yee Wah Tsoi ist für den Recruiting Content zuständig.
Ein Artikel von Yee Wah Tsoi

Yee Wah ist seit 2008 bei XING. Die Bielefelderin (gibt's wirklich!) war dort zuerst in der PR tätig. Seit 2017 ist sie für den Recruiting Content zuständig.