DSV – Global Transport and Logistics

Bei DSV geht es um Bewegung – auf der Straße, in der Luft, auf dem Wasser. Der globale Logistikdienstleister ist in mehr als 90 Ländern aktiv, beschäftigt weltweit rund 160.000 Mitarbeitende und wächst in der DACH-Region kontinuierlich.

Der Fachkräftemarkt ist hart umkämpft. Vor allem für Spedition, IT und Vertrieb sucht DSV nach Spezialist·innen, die fachlich und kulturell passen – und das an vielen Standorten gleichzeitig.

Denn der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es reicht längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Für das Recruiting-Team war klar: Wer Bewegung will, muss sie selbst schaffen – auch im Recruiting.

Das Team HR Specialist Recruiting DACH ist verantwortlich für die aktive und passive Ansprache von Talenten, die Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung der Sourcing-Strategien.

Besondere Recruiting-Herausforderungen für DSV:

• Die Kombination aus fachspezifischen und branchenspezifischen Kenntnissen: DSV sucht Mitarbeitende, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch ihre Branche verstehen.
• Regionale Besonderheiten: Gerade in Hafenregionen ist es wichtig, lokal vernetzt zu sein und Kandidat·innen gezielt anzusprechen. Diese findet das Recruiting-Team auf XING.

„Passive Bewerbungen reichten oft nicht aus, und die manuelle Suche war ineffizient. Uns war klar: Wir brauchen ein Tool, das uns sowohl bei der aktiven Ansprache als auch bei der Sichtbarkeit unserer Stellenanzeigen unterstützt – und das skalierbar und intuitiv ist“, sagt Kim Carina Wollner, HR Specialist Recruiting DACH.

Vom Warten zum aktiven Gewinnen

Mit einer Kombination aus XING TalentManager und XING Stellenanzeigen hat DSV Recruiting neu gedacht, um gezielt passende Kandidat·innen zu identifizieren und direkt anzusprechen. Heute geht das Recruiting-Team gezielt auf Talente zu, nutzt intelligente Vorschläge und schafft es, mit wenig Aufwand viele passende Kontakte zu knüpfen.

„Vor dem Einsatz von XING TalentManager und XING Stellenanzeigen haben wir stark auf klassische Kanäle wie Jobbörsen, interne Empfehlungen und Bewerbungen über unsere Karriereseite gesetzt. Die Direktansprache war eher manuell und zeitintensiv, was gerade bei schwer zu besetzenden Positionen zu längeren Time-to-Hire-Zeiten geführt hat.“

Vanessa Strauch, HR Specialist Recruiting DACH bei DSV

Über den XING TalentManager finden sie in kürzester Zeit genau die Fachkräfte, die sie suchen – und bauen gleichzeitig Beziehungen zu potenziellen Kandidat·innen auf. Automatisierte Vorschläge und Filter erleichtern den Alltag und machen die Suche nicht nur schneller, sondern auch inspirierender.

Darüber hinaus erweitern automatisierte Vorschläge den Blick: „Die Automatisierungsfunktionen von XING erleichtern uns die Arbeit und eröffnen neue Wege, um Kandidat·innen anzusprechen“, erklärt Vanessa Strauch, HR Specialist Recruiting DACH.

Durch diese Funktion entdeckt das Team regelmäßig spannende Profile, auf die sie sonst nicht gestoßen wären. Das macht Recruiting plötzlich wieder kreativ. „Durch die zusätzlichen Profilvorschläge kann man – trotz striktem Suchprofil – mal nach links oder rechts schauen.“

Der Blick nach vorn: Blue-Collar-Markt

Für DSV ist Recruiting keine Momentaufnahme, sondern eine strategische Aufgabe. „XING hat sich stark weiterentwickelt und öffnet uns mittlerweile auch den Zugang zum Blue-Collar-Markt. Diese Entwicklung möchten wir aktiv mitgestalten und als Chance nutzen, um zusätzliche Talente für DSV zu gewinnen“, betont Kim Carina Wollner.

So bleibt DSV auch im Recruiting in Bewegung – mit klarer Strategie, moderner Technologie und dem Ziel, Menschen zu finden, die gemeinsam Großes bewegen.