Iventa

Situation & Herausforderungen

In Österreich gehört Iventa zu den führenden Consulting-Unternehmen im Human-Resources-Bereich. Iventa unterstützt Unternehmen bei der Suche nach den passenden Kandidat·innen. Dabei nutzen die Mitarbeitenden einen Mix aus aktiven und passiven Recruiting-Methoden.

Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Deshalb wird es in Unternehmen zunehmend wichtiger, sich umzuorientieren und die Suche über neue Recruiting-Kanäle auszuweiten. Hier kommt auch XING zum Tragen.

Lösung mit XING

Iventa setzt für sich und seine Kund·innen auf professionelle soziale Netzwerke wie XING. „Mit XING sind wir und unsere Kund·innen ganzheitlich aufgestellt“, erklärt Silke Kurtz.

XING bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten, die vom Personaldienstleister je nach Bedarf miteinander kombiniert werden. Unterstützt wird die Suche durch das personalisierte Netzwerk, dank dem Kontakte über Neuigkeiten und Karrierechancen eines Unternehmens informiert werden können.

Fazit & Blick in die Zukunft

„Das Erfolgsrezept lautet für mich, integriert zu arbeiten und alle Kanäle zu bespielen, die zu dem Unternehmen und den Kandidat·innen passen“, fasst Silke Kurtz zusammen. Klassische Recruiting-Wege wie Passive Sourcing haben weiterhin ihre Berechtigung, solange sie nicht das einzige Mittel der Wahl sind. Der Markt wird sich noch mehr drehen und neue Recruiting-Wege werden noch wichtiger.

Silke Kurtz appelliert deshalb an die Mitarbeiter·innen der Personalabteilungen, neugierig zu bleiben. „Wenn ein Unternehmen Employer Branding nutzt, sollte das von allen Mitarbeiter·innen mitgetragen werden. Es ist ein Herzblut-Thema, das mit Begeisterung und Überzeugung angegangen werden sollte – und nicht, weil andere das auch machen.“