Immer mehr Unternehmen öffnen sich für Quereinsteiger·innen. 22 % der Personalverantwortlichen behandeln Quereinsteiger·innen sogar bevorzugt. Warum Quereinsteiger·innen so interessant für Recruiter·innen sind, zeigt eine Sonderauswertung des XING Arbeitsmarktreports 2025.
Fast jede·r zweite Beschäftigte in Deutschland hat schon mit dem Gedanken gespielt, die Branche zu wechseln, zeigt der XING Arbeitsmarktreport 2025. Und das trifft bei Recruiter·innen auf offene Ohren: Knapp zwei Drittel der Personalverantwortlichen finden, dass Quereinsteiger·innen wertvolle Erfahrungen mitbringen. Jeweils rund 60 Prozent sagen, dass sie bei der Abfederung des Fachkräftemangels unterstützen und durch unterschiedliche Erfahrungen zur Innovation beitragen können.
Für den XING Arbeitsmarktreport 2025 befragte Appinio im Juli 2025 insgesamt 3.500 Angestellte in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz im Alter von 18 bis 65 Jahren national repräsentativ für das Alter und Geschlecht der jeweiligen Bevölkerung sowie 600 volljährige Personaler·innen und Recruiter·innen in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz im Rahmen einer Online-Umfrage im Auftrag von XING.
Was sind die Gründe für einen Quereinstieg?
Die Gründe für einen Quereinstieg liegen vor allem im Gehalt, der Jobsicherheit und der Sinnhaftigkeit eines Berufs. Mit 51 % haben über die Hälfte der Befragten aufgrund von finanziellen Vorteilen gewechselt. Darauf folgt mit 38 % mehr Jobsicherheit als Grund. 32% haben sich eine sinnvollere Tätigkeit gewünscht und 28 % bessere Karriere- und Aufstiegschancen.
Welche Unterschiede gibt es beim Quereinstieg zwischen den Geschlechtern?
Sowohl für Männer als auch für Frauen ist die Bezahlung der Hauptgrund. Bei den anderen Kriterien zeigen sich jedoch je nach Geschlecht Unterschiede: Für Männer spielen die Jobsicherheit, die Unternehmenskultur und das Einbringen von bisher ungenutzten Fähigkeiten eine größere Rolle. Frauen legen tendenziell mehr Wert auf eine sinnvolle Tätigkeit. Und insgesamt denken mehr Männer (47%) als Frauen (41%) über einen Quereinstieg nach – aber Frauen zeigen sich entschlussfreudiger: 28 % haben den Quereinstieg schon gewagt (Männer: 23 %).
Welche Unterschiede gibt es beim Quereinstieg zwischen den Generationen?
Auffällig ist auch, dass sich die Bereitschaft zum Quereinstieg je nach Generation unterscheidet. Vor allem die Jüngeren scheinen den Quereinstieg als Orientierung im Arbeitsleben zu nutzen: 31% der 25- bis 34-Jährigen haben schon einmal als Quereinsteiger·innen neu angefangen. Bei den 18- bis 24-Jährigen und den 35- bis 44-Jährigen hat schon die Hälfte der Befragten mit dem Gedanken an einen Quereinstieg gespielt. Anders sieht es bei der ältesten Generation am Arbeitsmarkt aus: Nur 35% haben sich Gedanken über einen Quereinstieg gemacht.
„Arbeit verändert sich rasant – und mit ihr die Haltung dazu. Jüngere Generationen suchen weniger das nächste Karriereziel als den Platz, an dem Arbeit und Leben zusammenpassen. Insofern ist es sinnvoll, sich am Anfang des Berufslebens umzuschauen und verschiedene Optionen zu testen“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING.
Welche Chancen haben Quereinsteiger·innen aktuell?
Die Chancen auf einen Quereinstieg stehen gut. Zwar bevorzugen knapp über die Hälfte der Befragten HR-Verantwortlichen Branchenkenner·innen. Doch 22 % der Personalverantwortlichen behandeln Quereinsteiger·innen sogar bevorzugt, zeigt der XING Arbeitsmarktreport. Denn sie bringen wertvolle Fähigkeiten und Sichtweisen mit:
- Quereinsteiger·innen tragen mit ihren Erfahrungen zu mehr Innovation bei, finden zwei Drittel der Recruiter·innen (65%).
- Sie fördern Vielfalt und Diversität im Unternehmen, sagen rund 6 von 10 Befragten (62%).
- 61% der Personalverantwortlichen versprechen sich frische Perspektiven und neue Ideen von Quereinsteiger·innen (61%).
- Und ebenso viele sehen die Chance, durch Quereinsteiger·innen den Fachkräftemangel abzufedern.
Was sind die besten Branchen für Quereinsteiger·innen?
Eine Analyse des XING Stellenmarktes (Basis: 1 Mio. Jobs) zeigt: Immer mehr Unternehmen suchen Wechselbereite. Zurzeit sind mehr als 59.000 Jobs im XING Stellenmarkt explizit für Quereinsteiger in DACH ausgeschrieben – davon rund 56.000 in Deutschland.
Die Top 5-Branchen sind:
- Transport und Logistik (rund 10.000 Jobs – ein deutlicher Anstieg zum Vorjahr, damals 4.500 Jobs)
- Personaldienstleistungen und -beratung (rund 9.900 Jobs),
- Einzelhandel (rund 6.400 Jobs),
- Konsumgüter und Handel (rund 3.100 Jobs)
- Lebensmittel (rund 2.900 Jobs)
Checkliste
Wechselbereitschaft erkennen und nutzen
In diesem Leitfaden erfahren Sie:
welche Generationen besonders wechselbereit sind – und warum.- welche Top-Motive hinter einem Jobwechsel stehen.
- wie Sie die 7 wichtigsten Signale für Wechselbereitschaft erkennen.
- welche Tools Ihnen helfen, latente Talente sichtbar zu machen.
Aber auch in anderen Branchen kann die Gelegenheit für einen Quereinstieg günstig sein. Denn 57% der HR-Verantwortlichen geben an, in den nächsten Monaten Personal aufstocken zu wollen. „In Zeiten, in denen Betriebe händeringend nach passenden Mitarbeitenden suchen, ist es nur logisch, die Fühler breiter auszustrecken und verstärkt Quereinsteiger aus anderen Branchen für Neubesetzungen auf dem Radar zu haben“, sagt Thomas Kindler. „Schließlich bringen sie frische Ideen ins Unternehmen und fördern Innovation – zwei Faktoren, die heute wettbewerbsentscheidend sein können.“
Fazit
Quereinsteiger·innen bringen wertvolle Erfahrungen und frische Perspektiven mit. Das hilft nicht nur dabei, den Fachkräftemangel abzufedern, sondern kann auch die Innovation und Diversität eines Unternehmens enorm fördern. Vor allem Gehalt, Jobsicherheit und Sinn überzeugen Talente, den Quereinstieg zu wagen.
