Direktansprache über den XING TalentManager
Bewerbungen über die XING Stellenanzeigen
kununu Score, ø in der Branche 3,8
Response Rate, ø in der Branche 24 %
“XING ist ein optimales Werkzeug. Dank hilfreicher Auswertungen sehen wir sofort, was gut funktioniert. Das hilft uns als Team, denn bei uns arbeiten sehr viele Menschen damit. Da ist schnell und unkompliziert ein enormer Vorteil.”
Miriam Djambou, Recruiterin
Die DIS AG ist ein Personaldienstleister mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in Deutschland. Sie gehört zur internationalen Adecco Group. Als Marktführer in der Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften hat sich die DIS AG vor allem auf die Branchen Finance, Industrie, Office & Management, Banking sowie IT spezialisiert. In Deutschland und Österreich arbeiten 4.500 Mitarbeiter·innen an rund 100 Niederlassungen in allen Regionen.
Miriam Djambou, Recruiterin bei der DIS AG in Bremen, ist im Geschäftsbereich Industrie tätig. Zu den größten Herausforderungen zählt für sie die Suche nach Elektrofachkräften, Meister·innen, Techniker·innen und Ingenieur·innen. „Wir befinden uns mittlerweile in einem absoluten Kandidat·innen-Markt. Für uns bedeutet das, in der Besetzung von Stellen viel breiter und auch kreativer zu denken. Das oberste Ziel dabei ist das Perfect Match für jede Position zu finden – sei es klassisch über die Stellenanzeigen oder auch über Active Sourcing. Bei der Suche nach der passenden Lösung für die Besetzung verschiedenster Jobrollen, ist die DIS AG auf XING gestoßen.
Die DIS AG hat sich für das Produkt-Bundle XING 360 entschieden, das sowohl Recruiting- als auch Employer-Branding-Lösungen beinhaltet. “Ein großer Vorteil sind die unbegrenzten Stellenanzeigen, die in dem Bundle enthalten sind. „Wir bekommen sehr gute Bewerbungen über die Stellenanzeigen, was uns bei der Besetzung unterschiedlichster Jobrollen hilft“ erzählt die Recruiterin.
Das Schalten von Stellenanzeigen allein reicht aber nicht. Der eigentliche Erfolg liegt im Active Sourcing. Im Paket enthalten ist der XING TalentManager. Das Tool ermöglicht es, passende Kandidat·innen mit jeglichen Qualifikationen über bestimmte Suchfilter zu identifizieren und im nächsten Schritt anzusprechen. „Die Rückmeldequote ist sehr gut. Kandidat·innen auf XING, die offen für Angebote sind, reagieren auf Angebote“ verrät Miriam Djambou.
Ein weiterer Bestandteil von XING 360 ist das Employer Branding Profil by kununu & XING. kununu ist für die DIS AG ein echter Gamechanger, da sie mittlerweile zu den drei Personaldienstleistern mit den besten Bewertungen gehören. Das öffnet Türen.
“Unser Ziel ist es, Kandidat·innen noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung bereitzustellen. Zudem möchten wir Talente mit Unternehmen zusammenbringen, die ihre Werte und Ziele unterstützen. Dabei soll der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich sein und das für alle Berufsgruppen“ berichtet Miriam Djambou.
DIS AG
Branche
Personaldienstleistung
Größe des Unternehmens
4.500 Mitarbeitende
Website
www.dis-ag.com
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Mit ihrem Netzwerk der Besten haben sie sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Geschäftsbereichen Finance, Industrie, IT und Office & Management spezialisiert.