Erfolgreich rekrutieren wie Facelift

Mit innovativem Konzept weltweit erfolgreich.

Erfolgsgeschichten in Deutschland

Von den Besten lernen heißt Erfolg haben. Finden Sie hier heraus, welche Unternehmen bereits erfolgreich auf Recruiting mit XING setzen. Wir beraten Sie gern persönlich, welche unserer E-Recruiting-Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen die besten sind.

Erfolgsgeschichten in Österreich und der Schweiz

Namhafte Unternehmen wie Iventa, Migros-Genossenschafts-Bund und SBB rekrutieren bereits erfolgreich mit den E-Recruiting-Produkten von XING. Hier erfahren sie alles über ihre Strategien, Ansätze und Visionen bei der Personalgewinnung.

Kontaktieren Sie uns ganz unverbindlich zu XING E-Recruiting 360°.

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Aareal Bank Group

Branche: Recht & Finanzen

Die XING Erfolgsgeschichte der Aareal Bank Group

Die Aareal Bank Group gehört zu den führenden internationalen Immobilienspezialisten. Am Hauptsitz in Wiesbaden und in Dependancen auf drei Kontinenten begleiten Mitarbeiter aus über 30 Nationen Immobilienprojekte nationaler und internationaler Investoren. Mittlerweile gehört die Gruppe zu den weltweit führenden Spezialisten im Immobilieninvestment. Ihr Name ist Erfolgsgarant in internationalen Investoren- und Expertenkreisen. Als Arbeitgebermarke ist die börsennotierte Bank jedoch eher unbekannt. Um auf dem hartumkämpften Markt die passenden Kandidaten zu erreichen, hat der Bereich Human Resources im vergangenen Jahr die E-Recruiting-Lösungen von XING eingeführt.

XING Case Study Aareal Bank Group

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Aktor Interactive SA

Branche: Agenturen

Talentsuche über Ländergrenzen hinweg

Aktor Interactive ist eine Agentur für internationale Recruiting-Kommuni-kation und Personalmarketing. 1999 in der südfranzösischen Stadt Aix-en-Provence gegründet, hat die Agentur heute ihren Sitz in Lyon sowie eine Dependance in der Metropole Paris. Von Anfang an war Aktor Interactive auf dem internationalen Stellenmarkt aktiv und gehört seitdem gerade auch in Deutschland zu den führenden Qualitätsanbietern in der HR-Branche. Die rund 20 Mitarbeiter gehören sieben verschiedenen Nationalitäten an und sprechen mehr als 10 Sprachen. Ein internationales Partnernetzwerk, das mehr als 1.500 Online-und Printmedien umfasst, bietet Aktor Interactive gute Möglichkeiten zur Talentsuche über Ländergrenzen hinweg. Hier kommen auch die Recruiting-Lösungen von XING zum Einsatz, dem größten Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum.

XING Case Study Aktor Interactive SA DE

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AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH + Co. KG

Branche: Industrie

AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH + Co. KG

Die XING Erfolgsgeschichte von AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH + Co. KG

XING Case Study AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH + Co. KG DE

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bbv Software Services AG

Branche: Online & Software

Die XING Erfolgsgeschichte der bbv Software Services AG

Die bbv Software Services ist ein Schweizer Software- und Beratungs-unternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz und in München. Das Unternehmen entwickelt individuelle Softwarelösungen wie Cloud-Anwendungen, mobile Lösungen oder industrielle Embedded-Systeme, und begleitet Kunden in allen Bereichen der Softwareentwicklung. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei bbv Software Services, die vor allem projektabhängig sind, braucht das Unternehmen ganz spezifische Mitarbeiter, die durch Ausbildung und Erfahrung schnell in der Lage sind, bei aktuellen Projekten einzusteigen. Um hier passen-de Spezialisten, wie Software-Ingenieure und Projektleiter, zu finden, baut bbv unter anderem auf die Lösungen von XING.

XING Case Study bbv Software Services AG Deutsch

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BELFOR (Suisse) AG

Branche: Handwerk

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Capgemini Deutschland GmbH

Branche: Consulting

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DB Mobility Logistics AG

Branche: Transport & Logistik

Die XING Erfolgsgeschichte der Deutsche Bahn

Allein in Deutschland beschäftigt die Deutsche Bahn aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiter. In den kommenden sechs Jahren werden viele von ihnen etwa aufgrund demografischer Veränderungen in den Ruhestand verabschiedet. Gleichzeitig laufen zahlreiche Großprojekte, für die Spezialisten benötigt werden. Beides Herausforderungen, für die das Unternehmen neue Mitarbeiter gewinnen muss. Aus diesem Grund wurde das Recruiting komplett neu aufgestellt. Eine solide Strategie zur Talentakquisition, die die Teilbereiche Recruiting, strategisches Employer Branding und operatives Personalmarketing verzahnt, und Partner wie XING bilden dabei die Grundlage.

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DB Schenker Deutschland AG

Branche: Transport & Logistik

Unsere Mitarbeiter sprechen für uns

Seit mehr als 140 Jahren überzeugt DB Schenker Kunden mit höchster Qualität in Sachen Logistik und Transport. Im Landverkehr, in der Luftund Seefracht sowie in der Kontraktlogistik und beim Supply Chain Management agiert DB Schenker international auf höchstem Niveau und unter strenger Einhaltung ökologischer, sozialer und ethischer Richtlinien. Von der wertorientierten Unternehmensphilosophie profitieren nicht zuletzt die rund 15.500 Mitarbeiter der Schenker Deutschland AG: Zahlreiche Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten machen DB Schenker langfristig zu einem attraktiven Arbeitgeber.

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Deutsche Hospitality

Branche: Tourismus

Die XING Erfolgsgeschichte von Deutsche Hospitality:

„Aufgrund des stärker werdenden Wettbewerbs, des Eintritts neuer "Player" in den Markt sowie dem zunehmenden Fachkräftemangel muss auch die Deutsche Hospitality, zu der die Marken "Steigenberger Hotels & Resorts", "Jaz in the City" sowie "IntercityHotel" gehören, die Vorzüge als Arbeitgeber prominenter hervorheben. Basierend auf einem internen Kulturwandel, dem eine langfristige und strategische Planung vorausgegangen ist, lassen sich bereits erste Erfolge bei der Beliebtheit als Arbeitgeber ableiten. Dies lässt sich auch an der Entwicklung der Arbeitgeberbewertungen auf kununu aufzeigen, denn seit das Programm greift, verbessern sich auch kontinuierlich die Werte. Dabei wird kununu auch prominent in die Social Media Kanäle des Unternehmens eingebunden, um die Transparenz auch über alle wichtigen Kanäle zu spielen. Die ursprüngliche Sorge, auf kununu schlecht bewertet zu werden, war unbegründet – und bestätigt die Vorzüge der Beschäftigung bei einer der drei Unternehmensmarken.“

Roberto Rojas
Vice President - Head of Group Human Resources
Steigenberger Hotels AG

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Deutsche Telekom AG

Branche: IT & Telekommunikation

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Marc-Stefan Brodbeck
Vice President Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG

„Das Investment für den Talentmanager hat sich für uns gelohnt.“

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Angela Linker
Senior Recruiterin, Deutsche Telekom AG

„Potentielle Kandidaten identifizieren und gezielt ansprechen war noch nie so einfach.“

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DIS AG

Branche: Personalbeschaffung

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ENITAS Deutschland GmbH

Branche: Personalbeschaffung

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ergon Datenprojekte GmbH

Branche: Consulting

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Erste Group Bank AG

Branche: Recht & Finanzen

Die XING Erfolgsgeschichte der Erste Group Bank AG

Seit ihrer Gründung 1819 hat die Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG (Erste Bank) eine beispielslose Entwicklung durchlaufen: von einer Sparkasse in Österreich zu einem führenden Finanzinstitut Europas. Über 44.000 Mitarbeiter betreuen in 2.800 Filialen rund 16,2 Millionen Kunden in sieben Ländern. Doch auch für einen so attraktiven Arbeitgeber wird es zunehmend schwierig, geeignete Mitarbeiter zu finden. Mit XING setzt die Erste Bank deshalb auf einen starken Partner.

XING Case Study Erste Griup Bank AG

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Facelift

Branche: Online & Software

Die XING Erfolgsgeschichte von Facelift

Das Unternehmen hat unterschiedliche Technologien im Bereich E-Recruiting getestet - überzeugt haben die Produkte von XING E-Recruiting.

Xing Case Study Facelift

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XING E-Recruiting 360°

Immer die richtigen Kandidaten.

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Flughafen München GmbH

Branche: Transport & Logistik

Verbindung leben im Social Web

Die Flughafen München GmbH (FMG) betreibt als Konzern mit 14 Tochtergesellschaften den Verkehrsflughafen München. Mit rund 8.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro ist die FMG eine der größten lokalen Arbeits- und Ausbildungsstätten Süddeutschlands. Ökonomische und soziale Nachhaltigkeit stehen daher für die Konzernleitung an oberster Stelle: Durch ein denkbar breites Aufgabenspektrum (Immobilien, Handel, Sicherheit, IT etc.) haben die Mitarbeiter die Chance,
in verschiedenen Bereichen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und ihre Kompetenzen ständig zu erweitern.

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GIA Informatik AG

Branche: IT & Telekommunikation

Der Erfolg gibt uns recht

Die GIA Informatik AG zählt zu den führenden Anbietern von IT-Lösungen auf dem Markt der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Beratung, Umsetzung und Support von Projekten in den Bereichen SAP, IT-Services und Produktentwicklung von PTC zählen dabei zu den Kernkompetenzen des 1988 gegründeten Unternehmens.

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Graunbündner Kantonalbank

Branche: Recht & Finanzen

Glaubwürdige Stärkung der Arbeitgebermarke

Die 1870 gegründete Graubündner Kantonalbank verbindet Tradition mit Innovation. Als moderne Universalbank bietet sie eine breite Dienstleistungspalette für Privatpersonen, Wirtschaft und die öffentliche Hand. Attraktives Arbeitsklima, umfassende Weiterbildungsangebote und ein ausgewogenes Value Management machen die Graubündner Kantonalbank zu einer verlässlichen Institution für Angestellte, Kunden, Partner und Investoren.

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Gruner + Jahr GmbH & Co. KG

Branche: Medien

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Kerstin Abraham
Personalreferentin Recruiting Digital, Gruner + Jahr GmbH & Co. KG

„Der Mix aus Employer Branding, Stellenanzeigen und Active Recruiting ist für uns besonders attraktiv. Daher ist XING längst ein fester Bestandteil in unserer Recruiting-Strategie.“

Gesucht: Eine neue Generation

Gruner + Jahr, das sind große Magazine wie STERN, BRIGITTE, GEO oder 11 FREUNDE. Als einer der innovativsten Verlage der Welt entwickelt das Unternehmen heute mit hoher Schlagzahl neue Marken, Produkte und digitale Angebote. Neben leidenschaftlichen Journalisten werden dafür immer mehr Digitalexperten gebraucht – XING hilft, sie zu finden.

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Helvetia Versicherungen Schweiz

Branche: Recht & Finanzen

Jochen Hübner, Leiter Personaladministration, Helvetia Versicherungen:

„Unsere ersten Schritte im Active Sourcing haben uns schnell gezeigt, dass man nur erfolgreich ist, wenn man hochprofessionell vorgeht. Strukturen und Prozesse müssen angepasst und überdacht werden. Erst dann ist man als Unternehmen in der Lage, innerhalb kurzer Zeit die richtigen Kandidaten zu erreichen und zu gewinnen. Das XING Training hat uns dabei sehr kompetent unterstützt. Aufgrund dessen konnten wir sowohl die Sourcingaktivitäten erfolgreicher durchführen als auch unsere Prozesse zielführend anpassen.“

Die Erfolgsgeschichte der Helvetia Versicherungen Schweiz

Die Helvetia Versicherungen zählt zu den führenden Versicherungen in der Schweiz. Versicherung hat viel mit Vertrauen zu tun, deshalb setzt das Management auf bewährte nachhaltige Prozesse, auf kompetente Mitarbeiter
und auf attraktive Produkte. In der Mitarbeitergewinnung geht das Unternehmen seit einem Jahr neue Wege: Zunehmend werden geeignete Kandidaten über Active Sourcing mithilfe von XING gesucht und gefunden.

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HUMANIAX GmbH

Branche: Personalbeschaffung

Die XING Erfolgsgeschichte von HUMANIAX

Das Unternehmen HUMANIAX, Personaldienstleister in Köln, ist erst drei Jahre jung und in der HR-Branche (Human Resources) im Rheinland schon eine lokale Größe. Das Erfolgsrezept: eine ganzheitliche Strategie, die umfassende Nutzung der Angebote von XING und stetige Innovationen.

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i-potentials GmbH

Branche: Personalbeschaffung

Die XING Erfolgsgeschichte der i-potentials GmbH

Die Personalberatung i-potentials GmbH aus Berlin ist ein spezialisiertes Consulting-Unternehmen der europäischen Digitalwirtschaft. Die Recruiting-Strategie-Beratung bietet Executive Search für digitale Geschäftsbereiche und ganzheitliche Lösungen rund um zukunftsfähiges Recruiting an. Für seinen Erfolg setzt der Personaldienstleister auf die E-Recruiting-Lösungen von XING - seit der Gründung im Jahr 2009.

XING Case Study i-potentials GmbH

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InnoGames GmbH

Branche: Online & Software

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Iventa

Branche: Personalbeschaffung

Die XING Erfolgsgeschichte von Iventa

In Österreich gehört Iventa zu den führenden Consulting-Unternehmen im Human-Resources-Bereich. ‚Iventa ist der Weg zu den richtigen Menschen für Unternehmen unterschiedlichster Branchen‘, so die Eigendarstellung. Für seinen Erfolg setzt der Personaldienstleister auf neue und innovative Lösungen wie XING – für seine Kunden und für seinen eigenen Bedarf.

XING Case Study Iventa

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JACK WOLFSKIN

Branche: Textilindustrie

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Michael Lampen
HR Recruiting Lead, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA

„XING und kununu bieten uns eine hervorragende Plattform, um mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten.“

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MAHLE International GmbH

Branche: Industrie

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METRO Cash & Carry Deutschland GmbH

Branche: Handel

Die XING Erfolgsgeschichte der METRO Cash & Carry Deutschland GmbH

METRO Cash & Carry ist führend im internationalen Großhandel. Allein in Deutschland arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter in den 107 METRO-Großmärkten sowie den Märkten der Vertriebsmarke C+C SCHAPER. Weltweit ist METRO Cash & Carry mit über 750 Großmärkten in 28 Ländern vertreten und beschäftigt rund 110.000 Mitarbeiter. Frische Ware, eine hohe Sortimentskompetenz, maßgeschneiderte Services und ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis: Das sind die Markenzeichen des Unternehmens. Einen sehr wichtigen Faktor für den Erfolg bilden dabei die Mitarbeiter. Denn nur mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern kann man langfristig erfolgreich sein.

XING Case Study METRO Cash & Carry Deutschland GmbH

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Microsoft Deutschland GmbH

Branche: Online & Software

Esther Löb, Talent Acquisition Lead, Microsoft Deutschland GmbH

„Recruiting ist Marketing. Unternehmen sollten sich sinnvoll überlegen, was sie sagen und erreichen wollen.“

Die XING Erfolgsgeschichte von Microsoft Deutschland GmbH

Microsoft Deutschland ist mit mehr als 2.800 Mitarbeitern die größte Niederlassung des Software-Riesen außerhalb der USA. Vor allem in den Bereichen Sales, Marketing und Consulting werden ständig neue Talente gesucht. Dabei setzen die Recruiter und Sourcer vor allem auf die aktive Kandidatensuche – und auf die Lösungen von XING. Das größte Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum ist für das Unternehmen eine der wichtigsten Quellen für interessante Kandidaten. Gefragt sind auch die Mitarbeiter selbst, die angehalten sind, ihre eigenen Netzwerke zu aktivieren. Mehr als 90 Prozent der Microsoft-Mitarbeiter haben ein XING-Profil, das sie mit dem Corporate Design von Microsoft angepasst haben. So tragen alle Mitarbeiter eine Unternehmenskultur nach außen, deren flexibles Arbeitsmodell Microsoft als Arbeitgeber einzigartig und für Bewerber so attraktiv macht: Arbeiten, wann man will und wo man will, ist die Message und das Erfolgsrezept des Unternehmens.

XING Case Study Microsoft Deutschland GmbH DE

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Migros-Genossenschafts-Bund

Branche: Handel

Die XING Erfolgsgeschichte des Migros-Genossenschafts-Bunds:

Der Migros-Genossenschafts-Bund koordiniert die Aktivitäten der Migros-Gruppe. Diese wurde bereits 1925 als genossenschaftlicher Detailhandel von Lebensmitteln gegründet. Dem ursprünglichen Prinzip des fahrenden Lebensmittelhändlers folgte bald das erste Ladengeschäft in Zürich. Heute besteht die Migros im Kerngeschäft aus 10 eigenständigen Genossenschaften und setzt stark auf den Verkauf von Eigenmarken. Dank ihrer fortschrittlichen und sozialen Betriebsphilosophie gehört Migros auch zu den beliebtesten Arbeitgebern in ihrem Bereich. Im Vordergrund steht nicht der Profit, sondern der Mensch. Trotzdem hapert es bei der Besetzung von Spezialisten-Stellen wie im IT- oder Ingenieursbereich. Hier setzt Migros auf die Unterstützung durch XING.

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Mister Spex GmbH

Branche: Handel

Die XING Erfolgsgeschichte von Mister Spex

Mister Spex steht als Europas führender Online-Optiker für eine neue und zeitgemäße Art des Brillenkaufs. Als einer der ersten Kunden hat sich Mister Spex für XING 360° entschieden

Xing Case Study Mister Spex

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Orizon GmbH

Branche: Personalbeschaffung

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Dr. Dieter Traub
Orizon GmbH, Geschäftsführer

„Die Synergien, die sich durch die Partnerschaft mit XING und kununu ergeben nutzen wir, um Orizon als attraktiven Arbeitgeber und Personaldienstleister gegenüber Bewerbern und Kunden zu präsentieren.“

XING ist für uns ein wichtiger Partner

„XING ist für uns ein wichtiger Partner zur Umsetzung unserer Strategie im Bereich des E-Recruitings: Die Plattform bietet uns mit ihrem maßgeschneiderten Produktportfolio einerseits die Möglichkeit gezielt diejenigen Kandidaten zu finden, die zur Besetzung unserer zahlreichen Vakanzen perfekt passen. Andererseits nutzen wir die Synergien, die sich nicht zuletzt auch durch die Partnerschaft von XING mit kununu ergeben, um Orizon als attraktiven Arbeitgeber und Personaldienstleister sowohl gegenüber Bewerbern als auch Kunden zu präsentieren. Die gezielte Interaktion mit verschiedenen Nutzergruppen ermöglicht uns einen offenen und transparenten Dialog, der dazu beiträgt, unsere Services bestmöglich auf die Anforderungen unserer jeweiligen Zielgruppen abzustimmen.“

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Phoenix Contact

Branche: Industrie

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Privatklinikgruppe Hirslanden

Branche: Gesundheitswesen

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Promerit

Branche: Personalbeschaffung

Die XING Erfolgsgeschichte von Promerit

Die Promerit AG ist eine der führenden, auf wirksames HR-Management ausgerichteten Unternehmensberatungen in Europa. Nicht umsonst bezeichnet sich die 1999 gegründete Gruppe selbst als "pioneers of talent management". Was das bedeutet, wird im Gespräch mit Markus Frosch klar, einem der Gründungspartner des mittelständischen Unternehmens.

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Prospective Media Services PMS AG

Branche: Consulting

Die XING Erfolgsgeschichte von Prospective Media Services AG

Die Schweiz hat ihn, den ganz besonderen Arbeitsmarkt. Vor allem in der deutschsprachigen Schweiz ist die Arbeitslosenquote niedrig, in einigen Kantonen herrscht sogar Vollbeschäftigung. Der Wirtschaft geht es gut. Die Unternehmen brauchen ständig neue Fachkräfte, besonders Handwerker, Ingenieure und Arbeitskräfte im medizinischen Bereich. Aber wie finden, wenn fast alle in Lohn und Brot stehen? Hier kommt Prospective ins Spiel. Der Spezialist für Recruiting-Lösungen setzt unter anderem auf die Unterstützung
durch XING.

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Sartorius AG

Branche: Chemie & Pharmatechnologie

Carolin Glorius
Manager HR-Service, Sartorius AG

„Wir suchen Mitarbeiter, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch persönlich zu Sartorius passen.“

Mitarbeiter finden, die zu unserem Unternehmen passen

Carolin Glorius, Manager HR-Service, Sartorius AG:

„Wir suchen Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen, eigenständig Entscheidungen treffen und Spaß daran haben, in internationalen Teams zu arbeiten.

Mit unserem XING-Profil wollen wir diese Mitarbeiter gezielt ansprechen und einen authentischen ersten Eindruck von Sartorius vermitteln.

Außerdem können wir über XING auch mit denjenigen Kandidaten ins Gespräch kommen, die vielleicht gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.“

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SBB AG

Branche: Transport & Logistik

Die XING Erfolgsgeschichte der SBB AG

Mehr als eine Million Menschen nutzen täglich die Schweizerischen Bundesbahnen. Die SBB ist nicht nur die grösste Reise- und Transportfirma des Landes, sondern auch einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz: Knapp 33.000 Mitarbeitende sorgen rund um die Uhr für einen sicheren und pünktlichen Bahnbetrieb. Zu den Einsatzfeldern der SBB gehören auch Jobs, die nicht unmittelbar mit dem Schienenbetrieb zu tun haben, etwa anspruchsvolle Ingenieursaufgaben, Finanz-, IT- oder Immobilien-Jobs. Um dafür die richtigen Talente zu finden und die Stellen erfolgreich zu besetzen, setzt das Unternehmen unter anderem auf die Lösungen von XING.

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Siemens AG

Branche: Elektroindustrie

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Hans-Christoph Kürn
Head of Social Media & e-Recruiting, Siemens AG

„Siemens steht zu Social Media und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner.“

Recruiting im Zeitalter der "Industriellen Revolution"

Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media & E-Recruiting, Siemens AG:

„Im Zeitalter der ‚Industriellen Revolution‘ müssen auch im Recruiting neue Wege gegangen werden.

Während es noch vor wenigen Jahren genügte, klassische Stellenanzeigen zu schalten und auf geeignete Bewerbungen zu warten – gemäß dem Motto "post and pray" – müssen wir heute weitaus kreativer bei der Identifizierung von qualifizierten Fachkräften sein.

Die Schaltung von Anzeigen z. B. in professionellen sozialen Netzwerken, auf der eigenen Homepage oder in unterschiedlichen kommerziellen Jobbörsen ist zwar nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument, muss aber um weitere Recruiting-Maßnahmen ergänzt werden, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Dabei ist das Active Sourcing eine erfolgversprechende Methode zur Identifizierung von qualifizierten Fachkräften. Diese befinden sich häufig in festen Anstellungsverhältnissen und suchen nicht aktiv, sondern wollen gefunden werden. Die rekrutierenden Unternehmen müssen sich heutzutage also immer mehr bei den Kandidaten bewerben und in der Folge viel mehr für die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke tun.

Fazit: Auch im Recruiting kommt es auf den richtigen Mix an. Die effiziente Verknüpfung von aktiven und passiven Recruiting-Methoden sowie die Präsentation des eigenen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber gelingt besonders erfolgreich in professionellen Netzwerken wie XING. Hier können Menschen Profile hinterlegen, um von interessierten Unternehmen gefunden zu werden, sich im beruflichen Kontext vernetzen oder selbst nach einer neuen beruflichen Herausforderung schauen. Was liegt da für Siemens also näher, als die Stärken unseres Unternehmens sowie all unsere offenen Stellen über die Recruiting-Lösungen von XING zu kommunizieren?“

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media & e-Recruiting, Siemens AG:

„Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu Social Media, und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Entsprechend sind all unsere Stellenanzeigen auf XING hinterlegt.“

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Sirius Facilities GmbH

Branche: Baugewerbe & Immobilien

„Wir schätzen Offenheit und Austausch“

Die Sirius Facilities GmbH entwickelt und betreibt deutschlandweit über 30 innovative Business Parks. Ehemalige Industrieflächen werden neu positioniert, revitalisiert und modern genutzt. Modern und vital soll auch das Arbeitsklima für die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen sein: Spaß bei der Arbeit als Motivationsfaktor, hohe Teamorientierung und zahlreiche betriebliche Benefits machen Sirius zu einem beliebten Arbeitgeber. Das Einbringen von Ideen sowie verantwortungsvolles und kooperatives Arbeiten sind zusätzliche wichtige Eckpfeiler einer dynamischen Firmenkultur.

XING Case Study Sirius Facilities DE

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SOLCOM Unternehmensberatung GmbH

Branche: Consulting

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Nadine Rahn, Teamleitung Bewerbermanagement
Recruiting SOLCOM Unternehmensberatung GmbH

„Mit Projekten bei XING nutzen wir die große Reichweite der Business-Plattform, um Top-Freelancer und -Dienstleister schnell und einfach anzusprechen und für unsere Projekte zu gewinnen.“

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Sopra Steria Consulting

Branche: Consulting

Die XING Erfolgsgeschichte von Sopra Steria Consulting:

Sopra Steria ist einer der führenden Anbieter für digitale Transformation in Europa. Unternehmen und Behörden vertrauen auf die Expertise des Management- und Technologieberaters komplexe Transformationsvorhaben erfolgreich umsetzen. Diese Aufgabe, können nur exzellente Consultants leisten. Und es werden laufend neue Mitarbeiter benötigt.

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Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group

Branche: Recht & Finanzen

Die XING Erfolgsgeschichte der Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group

Als exklusiver Versicherungspartner der österreichischen Sparkassengruppe ist die Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group (kurz: s Versicherung) der führende Anbieter für Lebensversicherungen in Österreich. Intern zeichnet sich das Unternehmen durch eine hohe Zukunftsorientierung aus: Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter stets am Puls der Zeit bleiben.

XING Case Study Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group

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Stadtwerke München GmbH

Branche: Energieversorgung

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Swisscom AG

Branche: IT & Telekommunikation

Die XING Erfolgsgeschichte der Swisscom AG:

Swisscom ist in der Schweiz eines der führenden Unternehmen im Informations- und Kommunikationstechniksegments sowie auch in verschiedenen anderen Bereichen wie Energie, Banking, Unterhaltung, Werbung und Gesundheit tätig. Der Bedarf an qualifizierten Experten ist vielfältig und entsprechend hoch. Internes Talentmanagement, kreative Lösungsansätze und effiziente Recruiting-Instrumente wie der XING EmpfehlungsManager sind also nötig, um weiterhin die anspruchsvollen Vakanzen erfolgreich besetzen zu können.

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TA Triumph-Adler

Branche: IT & Telekommunikation

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TERRITORY CTR GmbH

Branche: Agenturen

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ThinkHeads

Branche: Personalbeschaffung

Die XING Erfolgsgeschichte von ThinkHeads

Inmitten der alten Speicherstadt im Hamburger Hafengebiet hat die Personalberatung ThinkHeads ihren Sitz. Das Unternehmen, das 2010 von Michael von Hirschfeld gegründet wurde, hat sich auf ein genau definiertes Marktsegment spezialisiert: die Vermittlung von Positionen im Senior-Bereich der Digital-/IT- und Medienbranche. Mit seinen fünf Mitarbeitern ist ThinkHeads dabei außerordentlich erfolgreich. Langjährige Bestandskunden und exzellente Empfehlungen haben ThinkHeads zu einer der Spitzenadressen gemacht, wenn es um die Personalvermittlung im ICT-Bereich geht. Von Anfang an setzte ThinkHeads dabei auf XING und hat selbst wertvolles Feedback zur Entwicklung des XING Talentmanagers gegeben.

XING Case Study ThinkHeads

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trivago GmbH

Branche: Online & Software

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Vodafone GmbH

Branche: IT & Telekommunikation

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Anja Kristin Bank
Employer Branding Manager, Vodafone GmbH

„Es ist für uns selbstverständlich, dass wir auf kununu professionell auftreten und Vodafone im digitalen EBP bestmöglich präsentieren.“

Anja Kristin Bank, Employer Branding Manager, Vodafone GmbH:

„Die Bewertung von Arbeitgebern ist nur eine Facette von kununu. Eine Vielzahl von Nutzern informiert sich auch auf diesem Portal über potentielle Arbeitgeber. Aus diesem Grund ist es für uns selbstverständlich, dass wir hier professionell auftreten und Vodafone im Rahmen des digitalen Employer Branding Profils bestmöglich präsentieren und somit neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen.“

Genutzte E-Recruiting-Lösungen

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Westhouse Consulting GmbH

Branche: Consulting

Die XING Erfolgsgeschichte von der Westhouse Consulting GmbH

Die Westhouse Consulting GmbH ist das erste und damit älteste Unternehmen der Westhouse Gruppe, die mit aktuell fast 200 Mitarbeitern in sechs Ländern weltweit vertreten ist. Das Anfangsgeschäft bestand darin, freiberufliche IT-Fachkräfte für SAP zu vermitteln. Doch längst werden auch kaufmännisches Personal und Fachkräfte im Engineering-Bereich vermittelt. Der Schlüssel zum Erfolg der Spezialisten sind ihre Netzwerke mit Kunden, Kandidaten und externen Mitarbeitern. Für das Recruiting externer Fachkräfte im Auftrag namhafter Kunden und für die Suche nach eigenen Mitarbeitern nutzt Westhouse neben umfassender Fachkompetenz und mehr als 12-jähriger Erfahrung alle XING-Lösungen: Premium-Profile, den XING Talentmanager, XING Projekte, XING Stellenanzeigen und neuerdings auch das Employer Branding Profil von XING und kununu.

XING Case Study Westhouse Consulting GmbH

Genutzte E-Recruiting-Lösungen

XING TalentManager

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Zalando SE

Branche: Textilindustrie

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Frauke C. von Polier
Head of People and Organisation, Zalando SE

„Der Talentmanager ist ein hervorragendes Tool, das uns in D-A-CH auf einen großen Talentpool zugreifen lässt.“

Schneller die richtigen Kandidaten identifizieren

Frauke C. von Polier, Head of People and Organisation, Zalando SE:

„Zalando ist eine starke Marke mit einem sehr hohen Bekanntheitsgrad.“

„Trotz dieser guten Ausgangslage sind wir angehalten, unser Recruiting in Sachen Effizienz und Effektivität stetig zu steigern. So konnten wir z. B. durch die proaktive Ansprache von interessanten Talenten die Qualität der Profile und Beschaffungsdauer deutlich steigern.

Wir sind überzeugt: Wer sich zurücklehnt und auf die Top-Talente wartet, zieht gerade bei der Besetzung von Schlüsselpositionen den Kürzeren. Die aktive Identifikation und Ansprache von Kandidaten hat somit einen sehr hohen Stellenwert für uns: zielgerichtet, diskret und persönlich.

Damit können wir Fach- und Führungskräfte für uns begeistern, die den Anforderungen an das gesuchte Profil genau entsprechen. Mit XING haben wir einen Partner gewonnen, der uns durch hervorragende Tools wie den Talentmanager auf einen großen Talentpool in D-A-CH zugreifen lässt.“

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XING TalentManager

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zeb/rolfes.schierenbeck. associates gmbh

Branche: Consulting

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