Jetzt und später

Immer den passenden Kandidaten parat haben

Mitarbeiter gesucht? Das ist kein Problem für Sie, denn Sie haben bereits seit Monaten potentiell passende Kandidaten im Ärmel, die Sie anschreiben können. Und sollten Sie doch spontan eine völlig neue Position füllen müssen, können Sie mit der Suche direkt selbst loslegen. Für die zwei Anwendungsfälle bieten wir mit dem XING TalentManager und XING TalentpoolManager die optimalen Lösungen. Beide können unabhängig voneinander eingesetzt werden, aber zusammen entfalten sie ihre beste Wirkung, denn: sie greifen perfekt ineinander. Für passende Kandidaten, jetzt und später. Wie das funktioniert, erkläre ich Ihnen gerne.

XING TalentManager: Aus 13 Millionen Mitgliedern schnell die passenden finden

Unser XING TalentManager ist für viele die erste Anlaufstelle für professionelles Active Recruiting. Über die ausgeklügelten Such- und Filtermöglichkeiten lassen sich unter den 13 Millionen Mitgliedern auf XING schnell und leicht jene Fachkräfte finden, die zu Ihrer Vakanz passen könnten. Damit ist Schritt eins getan. Übrigens: Wenn Sie nun Ihre Favoriten einem Recruiting-Projekt zuordnen, erhalten Sie von uns automatisiert zusätzliche Kandidatenvorschläge. Sprechen Sie nun Ihre Favoriten an, erleben Sie unterschiedliche Reaktionen: Manche sagen direkt ab, andere hören sich das Angebot gerne an, wiederum andere finden den Job und Ihr Unternehmen grundsätzlich interessant, wollen aber aktuell aus unterschiedlichen Gründen nicht wechseln.

Suchergebnisse im XING TalentManager
Suchergebnisse im XING TalentManager

Was machen Sie mit Letzteren? Absagen? Auf nimmer Wiedersehen? Bloß nicht. Denn, nur weil es jetzt nicht passt, sollten Sie diese Kandidaten auf keinen Fall aus den Augen verlieren. Und hier kommt der XING TalentpoolManager ins Spiel.

Mit dem XING TalentpoolManager langfristig Kontakt halten

Um vielversprechende Talente weiter im Blick zu haben, speichern Sie Profile potentieller Kandidaten in entsprechenden Pools des TalentpoolManagers ab. So haben Sie langfristig den Überblick darüber, wer als künftiger Mitarbeiter für Ihr Unternehmen infrage kommen könnte.

Über den XING TalentpoolManager haben Sie die Chance, den Kontakt zu den womöglich neuen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. So haben Sie die Möglichkeit, eine Job-Empfehlung gleichzeitig an alle Mitglieder Ihres Talentpools schicken – das macht die Kommunikation unkompliziert. Im Gegensatz zu den Projekten im XING TalentManager können Sie innerhalb der Pools suchen. Das Beste an Talentpools: Sie werden über Recruiting relevante Profiländerungen Ihrer Talente stets auf dem Laufenden gehalten und sehen die Wechselbereitschaft der Kandidaten. So können Sie immer der Erste sein, der dem Kandidaten im richtigen Moment ein Angebot macht.

Suchergebnisse mit Integration des XING TalentpoolManagers und der Möglichkeit, Talente direkt langfristig einem Talentpool zuzuordnen
Suchergebnisse mit Integration des XING TalentpoolManagers und der Möglichkeit, Talente direkt langfristig einem Talentpool zuzuordnen

Übrigens: Auch unsere weiteren Produktlösungen greifen effizient ineinander. Allumfassend kommen Sie in unserem Lizenzpaket XING E-Recruiting 360° zur Geltung.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Personalsuche.

Anna Kuznicki
Ein Artikel von Anna Kuznicki

Manager Customer Success / Training