7 Beschleuniger für schnellere Einstellungen
Eine offene Stelle kostet Zeit, Geld und Produktivität. Trotzdem dauert es in Deutschland im Schnitt mehr als zwei Monate, bis eine Vakanz besetzt ist. Die erste Bewerbung geht dagegen oft schon nach wenigen Tagen ein. Dazwischen liegt enormes Potenzial, Prozesse zu beschleunigen und unnötige Wartezeiten zu vermeiden.
Dieser Leitfaden zeigt, an welchen Stellen Recruiting-Prozesse typischerweise Zeit verlieren und wie Sie gezielt gegensteuern. Von einem schnelleren Briefing über verbindliche Rückmeldefristen und schlankere Auswahlrunden bis hin zum Angebotsprozess erhalten Sie sieben konkrete Hebel für eine kürzere Time-to-Hire.
In diesem Leitfaden erfahren Sie …
… wie Sie Ihre Time-to-Hire sinnvoll definieren und richtig messen.
… welche sieben Prozessschritte das größte Potenzial für schnellere Einstellungen bieten.
… wie Sie Wartezeiten, Abstimmungsschleifen und unnötige Auswahlrunden reduzieren.
… wie Sie mit einer praxisnahen Checkliste Ihre größten Zeitfresser im Recruiting identifizieren.