Prescreen als Champion ausgezeichnet

Benchmark-Studie 2022: Das sind die besten E-Recruiting-Lösungen am Markt

Die Arbeitswelt ist im Wandel – und mit ihr die Anforderungen an modernes Recruiting: Neue Werte und Ansprüche bei den Bewerberinnen, Transparenz, Flexibilität, kollaboratives und selbstbestimmtes Arbeiten, New Leadership, Remote bzw. Hybrid Work und nicht zuletzt die Digitalisierung, die durch die Pandemie noch einmal einen Push erfahren hat – die Transformation betrifft alle Facetten der Personalarbeit. Traditionelle Lösungen und Routinen funktionieren nicht mehr: Um in der neuen Arbeitswelt die richtigen Mitarbeiter∙innen zur richtigen Zeit mit den passenden Fähigkeiten und optimalem Cultural Fit zu finden, sind Personaler gezwungen, sich nach neuen Lösungen umzuschauen. Fakt ist: Kaum eine Personalabteilung kommt heute noch ohne die Unterstützung digitaler Tools aus. Doch welche sind die besten?

Worauf es den Anwender∙innen ankommt und welche E-Recruiting-Lösungen am Markt die aktuellen Anforderungen am besten erfüllen, untersucht die aktuelle PUR-Studie „Professional User Rating: Human Resources 2022“. Absoluter Champion in der Kategorie „E-Recruiting“: Prescreen, das Bewerbermanagementsystem aus der XING E-Recruiting-Familie der NEW WORK SE.

Benchmark-Studie: Orientierungshilfe für Unternehmen

Inzwischen gibt es zahlreiche Angebote für E-Recruiting-Lösungen. Sie helfen durch Automation dabei, administrative Zeitfresser zu eliminieren, sind aber gleichzeitig auch Schnittstelle zu den Bewerber∙innen und liefern HR-Abteilungen wertvolle Einsichten zur Optimierung ihrer Abläufe. Vor diesem Hintergrund ist es für Unternehmen eine Herausforderung, das Tool zu finden, das für die eigenen Bedürfnisse am besten geeignet und gleichzeitig benutzerfreundlich ist. Eine Orientierungshilfe bietet die PUR-Studie, die jährlich vom renommierten Analystenhaus techconsult durchgeführt wird. Die unabhängigen Researcher befragen dabei über 3.000 HR-Anwenderinnen und Anwender und bewerten die Leistungen in acht Produktbereichen.

Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Prescreens Top-Platzierung als E-Recruiting-Champion kommt nicht von ungefähr: Bereits seit 2014 unterstützt Prescreen Recruiter∙innen und HR-Expert∙innen bei allen anfallenden Recruiting-Aufgaben und erleichtert so ihren Arbeitsalltag. Gleichzeitig setzt der Anbieter auf ständige Innovation und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Software, immer mit Blick auf aktuelle und künftige Marktanforderungen und im direkten Austausch mit den Anwender∙innen.

Prescreen ist ausgezeichnet worden

Spitzenbewertung für Prescreen (klicken Sie auf die Grafik zur Vergrößerung)

Bestnoten bei Company und Solution Rating

Prescreens Nähe zur Zielgruppe und kontinuierliche Innovationsbereitschaft zahlt sich aus: Die Bewertung erfolgte in den Dimensionen Company Rating (Herstellerbewertung durch Anwender) und Technology/Solution Rating (Lösungsbewertung). Nur Anbieter, die sowohl eine exzellente Unternehmensbewertung als auch eine hervorragende Lösungs- und Technologiebewertung erreichen und damit zu den Besten der Besten gehören, erhalten die Auszeichnung Champion – und Prescreen konnte hier insgesamt die beste Bewertung aller Anbieter erreichen.

Auf Platz 1 landete Prescreen bei den Kategorien Vertriebspartner (insbesondere der Fähigkeit zur Gestaltung individueller Angebote), Nachhaltigkeit (inkl. Unternehmenskultur und soziales Engagement), Anbieterloyalität und Weiterempfehlung („Die Lösung hat den Versprechen des Anbieters entsprochen, ich würde sie wieder kaufen und/oder weiterempfehlen“) sowie Lösungsnutzen. In den Bewertungen für Innovation, Service und Support sowie Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsleistungen zählt die Software ebenfalls zu den besten drei.

Vor allem die überdurchschnittlich gute Bewertung in den Kategorien Anbieterloyalität und Lösungsnutzen zeigt die Zufriedenheit der User von Prescreen. Mit 85,3 gegenüber dem Schnitt von 66,7 Punkten hat Prescreen beim Lösungsnutzen ganz klar die Nase vorn. Die Software sorgt für schnellere und konstruktivere Abläufe in Personalmanagement und Controlling, überzeugt durch Transparenz und trägt zur zeitlichen Entlastung der HR-Abteilungen durch minimierten Aufwand bei – und leistet so einen entscheidenden Betrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter∙innen.

Das ATS im Zentrum von New Hiring

Mit der aktuellen Auszeichnung beweist Prescreen einmal mehr, dass es „New Hiring“ verstanden hat, also die Anforderungen modernen Recruitings in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Und es darüber hinaus geschafft hat, diese in ein Produkt zu übersetzen, das nachweislich Probleme und Herausforderungen im Recruiting löst und seinen Anwender∙innen einen echten Mehrwert bietet. Was ein Bewerbermanagementsystem oder kurz ATS (Applicant Tracking System) im „New Hiring“ bieten muss, liefert Prescreen par excellence: Die Automatisierung von zeitfressenden Workflows, eine einfache Handhabung dank Plug &Play, die Möglichkeit zur Individualisierung, Reichweitensteigerung in der Zielgruppe und nicht zuletzt eine neue Transparenz durch Data Insights und Reportings, die es den Anwender∙innen ermöglicht, ihre Personalarbeit stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Auch aus Bewerber∙innensicht bietet Prescreen das, was heute unverzichtbar ist, um die passenden Talente von sich zu überzeugen: Eine nahtlose, positive Candidate Experience.

New Hiring Solutions

(Klicken Sie auf die Grafik zur Vergrößerung)

Mehrfach ausgezeichnete Lösung

Die Prämierung als Champion ist übrigens nicht die einzige, die Prescreen bereits für sich verbuchen konnte. Schon 2019 wurde die Lösung im Rahmen der Zukunft Personal Europe vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) als beste Bewerbermanagement-Software in der Rubrik „Nutzerfreundlichkeit für Recruiter“ ausgezeichnet. Auch bei der Bewertung von Softwareanbietern für Bewerbermanagement durch die Anbietervergleichsplattform trusted im Auftrag von Starting-up konnte Prescreen durch gute Usability, intuitive Bedienung und sein Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugen und erhielt fünf von fünf Sternen.

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