beON consult

Die Ausgangslage: Wachstum braucht Köpfe

beON consult wächst – in Deutschland, Portugal und Indien. Das IT-Dienstleistungsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden berät Kund·innen aus der Versicherungs- und Bankenbranche, inzwischen auch aus Industrie und Lebensmittelproduktion. Besonders gefragt: IT-Berater·innen für SAP, Hybrid Cloud, IT-Security, KI, Data Analytics, Entwicklung, Architektur und IT-Strategie

Doch genau hier wird es eng. „Der Markt ist hart umkämpft. Gute IT-Berater·innen sind rar – vor allem, wenn sie auch noch deutschsprachig sind und mit Kund·innen direkt arbeiten können“, sagt Kevin Neubert, Senior Recruiting- und Employer-Branding-Manager bei beON consult.

Gemeinsam mit Recruiting Kollegen in Indien verantwortet Kevin Neubert die Besetzung von rund 10 bis 20 offenen Positionen monatlich – permanent. Eine Herausforderung, die er mit viel Erfahrung, Empathie und klarer Struktur meistert.

Recruiting im DACH-Raum: gezielte Ansprache statt Streuverlust

Gerade für die deutschsprachigen Standorte setzt beON consult auf den XING TalentManager. „Bei XING finden wir genau die Leute, die wir für IT-Projekte in Deutschland brauchen. Menschen, die fachlich top sind und die Sprache der Kund·innen sprechen“, so Neubert.

Im Active Sourcing sucht er gezielt nach Spezialist·innen im SAP-, Hybrid Cloud-, Architektur- oder IT-Security-Bereich und legt großen Wert auf persönliche Ansprache:

„Ich vermeide Massen-Mails. Jede Nachricht ist individuell. Das kostet anfangs Zeit, bringt aber die besten Rückmeldungen. Wir liegen auf XING bei rund 40 Prozent Antwortquote – deutlich mehr als auf anderen Plattformen.“

Kevin Neubert, beON consult

Auch die Bedienung des Tools schätzt er:

„Der XING TalentManager ist übersichtlich, intuitiv, einfach zu nutzen. Ich konnte sofort starten, ohne Schulung. Besonders hilfreich ist die Such- und Filterlogik. Sie spart mir täglich Zeit.“

Internationales Recruiting: Verbindung aus Hightech & Herz

Neben Deutschland baut beON consult derzeit auch in Portugal einen neuen Standort auf. Zeitgleich rekrutiert das Unternehmen weiterhin stark in Indien, wo es schon seit den Gründungsjahren präsent ist. „Viele unserer Kolleg·innen in Indien wollen langfristig nach Deutschland. Wir helfen dabei: mit Deutsch-Sprachkursen, Wohnung und Integration ins Team und vielem mehr“, erklärt Neubert.

So gelingt beON der Spagat zwischen internationalem Wachstum und lokaler Nähe. Fachkräfte aus Indien und weltweit arbeiten remote oder vor Ort in deutschen Projekten – geleitet von Management in Deutschland und immer eng vernetzt mit den Teams an Standorten wie Kiel, Düsseldorf oder München.

Mehr als Zahlen: Recruiting als Beziehungsarbeit

Für Kevin Neubert ist Recruiting mehr als ein Prozess. „Ich will, dass sich Gespräche lohnen – auch wenn es nicht sofort zu einer Einstellung kommt. Wenn jemand nach einem Gespräch mit einem guten Gefühl rausgeht, habe ich meinen Job gut gemacht.“

Deshalb baut er seinen Talentpool gezielt auf und hält den Kontakt zu passenden Kandidat·innen. „Das Wichtigste ist, dass man in Erinnerung bleibt. Und zwar als Mensch, nicht nur als Recruiter. Dann kommt der Anruf irgendwann von selbst.“

Ergebnisse auf einen Blick

• 10 – 20 offene Positionen monatlich dauerhaft im Recruiting
• 40 % Antwortrate auf XING Ansprachen
• Geringere Abhängigkeit von externen Dienstleistern
• Höhere Bewerbungsqualität dank individueller Ansprache
• Internationaler Ausbau (Portugal, Indien) mit Fokus auf DACH-Projekte

Fazit: Technologie trifft Haltung

Für Kevin Neubert ist der XING TalentManager Teil seiner Recruiting-Philosophie.

„Recruiting ist für mich keine Zahlen-Akrobatik. Es geht darum, Menschen zu gewinnen – im doppelten Sinn. Die Technologie hilft mir, sie schneller zu finden. Aber überzeugen muss immer der Mensch.“

Kevin Neubert, beON consult

Mit dieser Haltung – und der richtigen Mischung aus Active Sourcing, Talentpool-Pflege und internationalem Netzwerk – gelingt beON consult, was in der IT-Branche oft schwer ist: dauerhaft qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die bleiben.