Wie Sie die „unsichtbaren Bewerbungen“ sichtbar machen – und Talente gewinnen, bevor die Konkurrenz es tut
36 % der Beschäftigten in Deutschland sind aktuell wechselbereit – bei der Gen Z sogar fast jede·r Zweite. Doch nur ein kleiner Teil schreibt tatsächlich Bewerbungen. Der viel größere Teil bleibt latent wechselbereit: Die Lust auf Veränderung ist da, aber das Bewerbungsdokument liegt (noch) in der Schublade. Für Recruiter·innen bedeutet das: Wer die subtilen Signale erkennt, kann Talente frühzeitig ansprechen – und gewinnt so die besten Kandidat·innen, bevor andere überhaupt von deren Wechselwunsch erfahren.
In dieser Checkliste erfahren Sie, …
… welche Generationen besonders wechselbereit sind – und warum.
… welche Top-Motive hinter einem Jobwechsel stehen.
… wie Sie die 7 wichtigsten Signale für Wechselbereitschaft erkennen.
… welche Tools Ihnen helfen, latente Talente sichtbar zu machen.
… wie andere Unternehmen Active und Passive Sourcing erfolgreich kombinieren.