Nibler GmbH

„Wir bringen schnelles Internet zu den Leuten.“ So beschreibt HR-Teamleiter Max Müller das Kerngeschäft der Nibler GmbH. Das Unternehmen realisiert vor allem in Süddeutschland Infrastrukturprojekte für Telekommunikations- und Energieanbieter und sucht dafür neben gewerblichem Baustellenpersonal auch Bauleiter·innen, Bauabrechner·innen, technische Assistenzen und Teamleitungen.

Bei diesen Angestelltenpositionen setzt Max Müller zusätzlich auf direkte Ansprache:

„Wir benötigen ein zweites Standbein neben dem Passive Sourcing. Ich brauche auch die Möglichkeit, gezielt auf Kandidat·innen zuzugehen. Dieses zweite Standbein ist der XING TalentManager.“

Max Müller, HR-Teamleiter, Nibler GmbH

Vom Test zum Jahresvertrag

Geplant war die Einführung zunächst nicht. Im Rahmen einer Aktion konnte Nibler den XING TalentManager ausprobieren. Müllers persönliche Ansprechpartnerin bei XING, Wiebke Bock, machte ihn auf die Möglichkeit aufmerksam.

„Als ich den XING TalentManager getestet habe, haben wir uns schnell dafür entschieden, ihn aktiv weiter zu nutzen“, so Müller. Aus dem Test wurde ein Jahresvertrag.

Besonders deutlich fällt Müllers Lob auch für die Betreuung durch XING aus. Seine Ansprechpartnerin Wiebke Bock beschreibt er als „hervorragend, sehr freundlich.“

Besonders schätzt er dabei eine lösungsorientierte Haltung. Statt bei einer Anfrage zuerst zu erklären, warum etwas nicht möglich sei, erlebe er den Ansatz: prüfen, nachfragen und versuchen, eine Lösung zu finden.

„Wirklich 1A Kundenservice. So stellt man sich das vor.“

Max Müller, HR-Teamleiter, Nibler GmbH

Rund ein Drittel antwortet

Nibler nutzt den XING TalentManager unter anderem für Bauleitung, Bauabrechnung, technische Assistenzen und Teamleitungen. Bei einer Suche nach Bauleiter·innen in Schwäbisch Hall lag die Antwortquote bei über 33 Prozent, bei einer weiteren Ansprache noch höher.

„Ein gutes Drittel antwortet über XING. Bei Bauleitungspositionen und technischen Assistenzen bin ich mit den Antwortquoten am zufriedensten.“

Max Müller, HR-Teamleiter, Nibler GmbH

Auch eine erste Einstellung ist bereits gelungen: Eine Kandidatin für eine Position als technische Assistenz der Bauleitung wurde über XING angesprochen und anschließend eingestellt.

Der Vorteil für Müller: Er erreicht damit auch Menschen, die beschäftigt sind und aktuell vielleicht gar nicht über einen Jobwechsel nachdenken.

„Für mich ist XING ein Kanal zu Talenten, auf die ich sonst keinen Zugriff habe“, sagt Müller, „und zu einer Zielgruppe, die sehr gut auf mein Stellenprofil passen kann.“

„Kein Tool, für das man einen Doktortitel braucht“

Neben den Ergebnissen schätzt Müller vor allem die einfache Bedienung. Projekte anlegen, passende Profile suchen und Kandidat·innen direkt ansprechen funktioniert für ihn ohne große Einarbeitung.

„Der XING TalentManager lässt sich intuitiv und pflegeleicht bedienen. Er ist übersichtlich und kein Tool, für das man einen Doktortitel braucht.“

Max Müller, HR-Teamleiter, Nibler Gmb

Auch die KI-Unterstützung beim Erstellen von Nachrichten empfindet er als hilfreich.

Nach einem halben Jahr fällt seine Bilanz deshalb ziemlich konkret aus: neue Kandidat·innen erreichen, Antwortquoten von rund einem Drittel bei relevanten Suchen und die erste Einstellung über XING.

„Wir werden den XING TalentManager noch viel mehr in unseren Recruiting-Alltag integrieren.“

Nibler GmbH x XING auf einen Blick

• Bei einer Bauleiter-Suche antworteten 33 Prozent der angesprochenen Kandidat·innen. (Stand: September 2026)
• Eine technische Assistenz der Bauleitung wurde bereits über XING eingestellt.
• Müller lobt die intuitive Bedienung des XING TalentManagers.
• Die persönliche Betreuung bewertet er als „1A Kundenservice“.
• Stand: September 2026