Als Arbeitgeber in Deutschland sind Unternehmen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dazu verpflichtet, für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu sorgen. Und das beginnt bereits bei Ihren Stellenanzeigen.
Bei der Erstellung neuer Stellenanzeigen gibt es daher jede Menge zu beachten. Unser Leitfaden gibt Ihnen wertvolle Tipps und praktische Vorschläge an die Hand, damit Sie Ihre Stellenanzeigen schnell und einfach diskriminierungsfrei erstellen können.
In diesem Leidfaden erfahren Sie, …
… welche Formulierungen Sie vermeiden sollten.
… welche Formulierung Sie stattdessen verwenden können.
… drei Schritte, wie Sie Vielfalt in Ihrem Unternehmen aktiv fördern können.
… Wissenswertes zum rechtlichen Rahmen, in dem Sie sich bewegen.