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Diversity im Recruiting und Employer Branding

Diversity im Recruiting und Employer Branding

Viele verschiedene Mitarbeiter·innen·innen in Bezug auf Alter, Geschlecht, Nationalität und den Bildungshintergrund tragen in Unternehmen nachweislich dazu bei, die Bedürfnisse der Kund·innen besser einschätzen zu können, bessere Produkte und Angebote zu entwickeln - und sind damit die Basis für wirtschaftlichen Erfolg.

Die Zahlen sprechen für sich: Bei deutschen Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte im Topmanagement verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs. Und wussten Sie, dass Diversity sogar einen Einfluss auf die Digitalisierung im Unternehmen hat? Unternehmen mit höherem Frauenanteil in Führungspositionen haben nachweislich einen Vorsprung in Digitalisierungsfragen gegenüber dem Wettbewerb.

Kira Niklas zum Thema Diversity
Kira Niklas zum Thema Diversity

Die Arbeitsmarkttrends zeigen klar, dass sich Unternehmen verstärkt mit dem Thema Diversität beschäftigen sollten. Denn während die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland dramatisch sinkt, kann Zuwanderung diesen Faktor zumindest ansatzweise ausgleichen.

Dazu kommt, dass gerade Berufseinsteiger, die Generation Z, bei der Auswahl ihres Arbeitgebers hohe Ansprüche an Diversity und Soziales Engagement hat:

  • 67 Prozent glauben, dass die Unternehmenswerte wichtiger sind als der CEO oder die Führungskräfte
  • 39 Prozent erwarten, dass die Unternehmenswerte mit den eigenen moralischen Vorstellungen übereinstimmen
  • 45 Prozent empfinden die ethnische und geschlechterspezifische Vielfalt als wichtigen Diversity-Aspekt

Was Unternehmen jetzt in Sachen Diversity tun können

Trotzdem tun sich viele Unternehmen schwer damit, Diversity im Unternehmen herzustellen. Kira Niklas arbeitet im Trainingsteam von XING E-Recruiting und beschäftigt sich im Video mit der Frage, was Diversity in Unternehmen bedeutet und wie sie erreicht werden kann. Lernen Sie verschiedene Beispiele aus der Praxis kennen und erfahren, was Unternehmen tun können und schon getan haben, um eine größere Diversität unter ihren Mitarbeiter·innen erreichen.

Ein Artikel von Birte Schmidt

Birte berichtet freiberuflich für den Blog von XING E-Recruiting über Trends und Neuigkeiten aus dem HR-Bereich.