EffiCon

Der Arbeitsmarkt ist widersprüchlicher geworden: Während für manche Positionen zahlreiche Bewerbungen eingehen, bleiben bestimmte Fachkräfte weiterhin schwer erreichbar. EffiCon erlebt diese Entwicklung als Personaldienstleister unmittelbar. Besonders im technischen und gewerblichen Bereich konkurrieren Unternehmen teilweise um dieselben Qualifikationen.

Umso wichtiger ist es für das Recruiting-Team, Reichweite nicht nur zu erzeugen, sondern sie gezielt zu nutzen. Genau hier verbindet EffiCon XING Stellenanzeigen mit Active Sourcing über den XING TalentManager. Dabei hat sich XING für das Unternehmen zu einem besonders wichtigen Recruiting-Kanal entwickelt: Es gehört zu den stärksten Quellen für Bewerbungen.

Ein Arbeitsmarkt zwischen Konkurrenz und Kandidat·innenüberschuss

Am Standort Dresden zeigt sich die aktuelle Situation besonders deutlich. Die starke Halbleiterindustrie trifft dort auf zahlreiche mittelständische Unternehmen. Beide suchen teilweise ähnliche Fachkräfte.

„Da ist eine sehr, sehr große Konkurrenz, gerade im gewerblichen Bereich“, sagt Mandy Kretschmer aus dem Recruiting-Team von EffiCon. Gleichzeitig erlebt sie bei anderen Zielgruppen nahezu das Gegenteil: Ingenieur·innen und Führungskräfte sind durchaus wechselbereit, passende Positionen stehen aber nicht immer in entsprechender Zahl zur Verfügung.

Auch Kandidat·innen selbst stellen heute andere Anforderungen an Personalvermittler·innen. Sie erwarten Transparenz, Beratung und konkrete Orientierung: Welche Jobs passen zu meinem Profil? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Welche Qualifikationen fehlen vielleicht noch?

Für EffiCon bedeutet das: Erfolgreiches Recruiting braucht sowohl Reichweite als auch einen möglichst direkten Zugang zu den passenden Menschen.

Ein Großteil der Bewerbungen kommt über XING

Bei der Reichweite spielen die XING Stellenanzeigen für EffiCon eine zentrale Rolle. Das Unternehmen veröffentlicht seine offenen Positionen auf XING und erreicht darüber aktiv suchende Kandidat·innen.

Für Lisa Börner ist die Wirkung klar:

„XING gehört zu den Kanälen, über die wir den höchsten Bewerbungseingang erzielen. Die Reichweite ist für uns wirklich enorm.“

Lisa Börner – Teamlead Recruiting, Efficon GmbH & Co. KG

Doch EffiCon wartet nicht ausschließlich darauf, dass sich passende Kandidat·innen selbst bewerben. Die Stellenanzeigen bilden gleichzeitig den Ausgangspunkt für die aktive Suche.

Denn eine Person muss noch nicht auf „Bewerben“ geklickt haben, um bereits Interesse zu zeigen.

Aus Stelleninteresse wird Active Sourcing

Über den XING TalentManager kann das Recruiting-Team erkennen, welche potenziell passenden Kandidat·innen sich mit den eigenen Stellen beschäftigt haben. Genau dieses Signal nutzt Recruitment Specialist Mandy Kretschmer konsequent.

„Für mich ist es ein echtes Erfolgsrezept, passende Besucher·innen unserer Stellenanzeigen direkt anzusprechen. Wir erhalten darauf viele Rückmeldungen – und häufig entstehen daraus sehr gehaltvolle Gespräche.“

Mandy Kretschmer – Recruitment Specialist, Efficon GmbH & Co. KG

Aus dieser Möglichkeit ist längst eine feste Routine geworden.

„Für mich gehört es inzwischen zum Recruiting-Alltag: Ich schaue, wer sich unsere Stellen angesehen hat, prüfe, wer fachlich passt, und spreche diese Personen gezielt an. Darauf erhalten wir regelmäßig Rückmeldungen.“

Statt Stellenanzeigen und Active Sourcing als getrennte Instrumente zu betrachten, verzahnt EffiCon beide miteinander: Die Stellenanzeige schafft Sichtbarkeit und Interesse. Der TalentManager hilft anschließend dabei, aus diesem Interesse einen persönlichen Kontakt zu machen.

Die Zahlen zeigen, dass die Ansprache funktioniert: Seit August des Vorjahres erreichte EffiCon laut Marketing Managerin Carolin Vockroth im Durchschnitt eine Antwortquote von 35 Prozent.

Auf einen Blick erkennen, wer passen könnte

Im Active Sourcing zählt allerdings nicht nur, wie viele Kandidat·innen gefunden werden. Recruiter·innen müssen schnell einschätzen können, welche Profile tatsächlich zur Vakanz passen.

Für Recruitment Specialist Danny Schulz liegt darin eine der Stärken des XING TalentManagers:

„Für mich ist XING die beste Plattform, um auf einen Blick einschätzen zu können, ob ein Profil für eine Position infrage kommt.“

Danny Schulz – Recruitment Specialist, Efficon GmbH & Co. KG

Über Standort, Position und weitere Kriterien grenzt das Team seine Suche ein und kann anschließend schnell entscheiden: Passt das Profil? Lohnt sich die persönliche Ansprache?

Zusätzlich arbeitet EffiCon mit Projekten und Talentpools. So lassen sich Kandidat·innen strukturiert sammeln, gemeinsam im Team bearbeiten und bei zukünftigen Suchen erneut aufgreifen.

Die Nadel im Heuhaufen finden

Wie wertvoll Active Sourcing gerade bei seltenen Profilen sein kann, zeigt eine Suche, die Lisa Börner, Teamlead Recruiting, besonders in Erinnerung geblieben ist.

Für ein großes Unternehmen aus der Energiebranche suchte EffiCon im Raum Chemnitz eine·n Energiedatenmanager·in.

Die Ausgangslage erschien denkbar schwierig. Die wenigen infrage kommenden Fachkräfte kannten die Arbeitgeber der Region, viele arbeiteten bereits selbst für Energiedienstleister. Gleichzeitig hatte auch der Kunde die Position öffentlich ausgeschrieben.

Für Lisa Börner schien die Besetzung über einen Personaldienstleister zunächst fast unmöglich. Sie entschied sich trotzdem, gezielt über XING Kandidat·innen anzusprechen. Zunächst kam keine Antwort.

Nach etwa vier bis sechs Wochen meldete sich schließlich eine Kandidatin. Sie wohnte bereits in Chemnitz, arbeitete jedoch vollständig im Homeoffice für einen Arbeitgeber in Westdeutschland. Gleichzeitig wünschte sie sich wieder einen Arbeitgeber aus ihrer Region.

Damit passten plötzlich Position, Standort und persönliche Wechselmotivation zusammen.

Der weitere Prozess verlief schnell. Die Kandidatin arbeitet heute über EffiCon in einem langfristigen Projekt mit einer Laufzeit von 18 Monaten. Anschließend besteht die Möglichkeit einer Übernahme.

Für Lisa Börner ist genau das ein Beispiel dafür, warum sich die gezielte Suche auszahlt:

„Wenn man die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen sucht, sie über XING tatsächlich findet und anschließend der gesamte Prozess reibungslos funktioniert, ist das natürlich ein großartiger Recruiting-Erfolg.“

Lisa Börner – Teamlead Recruiting, Efficon GmbH & Co. KG

Manchmal kommt der passende Kandidat selbst

Dass XING nicht nur für die aktive Kandidat·innensuche funktioniert, erlebte Mandy Kretschmer bei einer anderen schwer zu besetzenden Position.

Diesmal kontaktierte ein Kandidat EffiCon direkt über XING.

Die Vakanz hatte Kretschmer zuvor einiges an Geduld gekostet: Die Anforderungen des Kunden waren zunächst nicht eindeutig, die Position war befristet und auch die Homeoffice-Regelung musste geklärt werden.

Dann kam der passende Kontakt über XING. Der Kandidat war verfügbar, die Rahmenbedingungen passten und die Stelle konnte besetzt werden.

„Da habe ich gemerkt: Es funktioniert auch in die andere Richtung. Ein passender Kandidat ist direkt auf uns zugekommen und daraus ist eine erfolgreiche Besetzung entstanden. Davon gerne mehr.“#

Mehr gespeicherte Stellen als Profilbesuche

Wie stark der Job-Fokus von XING bei EffiCon wirkt, zeigt auch eine Auswertung von Carolin Vockroth.

Innerhalb eines Jahres verzeichnete EffiCon rund 1.800 Besuche des Unternehmensprofils. Gleichzeitig wurden die Stellen des Unternehmens mehr als 2.400-mal gespeichert.

Für Carolin Vockroth ist das ein deutliches Signal dafür, weshalb die Plattform für EffiCon funktioniert:

„Für uns zeigt sich sehr deutlich, dass bei XING die Stellen im Mittelpunkt stehen. Gerade die hohe Zahl gespeicherter Jobs ist für uns ein starkes Signal dafür, dass Kandidat·innen sich intensiv mit unseren Angeboten beschäftigen.“

Carolin Vockroth – Marketing Managerin, Efficon GmbH & Co. KG

Zwar nutzt EffiCon das Unternehmensprofil auch für Beiträge über das eigene Team. Der eigentliche Anziehungspunkt sind jedoch die konkreten beruflichen Möglichkeiten.

„Ich kenne keine andere Plattform, auf der unsere Stellen in dieser Geschwindigkeit und Häufigkeit gespeichert werden. Die Jobs sind für Kandidat·innen ganz klar der zentrale Anziehungspunkt – und genau das ist für uns besonders wertvoll.“

Auch dieses Interesse lässt sich wiederum für das Active Sourcing nutzen: Passt eine Person, die sich mit einer Stelle beschäftigt hat, zum gesuchten Profil, kann das Recruiting-Team selbst den nächsten Schritt machen.

Auf XING ist klar, worum es geht

Für Mandy Kretschmer liegt darin ein weiterer entscheidender Vorteil von XING: der klare Fokus auf Jobs und Recruiting: „Was ich an XING im Vergleich zu anderen Plattformen besonders schätze, ist der klare Fokus: Es geht darum, Menschen und passende berufliche Möglichkeiten zusammenzubringen.“

Gerade im Recruiting-Alltag empfindet sie diese Konzentration als Vorteil:

„Für mich bietet XING einen klar abgegrenzten Rahmen, in dem ich mich vollständig auf Recruiting konzentrieren kann. Ich werde nicht durch andere Inhalte abgelenkt und kann sehr zielgerichtet arbeiten.“

Mandy Kretschmer – Recruitment Specialist, Efficon GmbH & Co. KG

Damit entsteht bei EffiCon ein klarer Recruiting-Kreislauf: Stellenanzeigen schaffen Reichweite. Kandidat·innen zeigen Interesse. Der TalentManager macht dieses Potenzial für die Recruiter·innen sichtbar und nutzbar. Die persönliche Ansprache verwandelt es schließlich in Gespräche und, wenn alles zusammenpasst, in erfolgreiche Besetzungen.

Mandy Kretschmer fasst diesen Ansatz so zusammen: „Ich schaue, wer sich unsere Stellen angesehen hat, prüfe, wer fachlich passt, und spreche diese Personen gezielt an. Genau daraus entstehen immer wieder wertvolle Kontakte.“

EffiCon x XING in Zahlen

• XING zählt zu den Top-Kanälen für Bewerbungen bei EffiCon.
• 35 % durchschnittliche Antwortquote auf die aktive Ansprache seit August des Vorjahres.
• Mehr als 2.400 gespeicherte Stellen innerhalb eines Jahres.
• Rund 1.800 Besuche des Unternehmensprofils im selben Zeitraum.
• Ein schwer zu findendes Spezialprofil im Energiebereich wurde durch die aktive Ansprache über XING erfolgreich besetzt.
• Eine weitere Besetzung entstand, nachdem ein Kandidat EffiCon selbst über XING kontaktierte.