HR Glossar

Behalten Sie den Überblick über alle relevanten Begriffe aus den Bereichen HR und Recruiting. Einfach und übersichtlich in unserem Glossar für Sie erklärt!

A
Active Sourcing: Vorteile, Prozess & Tipps für die aktive Mitarbeitersuche
Active-Sourcing-Methoden: Kanäle und Tools für die proaktive Personalsuche
Anforderungsprofil: Inhalt, Vorteile und Tipps
Assessment Center: Definition, Vorteile und Ablauf
B
Beurteilungsfehler: Typen, Psychologische Effekte, Fehler & Tipps zum Umgehen   
Bewerbermanagement: Aufgaben, Ziele und mehr
Bewerbermanagementsystem: Definition, Vorteile und Funktionen
Bewerbungsgespräch führen: Tipps, Vorbereitung, Fragen und 5 Phasen im Gespräch
Bewerbungsprozess: Ablauf, Dauer und Tipps zur Optimierung  
Blue Collar: Recruiting, Definition & Abgrenzung zu White Collar
C
Candidate Experience: Definition, Nutzen, Beispiel und Tipps zur Verbesserung
Candidate Journey: Diese Phasen durchlaufen Talente beim Recruiting
Candidate Personas: Bedeutung, Tipps fürs Erstellen & Vorlage 
Candidate Relationship Management (CRM): Definition, Vorteile & Phasen 
Candidate Satisfaction: Allgemeines, Rolle im Recruiting & Messung
Cost-of-Vacancy: Stellenwert, Einflussfaktoren & mehr
Cost-per-Application: Definition, Einflussfaktoren & mehr
Cost-per-Hire: Bedeutung, Einflussfaktoren & mehr
CV-Parsing: Was ist das? Vorteile und Software
D
Drop-out-Rate: Definition, Berechnung & Best-Practice
E
E-Recruiting: Vorteile, Beispiele und Tipps zur Umsetzung
F
Fachkräftemangel: Ursachen, Status quo und Statistiken
G
Gamification im Recruiting: Spielerisch zum Perfect Match?  
Generation X: Merkmale und Tipps fürs Recruiting & Mitarbeiterbindung 
Generation Y: Eigenheiten und Tipps fürs Recruiting der Millennials 
Generation Z: Merkmale, Eigenschaften und Recruiting-Tipps  
Guerilla Recruiting: Definition, Beispiele und mehr!  
H
High-Volume Recruiting: So gelingen Massen-Einstellungen in Rekord-Zeit 
Hiring Manager: Definition, Vorteile und Tipps zur Zusammenarbeit
I
Instagram Recruiting: Strategien, Tipps & mehr!  
K
Kandidaten-Feedback: Tipps zum Geben und Einholen von Feedback
KI im Recruiting: Neue Ära in der Personalgewinnung?
M
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So gelingt das Mitarbeiterempfehlungsprogramm 
Multiposting von Stellenanzeigen: Was ist das? Funktionsweise und Anbieter  
O
Offer-Acceptance-Rate: Definition, Bedeutung im Recruiting & mehr
Offer-Rate: Relevanz, Verbesserung & mehr
P
Performance Recruiting: Definition, Vorteile und Funktionsweise 
Personalauswahl: Definition, Auswahlkriterien und praktisches Vorgehen
Personalbedarf: So berechnen Sie ihn richtig
Personalbedarfsplanung: Aufgaben, Ziele und 5 Schritte in der Planung
Personalbeschaffung: Gezielt offene Stellen besetzen
Personalbestandsplanung: Quantitative & qualitative Planung und Fallbeispiel
Personalplanung: Definition, Ziele und 5 Tipps zur optimalen Planung
Q
Quality-of-Hire: Allgemeines, Rolle im Recruiting & mehr 
R
Recruiter: Aufgaben, Herausforderungen und wichtige Fähigkeiten
Recruiting Analytics: Metriken, Kennzahlen, Beispiele & mehr!
Recruiting Funnel: Definition, Beispiel und Tipps zur Optimierung
Recruiting KPIs: » Definition, Bedeutung & Beispiele
Recruiting-Maßnahmen 2024: Das müssen Sie wissen
Recruiting-Prozess: Definition, Phasen, Optimierung & mehr
Recruiting-Strategien entwickeln: Definition, Vorgehen und Beispiele
Recruiting: Definition, Herausforderungen und Trends
Retention-Rate: Werte, Einflussfaktoren & mehr
S
Social Media Recruiting: Definition, Beispiele und Strategien
Source-of-Hire: Definition, Bewertung & Optimierung 
Sourcing-Channel-Costs: Werte, Berechnung & mehr
Stellenanzeige: Aufbau, Inhalt, Tipps und Vorlagen
Stellenbeschreibung: Inhalte, Erstellung & mehr
Stellenbezeichnung: Wie finden Sie die richtige? Tipps und Funktion für Stellenanzeigen
Stellenplan und Stellenbesetzungsplan: Definition, Muster und Beispiele
Strukturiertes Interview: Definition, Fragen und Beispiele 
T
Talent Acquisition: Definition, Tipps und Aufgaben eines Talent Acquisition Managers  
Talent-Pool: Mit Talenten in Kontakt bleiben
Talentmanagement: Definition, Ziele und Strategien
Time-to-Fill: Werte, Optimierung & mehr
Time-to-Interview: Definition, kritische Werte & Best Practice
V
Vakanzzeit: Bedeutung, Durchschnitt, Statistiken & mehr!