Bereit für die neuen KI-Transparenzpflichten? Selbstcheck für HR und Recruiting
Seit dem 2. August 2026 gelten neue Transparenzpflichten für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Damit wird der AI Act auch für Recruiting und Employer Branding konkret: Unternehmen müssen prüfen, an welchen Stellen ihrer Candidate Journey KI zum Einsatz kommt, welche Informationspflichten gelten und wo unmittelbarer Handlungsbedarf besteht.
Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, den Überblick zu behalten. Entlang der gesamten Candidate Journey zeigt er, welche Anforderungen der AI Act an Chatbots, KI-Agenten, Avatare, Matching-Systeme oder automatisierte Kommunikation stellt. Mit einem Selbstcheck, sofort einsetzbaren Transparenzhinweisen und einem 30-Tage-Maßnahmenplan können Sie die neuen Vorgaben strukturiert umsetzen.
In diesem Leitfaden lernen Sie …
… welche Transparenzpflichten seit dem 2. August 2026 für den KI-Einsatz im Recruiting gelten.
… wie Sie Ihre Candidate Journey systematisch auf AI-Act-Konformität überprüfen.
… an welchen Touchpoints Chatbots, KI-Agenten, Avatare und Matching-Systeme besondere Anforderungen erfüllen müssen.
… wie Sie mit Copy-Paste-Vorlagen und einem 30-Tage-Maßnahmenplan schnell erste Maßnahmen umsetzen.