XING TalentpoolManager

Diese Funktionen sollten Sie kennen

XING TalentpoolManager

Als Mitglied im Team Customer Success sorge ich zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen dafür, dass unsere Kunden den XING TalentpoolManager und all unsere anderen Produkte bestmöglich einsetzen, um den optimalen Nutzen aus diesen ziehen zu können.

Mein Kollege Sebastian Gerdemann hat in seinem Beitrag bereits einen ersten Überblick zu den Funktionen gegeben. In meinen Online Trainings steige ich tiefer in die verschiedenen Funktionen ein und weise auf kleine Tricks hin, die den XING TalentpoolManager noch effektiver machen. Welche das sind, verrate ich Ihnen heute im Blog!

1. Behalten Sie den Reiter „Aktivitäten“ im Auge

Wenn Sie den XING TalentpoolManager bislang noch nicht genutzt haben, sammelt Ihr Unternehmen die Informationen vielversprechender Kandidaten vermutlich in einer Excel-oder ähnlich statischen Ablagedatei. Stellen Sie sich vor, Sie würden einen automatisierten Hinweis erhalten, wenn z. B. die Wechselmotivation eines der von Ihnen gemerkten Kandidaten steigt oder der Kandidat ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber angibt. Geht nicht? Doch! Mit dem XING TalentpoolManager haben Sie über den Reiter „Aktivitäten“ in jedem Talent Pool immer die Möglichkeit, direkt zu sehen, welche Aktivitäten es bei den Kandidaten gibt, die für Sie als Recruiter relevant sein könnten. Das ist Ihre Chance, um den Kandidaten zum passenden Zeitpunkt anzusprechen.

Xing Talentpoolmanager

2. Bleiben Sie in Kontakt mit einer Kampagne

Dank der Pools haben Sie alle Top-Kandidaten stets im Blick. Neben den automatisch generierten Kandidatenpools, in denen z. B. Informationen von Personen abgelegt sind, die auf XING Ihrem Unternehmensprofil folgen oder Sie als Wunscharbeitgeber angegeben haben, können Sie natürlich auch eigene Pools einrichten. Sollte Ihr Unternehmen beispielsweise regelmäßig Webseiten-Entwickler suchen, bietet es sich an, hierfür einen speziellen Pool anzulegen. Sobald Ihr Unternehmen erneut auf der Suche nach einem Entwickler ist, haben Sie bereits eine Vielzahl potenziell spannender Kandidaten in petto. Um diese schnell und einfach auf die offene Stelle aufmerksam zu machen, können Sie eine Kampagne starten und schon erhalten Ihre Top-Kandidaten den Hinweis, sich die Stellenanzeige anzuschauen.

3. Neu: Teilen Sie Ihre Kampagnen mit Ihren Kollegen

Sharing means caring: Ähnlich wie im XING TalentManager können Sie auch im XING TalentpoolManager Ihre Arbeit mit den Kollegen teilen. Wenn Sie eine Kampagne aufsetzen und diese an die Kandidaten im Pool verschicken, haben Sie nun die Möglichkeit, zu entscheiden, ob auch Ihre Kollegen die Nachricht einsehen können. Der Vorteil: Ihr Kollege ist zum einen informiert, dass der Kontakt zu einem bestimmten Kandidaten erfolgt ist und zum anderen kann er die Konversation verfolgen und ggfs. den weiteren Austausch mit dem Kandidaten übernehmen.

Probieren Sie die Funktionen und Tipps doch mal aus, wenn Sie bereits den XING TalentpoolManager nutzen. Sie sind noch kein Kunde, würden aber gerne mehr zu den Möglichkeiten erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Johanna Ayecke
Ein Artikel von Johanna Ayecke

Mit Online Trainings unterstützt Johanna zusammen mit ihren Kollegen aus dem Customer Success Team Kunden in der Implementierungsphase. Privat hat sie einen Hang zu romanischen Sprachen.