Podcast

"Die Unternehmenskultur ist unser gemeinsamer Nenner“

Corinna Gawron

Nur wenige Branchen sind heutzutage nicht vom Fachkräftemangel betroffen. Besonders hart haben es Unternehmen, die Ingenieure, IT- und Pflegekräfte suchen. Die Hauptakteurin unserer neuen Folge des XING E-Recruiting Podcasts kann davon ein Lied singen. Corinna Gawron ist Fachexpertin Personalentwicklung & Recruiting beim Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (kurz KWP). Das Kuratorium ist Österreichs Marktführer im Bereich Seniorenbetreuung und mit mehr als 4.400 Mitarbeitern der größte österreichische Arbeitgeber im Sozialbereich.

Ich traf Corinna Gawron im Rahmen der New Work Sessions in Wien. Unter dem Motto „New Work – mit einer neuen Kultur in eine neue Arbeitswelt“ trafen sich rund 300 Gäste und diskutierten über das Thema Unternehmenskultur in der neuen Arbeitswelt.

„Der Fachkräftemangel zeigt sich im sozialen Bereich enorm. Gerade vielen jungen Menschen ist eine Ausbildung in unserem Bereich nicht attraktiv genug“, erzählt Corinna Gawron. „Aber die Situation ändert sich langsam, weil die Leute merken, dass sie in unserer Branche ihren Beitrag zur Gesellschaft leisten können.“

Motivierte Mitarbeiter führen zu zufriedeneren Bewohnern

Um als Arbeitgeber präsenter zu werden, haben Corinna Gawron und ihre Kollegen alle Hände voll zu tun. Es geht nicht nur darum, aktives Employer Branding zu betreiben, sondern auch eine möglichst attraktive Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. „Uns ist es wichtig, dass ein offener Umgang herrscht, jeder kann Ideen vorschlagen und diese auch umsetzen. Und wenn Mitarbeiter sich wohlfühlen, fühlen sich auch unsere Bewohner wohl“, weiß Corinna Gawron.

Erfahren Sie in unserer neuen Podcast-Folge mehr dazu, wie Corinna Gawron und ihre Kollegen Recruiting betreiben und für eine attraktive Unternehmenskultur sorgen.

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Der XING E-Recruiting Podcast

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Marcus Merheim Senior Marketing Manager
Ein Artikel von Marcus Merheim

Marcus ist Experte für Recruiting und Employer Branding und verantwortet als Senior Marketing Manager den wirkungsvollen Auftritt unserer E-Recruiting-Produkte.