Expert Session onlyfy one Bewerbungsmanager

Die Zukunft des Bewerbungsmanagements – Exklusive Session für effizientes Recruiting!

Den idealen Recruiting-Prozess gibt es – mit dem onlyfy Bewerbungsmanager

Sie sind auf der Suche nach einem revolutionären Tool, um Ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren und Ihre Recruiting-Effizienz zu steigern? Dann sind Sie hier genau richtig!

Der onlyfy Bewerbungsmanager verspricht eine neue Dimension im Bewerbungsmanagement – Talente gezielt anschreiben und Vorschläge passender Talente erhalten; Bewerbungen einfach durchsuchen, auswählen und bewerten (natürlich DSGVO-konform); mit smarten Vorlagen und Prozessen die nächsten Bewerbungsschritte planen und Interviews vereinbaren. Wir möchten Sie einladen, alle marktführenden Funktionen mit uns gemeinsam zu entdecken.

Was erwartet Sie in unserer Session?

  • Eine Detaillierte Vorstellung der innovativen Funktionen des onlyfy Bewerbungsmanagers,
    z. B. für 40%¹ schnellere Einstellung durch aktive Ansprache oder 50%¹ mehr Bewerbungen per WhatsApp
  • Empfehlungen für eine 16%¹ geringere Abbruchrate bei Bewerbungen und 27%¹ höhere Zufriedenheit bei Bewerber·innen
  • Praktische Einblicke, wie Sie Bewerbungen effektiv verwalten und fachübergreifend effizient zusammenarbeiten

Sichern Sie sich wertvolles Know-how für sich und Ihr Unternehmen, und verpassen Sie nicht die Chance, die Art und Weise, wie Sie Talente gewinnen, zu revolutionieren.


¹ Alle Zahlen basieren auf interne Auswertungen der New Work SE

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        Über die New Hiring Academy

        Als Vorreiter bei den Zukunftsthemen im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche zu befähigen und sie dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und wichtige Trends zu erkennen. Als Botschafter für New Hiring und für die neue Art von Recruiting durch XING organisieren wir eine Vielfalt an Events, nehmen aktiv an Speakings und Keynotes teil, und bieten eigene Vorträge, Masterclasses & Online-Kurse an.