Hallo New Normal!

Schön, dass du da bist. Das ging ja alles schneller als erwartet. Dafür mit umso mehr neuen Chancen und neuen Ideen – vor allem für die HR. Fangen wir doch an, sie zu nutzen!

Welche Chancen sehen Sie im New Normal?

Remote Work
HR-Prozesse
Recruiting
New Work
Arbeitgebermarke

Remote Work

Früher ein gefragter Mitarbeiter-Benefit, heute eine ganz alltägliche Arbeitsweise: Remote Work in dezentralen Teams verändert die Arbeitskultur in Unternehmen, erfordert eine neue Führungskultur und braucht neue Rituale des Wir-Gefühls.

HR-Prozesse

Schlanke Prozesse in der HR werden immer wichtiger, Bewerbungen immer digitaler. Von der digitalen Stellenausschreibung über das Jobinterview z. B. per Videocall, bis hin zum virtuellen Onboarding braucht es neu und ganzheitlich gedachte Lösungen.

Recruiting

Remote Work ermöglicht es Unternehmen, eine nie dagewesene Reichweite im Recruiting zu nutzen – und den Zugang zu neuen spannenden Kandidat·innen. Denn die gibt es überall in DACH, nicht nur im eigenen PLZ-Bereich.

New Work

Die Bedeutung der Zufriedenheit im Job steigt. Mitarbeiter·innen und Kandidat·innen wünschen sich individuellen Freiraum für Selbstentfaltung und möchten den Sinn ihrer Tätigkeit erfahren. Dazu braucht es eine neue Definition von Arbeit.

Arbeitgebermarke

Wie gehen Arbeitgeber mit den neuen Wünschen von Mitarbeiter·innen um, z. B. nach mehr Selbstverantwortung und flacheren Hierarchien? New Normal verlangt nach neuen Antworten – und mitunter nach einer Neujustierung der Employer Brand.

Sie möchten mehr zum Thema New Normal in der HR erfahren?

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Auf der ZP Reconnect haben wir den Fokus auf die kommende Herausforderung der HR gerichtet: die Gestaltung des New Normal. Personalarbeit muss dafür mehr denn je ganzheitlich gedacht werden – und in der Abfolge vom Finden bis hin zum Entwickeln von Mitarbeiter·innen. 

Wie begeistern wir Talente für uns? Wer passt zu uns und warum? Wie binden wir Mitarbeiter·innen und bilden sie erfolgreich weiter? Auf viele Fragen gibt es für Unternehmen jetzt mitunter ganz neue Antworten.

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Über die neue Rolle der HR im New Normal  

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Employer Branding 

Der Kulturwandel muss erlebbar werden. Für Mitarbeiter·innen und Kandidat·innen.

Die Arbeitsatmosphäre wird für Mitarbeiter·innen jetzt noch wichtiger als etwa das Gehalt oder Benefits. Schon Kandidat·innen fordern Einblicke in die Unternehmenskultur und holen sie sich ganz selbstverständlich online. Zeigen Sie mit einem Employer Branding Profil auf XING und kununu, wie Sie als Arbeitgeber das New Normal gestalten – und leben!

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Active Sourcing 

Bewerbungsprozesse werden immer direkter, Reichweiten im Recruiting immer größer. 

Remote Work schafft neue Möglichkeiten im Recruiting: Wer Teil des Teams wird, darüber entscheidet nicht länger die räumliche Entfernung bzw. die Umzugsbereitschaft, sondern die emotionale Nähe zur Unternehmenskultur. Identifizieren Sie mit dem XING TalentManager die Kandidat·innen in ganz DACH, die am besten zu Ihren Anforderungen passen – und sprechen Sie sie direkt an!

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Prescreen Dashboard

Digitales Bewerbermanagement 

Wer die höchsten Anforderungen an das Recruiting stellt? Die Bewerber·innen.

Recruiting ist heute schneller, transparenter - und ganzheitlich. Nutzen Sie Prescreen für Ihre individuellen Prozesse und vollautomatisierte Abläufe. Von der One-Click-Bewerbung über das Sourcing, etwa per Videorecruiting, bis hin zur nahtlosen Kommunikation mit Ihren Kandidat·innen und dem Onboarding neuer Mitarbeiter·innen – bringen Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level!

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Sie suchen nach durchdachten Lösungen, um Ihre HR zukunftsfähig aufzustellen? Wir sind bereit, gemeinsam mit Ihnen eine neue Ära Ihres Recruitings einzuläuten! Wie genau können wir Ihnen helfen?

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