Frank Rechsteiner

Welche Führung braucht ein Unternehmen in einer neuen Ära? Wenn Unternehmen ihr Leadership für die nächste Wachstumsphase suchen, reicht der Blick auf bisherige Rollen und klassische Kompetenzprofile oft nicht mehr aus. Gerade dort, wo KI Geschäftsmodelle, Entscheidungen und Zusammenarbeit verändert, geht es um mehr als technische Erfahrung.

Frank Rechsteiner begleitet CEOs, Geschäftsführer·innen und Investor·innen bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen. Sein Ansatz: Erst klären, welche Führung ein Unternehmen künftig wirklich braucht – dann die passende Persönlichkeit gewinnen.

Dafür verbindet er strategische Workshops, die langfristige Entwicklung ausgewählter Führungspersönlichkeiten und digitale Recherche. Der XING TalentManager ist dabei für ihn ein zentraler Kanal.

„Der XING TalentManager ist immer noch mein Lieblingstool.“

Frank Rechsteiner, CEO Advisor, AI-Augmented Leadership und AI Leadership Search

Erst die Zukunft klären, dann die Rolle definieren

Viele Executive-Search-Prozesse beginnen mit einer vorhandenen Stellenbeschreibung. Frank Rechsteiner setzt früher an: im Gespräch über die neue Arbeitsrealität, KI als Beschleuniger und die Frage, welche Führungspersönlichkeit ein Team in der nächsten Entwicklungsphase wirklich weiterbringt.

„Wir sprechen erst einmal nicht über Rollen. Wir sprechen über die neue Arbeitsrealität.“

Gemeinsam mit den Entscheider·innen entwickelt er ein Profil, das nicht allein auf technische Fähigkeiten schaut. Entscheidend sind vielmehr Mindset, Haltung, Führungsverständnis und die Fähigkeit, Menschen durch Veränderung zu führen. Frank Rechsteiner nennt das: AI-Augmented Leadership.

Gerade bei wachstumsstarken, KI-getriebenen Unternehmen entstehen so Rollen, die es in dieser Form bislang kaum auf dem Markt gibt. Frank Rechsteiner beschreibt diesen Ansatz als „AI Leadership Search“: Führungspersönlichkeiten zu finden, die Technologie nicht nur verstehen, sondern sie gemeinsam mit ihren Teams wirksam einsetzen können.

Nicht nur Technik suchen, sondern Geschäft entwickeln

Technische KI-Expertise ist wichtig – aber sie allein löst noch kein strategisches Problem. Ein Beispiel: Ein Unternehmen kann über ein starkes technisches Team verfügen und dennoch vor der Frage stehen, wie es große Kunden gewinnt und sein Wachstum auf die nächste Stufe bringt.

Dann kann eine Führungspersönlichkeit gefragt sein, die komplexe Kundenlandschaften kennt, belastbare Beziehungen aufbaut und die technologische Lösung in einen geschäftlichen Erfolg übersetzt.

Genau hier setzt Frank Rechsteiner an. Er verbindet Perspektiven, die Unternehmen intern oder einzelne Kandidat·innen allein oft nicht zusammenbringen: Branchenkenntnis, Kundenzugang, Führungserfahrung und die Bereitschaft, sich auf neue Spielregeln einzulassen.

„Ich beginne zu verbinden, was die anderen selbst nicht können.“

Reichweite schaffen, Vertrauen aufbauen, gezielt suchen

Frank Rechsteiner nutzt XING auf zwei Ebenen. Über seine XING Insider-Artikel baut er Sichtbarkeit auf und macht seine Perspektive auf Führung und KI einem großen Netzwerk zugänglich. Das schafft Aufmerksamkeit bei Menschen, die sich mit der Entwicklung ihrer Karriere aktiv beschäftigen.

Wenn ein konkretes Mandat startet, kommt der XING TalentManager ins Spiel. Dort recherchiert er gezielt nach Personen, die fachlich eine solide Basis mitbringen und für die nächste Entwicklungsstufe offen sein könnten.

Die fachliche Erfahrung bleibt dabei der Ausgangspunkt – entscheidend ist aber, was darüber hinaus erkennbar wird:

• Wer kann ein Team weiterentwickeln?
• Wer versteht die Dynamik eines Zielmarkts?
• Und wer bringt die Haltung mit, die ein Unternehmen in seiner nächsten Phase braucht?

KI beschleunigt die Recherche – die Entscheidung bleibt menschlich

Für seine Suche kombiniert Frank Rechsteiner den XING TalentManager mit eigenen KI-Agenten. Sie helfen ihm, Informationen aus dem Kundenkontext zu strukturieren und daraus präzise Suchstrings zu entwickeln.

Dabei legt er zunächst ein detailliertes Profil des suchenden Unternehmens an: Geschäftsmodell, Zielmarkt, Wachstumsphase und die Herausforderung hinter der offenen Position. Auf dieser Grundlage erstellt KI die Suchlogik für die Recherche im XING TalentManager.

Das Ergebnis ist kein automatisches Matching auf Knopfdruck. Es ist eine deutlich präzisere Grundlage, um passende Menschen zu identifizieren und persönlich anzusprechen.

„Wenn ich der KI genau sage, was ich brauche, baut sie mir den perfekten String für den XING TalentManager.“

Frank Rechsteiner, CEO Advisor, AI-Augmented Leadership und AI Leadership Search

Frank Rechsteiner betrachtet KI dabei nicht als Ersatz für Recruiting-Expertise. Im Gegenteil: Gute Ergebnisse entstehen nur, wenn der Kontext klar ist und jemand die richtigen Fragen stellt. Für ihn ist genau das die zentrale Botschaft für die Zukunft des Recruitings: „Nicht entweder oder, sondern sowohl als auch: Mensch und KI liefern bessere und schnellere Entscheidungen.“

Vom Treffer im Tool zum passenden nächsten Schritt

Der XING TalentManager unterstützt Frank Rechsteiner insbesondere dabei, aus einem großen Markt die Personen herauszufiltern, bei denen ein Gespräch wirklich sinnvoll sein kann. Anschließend beginnt die persönliche Arbeit: die Idee erklären, Entwicklungspotenzial einschätzen und gemeinsam prüfen, ob die neue Aufgabe tatsächlich passt.

Manche Kandidat·innen begleitet er über Jahre hinweg – ähnlich wie ein Spielerberater. Dadurch kennt er nicht nur Stationen im Lebenslauf, sondern auch Ziele, Stärken und mögliche nächste Schritte. Entsteht ein passendes Mandat, kann er gezielt in den Austausch gehen.

Das macht Executive Search für ihn zu mehr als der Besetzung einer offenen Stelle. Es geht darum, einen Bedarf zu übersetzen, der im Unternehmen oft zunächst nur als Lücke oder Herausforderung spürbar ist. „Der Kunde weiß häufig nicht genau, was er sucht. Er weiß nur: Da ist ein Delta, da bin ich noch nicht stark genug.“

XING TalentManager als technischer Kanal für strategische Suchen

Für Frank Rechsteiner ist der XING TalentManager ein wichtiger technischer Kanal in einem Prozess, der strategisch und persönlich beginnt. Das Tool hilft ihm, Profile strukturiert zu recherchieren, relevante Personen gezielt auszuwählen und erste Kontakte anzubahnen.

Die Wirkung entsteht dabei aus dem Zusammenspiel: Sichtbarkeit über Inhalte, präzise Recherche mit dem XING TalentManager, klare Gespräche mit Entscheider·innen und eine individuelle Ansprache der Kandidat·innen.

So findet Frank Rechsteiner nicht einfach Personen, die auf eine bestehende Rolle passen. Er hilft Unternehmen dabei, Führung für eine Zukunft zu gewinnen, die sich gerade erst formt.

Frank Rechsteiner x XING auf einen Blick

• Frank Rechsteiner nutzt den XING TalentManager als zentralen Recherchekanal für strategische Executive-Search-Mandate.
• Im Fokus stehen Schlüsselpositionen auf Lead-, Partner-, Executive- und Vice-President-Level.
• Die Suche beginnt mit Workshops zur künftigen Führungsaufgabe, nicht mit einer fertigen Stellenbeschreibung.
• KI unterstützt bei der Aufbereitung des Kundenkontexts und der Erstellung präziser Suchstrings.
• Über seine XING-Inhalte erreicht Frank Rechsteiner zusätzlich Führungspersönlichkeiten und Kandidat·innen aus seinem Netzwerk.