Astemo

Betreuung auf Augenhöhe – die Basis für erfolgreiches Recruiting 

Für Andrea Krause, Personalerin mit Herzblut, beginnt erfolgreiche Zusammenarbeit nicht beim Produkt, sondern beim Service. Langjährige Ansprechpartner, proaktive Impulse und verbindliche Zusagen schaffen Vertrauen – gerade in einem anspruchsvollen Recruiting-Umfeld. 

Ob Produktberatung, Optimierung von Kampagnen oder strategische Abstimmung: Die Kundenbetreuung von XING begleitet Astemo kontinuierlich. Neue Lösungen werden gemeinsam bewertet, Möglichkeiten offen diskutiert – immer mit dem Ziel, realistische Ergebnisse zu erzielen. 

Diese partnerschaftliche Basis bildet den Rahmen für die gesamte Bandbreite der Zusammenarbeit: von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis hin zum zeitlich befristeten Aktionsmodell mit Besetzungsgarantie. 

Hightech aus Roßwein – für den Weltmarkt 

Astemo produziert am Standort Roßwein ein hochpräzises, sicherheitsrelevantes Bauteil für die internationale Automobilindustrie. 

Am Standort Roßwein hat sich das Unternehmen auf die Herstellung von Benzineinspritzpumpen spezialisiert. Auf diesem Gebiet ist Astemo führend. Es beliefert namhafte Automobilhersteller weltweit. „Unsere Bauteile stecken in unterschiedlichsten Fahrzeugen – von verschiedenen VW-Modellen bis hin zum Lamborghini“, erklärt Andrea Krause.

Die Technologie ist komplex, die Qualitätsanforderungen hoch. Entsprechend anspruchsvoll ist auch das Recruiting – insbesondere bei technischen Spezialprofilen. 

Spezial-Wissen trifft Standortfaktor 

Gesucht werden regelmäßig Fachkräfte in Instandhaltung, Automatisierung und technischen Schnittstellenfunktionen. Doch der Markt ist eng. „Der Standort ist für uns eine der größten Herausforderungen. Wir konkurrieren direkt mit den Großstädten Dresden, Chemnitz und Leipzig.“ 

Besonders deutlich wurde das bei der Suche nach einem Instandhaltungsprofil mit sehr spezifischer Qualifikation. „Die Kombination, die wir suchen, ist im Raum Roßwein wirklich an einer Hand abzählbar“, erklärt Andrea Krause. Die Anforderungen: Schichtsystem, Automatisierungstechnik, Pneumatik, Hydraulik – idealerweise ergänzt um elektrotechnische Zusatzqualifikationen.  

Eine Mischung, die im regionalen Talentpool kaum verfügbar ist.

Stellenanzeige mit Besetzungsgarantie – kalkulierbar testen 

Um Budgetrisiken zu begrenzen, nutzte Astemo die XING Stellenanzeige mit Besetzungsgarantie – ein zeitlich befristetes Aktionsangebot nach dem Prinzip: 

Stelle besetzt – sonst Geld zurück. 

„Es ist ein starkes Signal zu sagen: Wir sind überzeugt von unserem Produkt. Und wenn wir es nicht besetzen können, bekommt ihr euer Geld zurück.“ 

Das Ergebnis zeigt zwei Seiten moderner Recruiting-Realität: 

• Der technische Einkäufer konnte erfolgreich besetzt werden. 

• Die hoch spezialisierte Instandhaltungsrolle blieb trotz Resonanz schwer besetzbar. 

„Das war für uns ein klarer Erfolg“, sagt Andrea Krause zur Einkäufer-Position. Und zur zweiten Rolle: „Ich würde das Modell jederzeit wieder nutzen. Einmal war es total erfolgreich – und beim zweiten Fall konnten wir zumindest valide Marktinformationen mitnehmen.“ 

Das Aktionsmodell minimierte das Risiko und lieferte gleichzeitig wertvolle Transparenz über Marktverfügbarkeit und Standortwirkung. 

Active Sourcing: gezielt statt breit streuen 

Parallel setzt Astemo konsequent auf Direktansprache über XING. „Ich bin im Recruiting mit Direktansprache groß geworden“, sagt Andrea Krause. „Wenn man weiß, wie man Profile scannt, kann man sehr effizient arbeiten.“ Unterstützt wird dieser Ansatz durch den XING TalentManager. 

Ein konkretes Beispiel unterstreicht die Effizienz: 

„Wir haben fünf Kandidaten angeschrieben, zwei Gespräche geführt und einen eingestellt. Das ist schon eine starke Quote. Der TalentManager hilft uns, sehr gezielt zu filtern – nach Region, Gehalt, Zertifikaten und Anforderungen. Das spart enorm Zeit.“ 

Gerade bei technischen Spezialprofilen schafft diese Präzision entscheidende Vorteile. 

Eine Bandbreite voller Möglichkeiten 

Der Case Astemo zeigt, wie modernes Recruiting im technischen Umfeld funktioniert: 

• Persönliche, verbindliche Betreuung 

• Sichtbarkeit durch Stellenanzeigen 

• Risikominimierung durch Aktionsmodelle 

• Präzise Direktansprache über Active Sourcing 

In einem Markt, in dem Standort, Qualifikationskombinationen und Schichtmodelle die Besetzbarkeit maßgeblich beeinflussen, braucht es genau diese Kombination. 

Roßwein ist Ursprung wegweisender Hightech-Komponenten für Fahrzeuge weltweit – vom VW bis zum Lamborghini – und verfolgt dabei ein klares Ziel: engagierte Spezialist·innen und Talente zu gewinnen, die die Mobilität von morgen aktiv mitgestalten möchten. 

Kurzfassung: Erfolgsstory Astemo & XING 

Die Astemo Europe GmbH entwickelt und produziert in Roßwein hochpräzise Benzineinspritzpumpen für die internationale Automobilindustrie – Bauteile, die weltweit in Fahrzeugen vom Volkswagen bis zu Lamborghini zum Einsatz kommen. 

Die größte Herausforderung: technische Spezialprofile in einem ländlichen Standort mit starker Konkurrenz durch nahe Großstädte zu besetzen. 

Gemeinsam mit XING setzt Astemo auf eine Kombination aus Stellenanzeigen (inkl. Besetzungsgarantie) und gezieltem Active Sourcing über den TalentManager. Während eine Einkäufer-Position erfolgreich besetzt wurde, lieferte eine schwer zu besetzende Instandhaltungsrolle wertvolle Markttransparenz. 

Fazit: Verbindliche Betreuung, kalkulierbare Modelle und präzise Direktansprache ermöglichen auch bei anspruchsvollen technischen Profilen messbare Recruiting-Erfolge – mit klarem Fokus auf die Gewinnung der Spezialist·innen für die Mobilität von morgen.