Bewerbermanagement-Software

Eine Lösung für den gesamten Recruiting-Prozess

Vom Erstellen & Veröffentlichen Ihrer Stellenanzeigen über die Verwaltung Ihrer Bewerbungen bis zur erfolgreichen Einstellung – entdecken Sie unsere Bewerbermanagement-Software!

Wieso braucht es eine Bewerbermanagement-Software?

Eine Bewerbermanagement-Software ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting digital in einem Tool zu strukturieren: von der Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen über die Verwaltung Ihrer Bewerbenden bis zur erfolgreichen Einstellung.  

 

 

Mit einer Software im Bewerbermanagement können Sie Zeit sparen und Ihre internen Prozesse beschleunigen. Diese zentrale Lösung vereint alle Informationen zum Bewerbungsprozess an einem Ort – für mehr Übersichtlichkeit im Recruiting.  

 

 

Vier Gründe für digitales Bewerbermanagement

Übersichtlicher & transparenter Prozess

Mit einer Bewerbermanagement-Software können Sie Ihren optimalen, digitalen Recruiting-Prozess gestalten und alle Beteiligten im Unternehmen inkludieren. Für mehr Effizienz und Transparenz im Team!

Zeit & Geld sparen bei Stellenanzeigen

Mit einer solchen Software können Sie sowohl bei der Erstellung als auch der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen Zeit und bares Geld sparen. Multiposting-Funktionen und ein eigenes Gestaltungs-Tool für Stellenanzeigen (Job Ad Designer) machen’s möglich.

Effizienter dank Automatisierung

Ein Bewerbermanagement-Tool ermöglicht es Ihnen außerdem, wiederkehrende Aufgaben einfach zu automatisieren. Definieren Sie Ihren idealen Prozess und lassen Sie das Tool für sich arbeiten.

Kandidat·innen begeistern

Auch für Kandidat·innen verbessert eine Software den Bewerbungsprozess. Eine gute Candidate Experience steigert für Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einstellung.

Mit einer Bewerbermanagement-Software schneller zur Einstellung

40 %

schneller zur Einstellung durch aktive Ansprache¹

16 %

geringere Abbruchrate bei Bewerbungen¹

50 %

mehr Bewerbungen mit WhatsApp¹

27 %

höhere Zufriedenheit bei Bewerbenden¹

onlyfy Bewerbungsmanager

Ganzheitliches Recruiting an einem Ort: von der Suche über die Verwaltung bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Profitieren Sie von diesen Vorteilen:  

  • Verwaltung von eingehenden Bewerbungen bequem und DSGVO-konform im Tool  
  • Gestaltung und Veröffentlichung aussagekräftiger Stellenanzeigen auf bis zu 900 Kanälen  
  • Einladung von empfohlenen Kandidat·innen – einfach per Knopfdruck  
  • Zugriff auf eine Vielzahl an Integrationen im onlyfy Marktplatz – MS Teams, Zoom & Co 

Heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!  

Entdecken Sie den onlyfy Bewerbungsmanager
Ich bin nach wie vor begeistert vom onlyfy Bewerbungsmanager – es hat unseren Recruiting-Prozess optimiert und noch effizienter gemacht.

Mag. Christine Palaschke, Wien Museum2
Leiterin Personal & Organisation

Der onlyfy Bewerbungsmanager ist einfach zu bedienen, intuitiv und sehr übersichtlich aufgebaut. Ich habe mich direkt zurechtgefunden. Zudem lehnt sich onlyfy ganz einfach an unsere eigenen Recruiting-Prozesse an, was uns die Arbeit immens erleichtert.

Sandro Wolf, HR-Manager
Just Spices

Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager haben wir ein Tool, das unsere Recruiting-Prozesse DSGVO-konform und transparent abwickelt. Es dient als zentraler Hub für alle Bewerbungsaktivitäten. Wir sparen dank der automatischen Kandidat·innen-Vorschläge wertvolle Zeit im Active Sourcing und haben mehr Kapazitäten für andere Aufgaben.

Veronika Gersdorf, Holmes Place
Recruiting & Employer Branding Specialist

Finden Sie Ihre Recruiting-Lösung

PASSIVE SOURCING
XING Stellenanzeigen

Sichern Sie sich maximale
Reichweite auf XING, kununu und vielen weiteren Kanälen.

ACTIVE & PASSIVE SOURCING + BEWERBERMANAGEMENT
onlyfy Bewerbungsmanager

Alles in einem Tool: Von der Ausschreibung, zur aktiven Ansprache bis zum Bewerbungsmanagement.

ACTIVE SOURCING
XING TalentManager

Finden Sie Ihre Ideal-Besetzung selbst: mit Direkt-Nachrichten auf XING, auch an Nicht-Kontakte.

ACTIVE SOURCING
XING TalentService

Unsere Recruiting-Profis suchen nach passenden Profilen und übernehmen optional die Erstansprache.

¹ New Work SE, interne Auswertung, 2024.