Meyer-Oltmanns

Die Ausgangslage: XING stetiger Begleiter

Vor mehr als einem Jahrzehnt hat sich Norbert Meyer-Oltmanns als Personalberater selbstständig gemacht, und schon von Anfang an war er XING-Nutzer der ersten Stunde. Heute ist er mit seinem sechsköpfigen Team eine feste Größe im Recruiting für die Baustoffindustrie, den Baufachhandel, Maschinenbau, Klimatechnik, Chemie-, Papier-, Umwelt- und Automobilindustrie.
Seine Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden – präzise, zuverlässig und nachhaltig.

Spezialisiert auf Qualität – mit messbarem Erfolg

Jedes Jahr besetzt das Team von Meyer-Oltmanns rund 45 – 55 Positionen. Dabei gilt ein einfaches Prinzip: Qualität vor Quantität.
Wenn eine vermittelte Person innerhalb der Probezeit kündigt oder gekündigt wird, übernimmt er die Nachbesetzung kostenfrei. Dieses Versprechen musste in 13 Jahren nur einmal eingelöst werden.

„Wir nominieren pro Position nur 5 bis 6 Kandidat·innen – perfekt vorbereitet, mit allen Unterlagen und Vorgesprächen. Unsere Kund·innen müssen nur noch entscheiden. Und manchmal fällt ihnen die Wahl so schwer, dass sie gleich zwei einstellen“, erzählt Meyer-Oltmanns.

XING als Schlüssel zum Recruiting-Erfolg

Rund 65 % aller erfolgreichen Vermittlungen entstehen über XING.
„Früher musste ich jede Person einzeln anschreiben – heute kann ich im TalentManager bis zu 60 Kontakte gleichzeitig ansprechen. Das spart enorm viel Zeit und Aufwand“, erzählt Meyer-Oltmanns.

Besonders schätzt er die präzise Suchfunktionen vom XING TalentManager:

„Bei einer punktgenauen Suche haben wir eine Rücklaufquote von 4 bis 5 % mit ausschließlich qualifizierten Kandidat·innen. Das ist fantastisch!“

Norbert Meyer-Oltmanns, Meyer-Oltmans & CIE.

Von der ersten Ansprache bis zur Weitergabe geeigneter Profile an seine Kund·innen vergehen im Schnitt nur drei bis vier Wochen – inklusive Abstimmungsgesprächen, Unterlagen und Vorselektion.

728 Projekte später: Vertrauen, das sich auszahlt

Insgesamt hat Meyer-Oltmanns bereits über 700 Projekte erfolgreich mit XING umgesetzt.
„Ich bin mit XING groß geworden – und XING ist mit mir gewachsen. Über die Jahre ist die Plattform immer besser geworden. Heute ist sie aus meinem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken.“

Auch bei besonders herausfordernden Positionen vertraut er auf XING:
„Wenn Kund·innen schwierige Stellen zu besetzen haben und es schon über andere Kanäle versucht haben – mit XING klappt es bei uns immer.“

Der Experte hat die verschiedensten Plattformen getestet, konnte aber nie denselben Erfolg erzielen, wie mit XING:

„Alle Personaler, die auf XING verzichten, haben eigentlich ein Problem.“

Norbert Meyer-Oltmanns, Meyer-Oltmans & CIE.

Ergebnisse auf einen Blick

• > 700 Projekte erfolgreich mit XING umgesetzt
• > 65-70% aller Vermittlungen entstehen über XING
• 4%-5% Rücklaufquote qualifizierter Kandidat·innen
• 3-6 Wochen, bis alle Bewerbungsunterlagen an Kund·innen weitergegeben werden können

Fazit

Während andere Plattformen für ihn eher zu Social-Communities geworden sind, sieht Meyer-Oltmanns XING als die entscheidende Plattform für professionelles Recruiting:

„Über XING kommen wir immer zum Abschluss. Hier finde ich die passenden Menschen für jedes Projekt – und das ist es, was zählt.“

Norbert Meyer-Oltmanns, Meyer-Oltmans & CIE.