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Nachstehend finden Sie umfassende Produkt- und Preisinformationen zu den E-Recruiting-Lösungen von XING.

E-Recruiting-Lösungen von XING

Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.
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XING E-Recruiting 360°

Immer die richtigen Kandidaten.
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XING TalentManager

Die Richtigen direkt ansprechen.
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XING TalentpoolManager

Die Richtigen immer verfügbar.
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XING Stellenanzeigen

Einfach die Richtigen erreichen.
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XING EmpfehlungsManager

Die Besten empfehlen die Richtigen.
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Employer Branding Profil

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Active Recruiting mit XING

Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?

Aufgrund des Fachkräftemangels und der damit verbundenen Problematik, offene Positionen zu besetzen, ist es an der Zeit, bestehende Rekrutierungsmethoden systematisch zu überprüfen und deren Effizienz zu hinterfragen. Dabei wird die Methode des Active Recruitings, also die eigenständige Recherche, Ansprache und Rekrutierung von Kandidaten, als Erfolgsrezept von einschlägigen HR-Fachmedien immer wieder ins Rampenlicht gerückt.

Dieses White Paper beschäftigt sich mit der Frage, welche Rahmenbedingungen der Arbeitsmarkt bietet und wie die Methoden und Chancen für erfolgreiches Active Recruiting aussehen.

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Empfehlungsmanagement mit XING

Arbeitgeber unter Druck: Fast jedes dritte Unternehmen benötigt für die erfolgreiche Besetzung einer Stelle bis zu sechs Monate oder gar länger. In der Rekrutierung spielen daher immer häufiger auch die eigenen Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Keine Methode ist persönlicher, direkter und vertrauenswürdiger, da der eigene Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens auftritt.

Noch wird der Kanal im Vergleich zu Stellenbörsen oder Karriereseiten zurückhaltend eingesetzt, allerdings gewinnt dieser zunehmend an Fahrt. Erfahren Sie, wie Sie von Mitarbeiterempfehlungen profitieren und mit welcher Kosten- und Zeitersparnis Sie rechnen können.

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Studie zur Digitalisierung: Recruiting 4.0

Die Digitalisierung erfasst so gut wie alle Bereiche des Wirtschaftslebens. Betroffen sind keineswegs nur die zahlen- oder techniknahen Unternehmensprozesse. Auch in die Human Resources-Abteilung ziehen neue Verfahren ein. An welcher Stelle steht die deutsche Wirtschaft in dieser Hinsicht? 101 Geschäftsführer und HR-Verantwortliche kleiner und mittelständischer Unternehmen geben für die Studie „Recruiting 4.0: Unternehmenserfolg durch digitale Personalgewinnung“ einen Einblick in ihre Arbeitsweisen und Erwartungen.

Die Studie hat das Marktforschungsinstitut Innofact im Auftrag der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Kooperation mit dem Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung der Universität Mannheim durchgeführt.

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Studie: Österreicher auf Jobsuche – Wünsche und Bedürfnisse

Aktuelle Herausforderungen wie die Digitalisierung und der Generationenwandel machen es für Unternehmen in Österreich anspruchsvoller, den passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden. Während der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter immer größer wird, wachsen die Anforderungen der potenziellen Kandidaten, sie werden facettenreicher und anspruchsvoller.

Um im Recruiting immer am Puls der Zeit zu sein, ist es daher wichtig, zu wissen, welche Wünsche und Bedürfnisse die Personen haben, um die es eigentlich geht – nämlich die Menschen auf Jobsuche. Hierzu hat die XING SE das Meinungsforschungsinstitut marketagent.com beauftragt, eine repräsentative Umfrage unter 500 berufstätigen Personen in Österreich zwischen 18 und 65 Jahren durchzuführen. Die Ergebnisse wurden im Juni 2017 zusammengetragen. Im Sommer und Herbst 2017 wurde die Studie vorgestellt.

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kununu Zusatzfunktionen

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Schulungen und Trainings

Optimieren Sie Ihre Personalgewinnung und Ihr Employer Branding.
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Praxishandbuch Social Media Recruiting

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Bewerber zu finden. Social Media Recruiting gilt als Wundermittel im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht. Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt, wie mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant gesteigert wird und es Unternehmen dadurch gelingt, im „War for Talents“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.

Flyer Praxishandbuch Social Media Recruiting (3. Auflage, Deutsch)
Zum Praxishandbuch Social Media Recruiting

Alle E-Recruiting-Lösungen von XING auf einen Blick

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