Active Sourcing

Zeit sparen und die passenden Talente finden? Expert·innen übernehmen für Sie die Suche und machen es möglich

Passende Talente finden und dabei Zeit sparen? Expert·innen übernehmen für Sie die Suche und machen es möglich

Die Entwicklung offener Arbeitsstellen in Deutschland zeigt: Seit Beginn 2021 sind die offenen Stellen kontinuierlich gestiegen. Die Wirtschaft hat nach und nach mehr angezogen. Doch an Fachkräften mangelt es überall, weshalb die Suche nach passenden Talenten sehr herausfordernd sein kann: Schon heute verbringen HR-Mitarbeitende 25 Prozent ihrer wertvollen Arbeitszeit mit dem Finden der besten Köpfe. Das kostet Zeit und viel Geld. Auch im HR-Bereich spielen daher digitalisierte Prozesse eine immer größere Rolle. So kann beispielsweise die Time-to-Hire verkürzt werden, was deutliche Wettbewerbsvorteile mit sich bringt.

Mit der Dienstleistung „XING Talent Service“ innoviert XING E-Recruiting seit Herbst 2020 die aktive Ansprache von Talenten für Unternehmen und gestaltet das Active Sourcing datengetrieben, transparent und schnell. Teils automatisiert, teils von erfahrenen HR-Expert·innen wird die Suche und Ansprache von passenden Talenten übernommen. Interessierte Talente werden direkt an Sie weitergeleitet. So bleibt beim Recruiting mehr Zeit für die Arbeit mit den Menschen, da der XING TalentService aufwändige Teilprozesse übernimmt.

Der XING TalentService richtet sich an Unternehmen, die noch nicht über die notwendigen Ressourcen im Recruiting verfügen oder einfach zusätzliche Unterstützung beim Active Sourcing benötigen. Unabhängig von Ressourcen oder Erfahrungen im Umgang mit den XING Produkten ermöglicht er allen Unternehmen, von klein bis groß, die Vorteile der Direktansprache von Talenten für ihr Recruiting zu nutzen. 

Doch wie genau funktioniert der XING TalentService?

  1. Sie loggen sich mit Ihrem XING Profil auf der XING TalentService-Website ein und geben die für die Position relevanten Informationen in ein Briefing-Formular ein.
  2. Das XING TalentService-Team erstellt ein neues Projekt. Daraufhin wird eine automatisierte Suche angestoßen, auf Basis derer eine erste Longlist mit potenziellen Kandidat·innen entsteht.
  3. In einem 60 minütigen Briefing-Gespräch werden weitere relevante Informationen ausgetauscht und Ihre Anforderungen mithilfe der Longlist abgeglichen.
  4. Wir veröffentlichen Ihre Vakanz im XING Stellenmarkt und beginnen zeitgleich mit der persönlichen Suche und Ansprache passender Talente. Dabei erhalten Sie ein wöchentliches Reporting und haben selbst mittels Dashboard jederzeit Einblick in den Suchstatus.
  5. Das Team führt Akquise-Gespräche mit interessierten Kandidat·innen durch und holt Informationen zur Wechselwilligkeit, Eignung und Gehaltsvorstellung ein.
  6. Passende und interessierte Talente werden direkt auf Ihre Shortlist gesetzt und fortlaufend an Sie übermittelt.
  7. Sie entscheiden, mit wem Sie Ihren internen Bewerbungsprozess fortführen möchten. Das Absage-Management für die übrigen Talente übernehmen wir für Sie.

Was sind Ihre Vorteile auf einen Blick?

Effizient: Sie investieren Ihre Zeit nur in wirklich passende Talente von der Shortlist. Mit Vorschlägen innerhalb kurzer Zeit verkürzen sich die Besetzungszeiten erheblich – ein echter Wettbewerbsvorteil.

Lohnend: Sie zahlen einmalig für eine Shortlist mit durchschnittlich vier bis fünf Talenten. Stellen Sie mehr als ein Talent ein, kostet es Sie keinen Euro mehr. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Liefergarantie. Sie erhalten mindestens ein Talent auf Ihrer Shortlist, andernfalls ist Ihr nächstes XING TalentService-Projekt kostenfrei.

Transparent: In die gezielte Datenanalyse der Expert·innen erhalten Sie jederzeit Einblick. Status-Updates und das für Sie frei zugängliche Dashboard garantieren regelmäßige Einblicke in den Stand der Dinge.

Der echte Zusatznutzen: Ihr Anforderungsprofil im Reality-Check. Sie bekommen vom XING TalentService-Team einen realistischen Überblick über die derzeitige Marktsituation und darüber, welche Chancen Ihr Unternehmen unter Bewerbenden tatsächlich hat - inklusive konkreter Tendenz, wie viele Talente es generell für Sie gibt. Eine Information, die Sie weiter entlastet, zu einer fokussierten Suche führt und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Eine zuverlässige Technologie, das soziale Netzwerk XING mit über 19 Millionen Talenten und HR-Expert·innen – dieser Dreiklang bringt Sie mit den passenden Talenten zusammen. Haben Sie schon gewusst, dass 60% der 19 Millionen Mitglieder entweder aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für neue Angebote sind? Diese Voraussetzung ist für die XING TalentService-Expert·innen ideal, die mit ihren umfassenden Marktkenntnissen direkt das Active Sourcing für Sie übernehmen.

Nutzen Sie jetzt das Wissen und die Erfahrungen vom XING TalentService-Team und kommen Sie so zu den passenden Talenten. 

Sie möchten mehr über Active Recruiting im New Normal und den XING TalentService erfahren? Dann schauen Sie sich jetzt den Zukunft Personal Vortrag von Stephan Rathgeber, Director XING TalentService an.

Janina Vines ist gemeinsam mit ihren Kolleginnen für den Recruiting Content zuständig.
Ein Artikel von Janina Vines

Janina ist seit 2017 bei XING. Die Hamburgerin war zuletzt im Mutterkonzern (New Work SE) als Marketing Mangerin tätig. Seit 2021 ist sie gemeinsam mit ihren Kolleginnen für den Recruiting Content zuständig.