Bankingheads

Erfahrene Spezialist·innen für Risikocontrolling, Regulatorik, Kreditgeschäft oder Compliance sind kein Kandidat·innenmarkt, in dem Unternehmen aus dem Vollen schöpfen können. Viele sind seit Jahren erfolgreich beschäftigt und wägen einen Jobwechsel derzeit besonders sorgfältig ab.

Genau auf diesen Markt hat sich Bankingheads spezialisiert. Hinter der Personalberatung mit Sitz in Frankfurt am Main, Deutschlands Finanzhauptstadt, stehen drei Recruiting-Experten mit zusammen rund 25 Jahren Erfahrung im Financial Service Recruiting. Sie besetzen bundesweit Fach- und Führungspositionen für Regionalbanken, Privatbanken und große Finanzinstitute, vom spezialisierten Fachprofil bis zur Bereichsleitung.

Für Geschäftsführer René-André Lessow gehört XING dabei fest zum Recruiting-Alltag:

„XING ist für mich im Financial Service Recruiting ein unerlässliches Tool. Wenn man den gesamten Kandidat·innenmarkt betrachten und die wirklich passende Fach- oder Führungspersönlichkeit finden möchte, muss man XING einfach nutzen.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

XING als fester Bestandteil jeder Suche

Bankingheads arbeitet mit einem klar definierten Search Cycle, also dem Ablauf der Talentsuche: Sobald eine neue Vakanz aufgenommen und angelegt ist, folgt XING als fester Bestandteil des Prozesses. Dabei kombiniert das Team XING Stellenanzeigen mit der aktiven Suche im XING TalentManager.

Der Ansatz ist bewusst selektiv. Bankingheads versteht sich nicht als „Massenlieferant“. Statt möglichst viele Profile zu präsentieren, soll eine kleine Zahl sehr passender Kandidat·innen gefunden werden. Gerade dafür schätzt René-André Lessow die Suchmöglichkeiten im XING TalentManager.

„Die Möglichkeit, Personen sehr gezielt zu finden, ist bei XING extrem stark.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

Ein weiterer Vorteil: Das Team erreicht über XING Kandidat·innen auch außerhalb der großen Financial-Service-Zentren wie Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, München oder Stuttgart.

7 von 10 Platzierungen über XING

Wie bedeutend XING für Bankingheads ist, zeigt eine Zahl besonders deutlich: „Bis zu 70 Prozent unserer Platzierungen finden entweder über XING Stellenanzeigen oder den XING TalentManager statt“, sagt der Bankingheads-Geschäftsführer.

Damit deckt XING für Bankingheads beide zentralen Wege der Kandidat·innengewinnung ab: die Bewerbung auf eine aufgeschriebene Position ebenso wie die gezielte Ansprache passender Fach- und Führungskräfte. Entsprechend fest ist XING im Recruiting-Prozess verankert und deutlich mehr als nur ein zusätzlicher Kanal.

„Wir haben im Financial Service Recruiting so gut wie jedes Tool ausprobiert. Bei Qualität und Quantität der Bewerber·innen schneidet XING für uns mit am besten ab.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

Die Kandidatin, die aus dem Suchraster fiel

Wie der XING TalentManager den Kandidat·innenmarkt erweitern kann, zeigt eine erfolgreiche Vermittlung in Hamburg:

Bankingheads sucht bei seinen Projekten zunächst sehr präzise nach den Profilen, die der Kunde tatsächlich benötigt. Bei dieser Suche wäre eine Kandidatin anhand ihres damaligen Stellentitels jedoch nicht in das klassische Suchraster gefallen.

Über die KI-unterstützte Funktion „Ähnliche Profile“ wurde der Bankingheads-Geschäftsführer trotzdem auf sie aufmerksam – und positiv überrascht: „Über die ,Ähnlichen Profile‘ wurde sie mir im XING TalentManager vorgeschlagen. Dann habe ich mir Studium und Erfahrungen angesehen – und am Ende konnten wir die Position mit ihr besetzen.“

Für Lessow zeigt dieser Fall exemplarisch, welchen Mehrwert XING in der Suche bietet: Wer Suchparameter variiert, Empfehlungen einbezieht oder gezielt nach Arbeitgebern sucht, stößt immer wieder auf Kandidat·innen, die im ersten Suchlauf nicht sichtbar gewesen wären. So erschließt Bankingheads für seine Kund·innen zusätzliches Potenzial jenseits der klassischen Suchwege.

Ein klarer Fokus auf Jobs

Auch die stärkere Ausrichtung von XING auf Jobs und Recruiting bewerten René-André Lessow und seine beiden Geschäftspartner positiv.

„Wir persönlich finden den Fokus von XING auf Jobs gut.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

Für Lessow ist das auch eine Frage der Konzentration. Auf anderen beruflichen Netzwerken erleben Kandidat·innen teilweise eine große Menge an Nachrichten und Anfragen.

Der klare Recruiting-Fokus von XING passt deshalb zum Ansatz von Bankingheads: gezielt suchen, individuell ansprechen und möglichst schnell herausfinden, ob beide Seiten zueinander passen.

Passgenaue Besetzungen: 3 gute Kandidat·innen reichen

Eine hohe Passung ist das zentrale Versprechen von Bankingheads.

Die Personalberatung arbeitet sich tief in ihre Mandate ein, lernt Teams und Führungskräfte kennen und analysiert neben fachlichen Anforderungen auch Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur.

Für Lessow lebt gutes Recruiting nicht nur von Marktkenntnis und einem starken Netzwerk. Entscheidend ist für ihn die Verbindung aus Erfahrung, Verständnis für die Branche und echter Leidenschaft für das Recruiting.

„Wir wollen mit Herz und Verstand die richtigen Personen finden, die nicht nur zur Ausschreibung, sondern auch zum Team passen.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

Das Ergebnis: Nach Angaben von Lessow benötigt Bankingheads im Durchschnitt maximal drei Kandidat·innen, um eine Position erfolgreich zu besetzen.

Auch nach der Vertragsunterschrift zeigt sich diese Passgenauigkeit. Seit der Gründung von Bankingheads ist laut Lessow bislang keine vermittelte Person vor Arbeitsantritt abgesprungen oder während der Probezeit ausgeschieden.

XING unterstützt dabei einen entscheidenden Teil des Prozesses: den möglichst vollständigen Blick auf den Kandidat·innenmarkt.

Lessows Fazit ist entsprechend eindeutig:

„Wenn man wirklich die passende Fach- oder Führungspersönlichkeit im Finanzsektor finden möchte, führt für mich an XING kein Weg vorbei.“

René-André Lessow, Geschäftsführer, Bankingheads

Bankingheads GmbH auf einen Blick

Branche
Personalberatung / Finanzwesen

Team
3 Recruiting-Experten mit zusammen rund 25 Jahren Branchenerfahrung

Schwerpunkt
Erfahrene Fach- und Führungskräfte, in der Regel ab fünf Jahren Berufserfahrung

Recruiting-Felder
Unter anderem Risikomanagement und Risikocontrolling, Kredit- und Finanzierungsgeschäft, Compliance, Revision und regulatorische Funktionen

Standort
Frankfurt am Main

Bankingheads ist eine unabhängige Personalberatung für den Financial-Service-Bereich. Das Unternehmen arbeitet mit Regionalbanken, Privatbanken sowie großen deutschen Finanzinstituten zusammen und versteht sich als Sparringspartner für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.

Website
banking-heads.de